扒隱私式面試要不得

何勇海

“父母是什么職業”“什么時候要孩子”“購房是用貸款還是全款”……眼下正值求職旺季，有媒體近日調查發現，不少求職者感覺在找工作時完全沒有個人隱私可言，很多企業沒有“邊界意識”，“問得沒邊兒”。

企業面試何以喜歡扒隱私？有的企業是為預估用工成本，以確保招進來的員工高效工作。求職者的婚戀、生育、經濟、住房及其貸款等情況，甚至父母、配偶的職業和收入等信息，有助于企業判斷求職者是否有較大家庭羈絆，是否具有過大經濟負擔、養老負擔，是否對企業抱有過高期望等，若達不到期望就可能頻繁跳槽。還有的企業認為，面試詢問一些敏感問題，可以考察求職者的應變能力，問隱私不是要讓求職者回答隱私。

然而，無論是哪種情況，扒隱私式的面試都是要不得的。根據勞動合同法等有關規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。但是，用人單位的知情權僅限于“與勞動合同直接相關的基本情況”，一般包括勞動者的健康狀況、知識技能、學歷、職業資格、工作經歷等，但勞動者是否已婚已育、是否需要贍養老人、購房是用貸款還是全款等個人隱私，并不屬于用人單位知情權的范圍。

更重要的是，扒隱私式面試對求職者十分不公平，這容易加重用人單位在招聘過程中的主觀判斷成分，有可能演變成就業歧視。扒隱私式面試屢禁不止，說明現實中確實有一些企業的招聘行為需要進一步規范，用人單位亟待樹立“邊界意識”，從工作能力上考量求職者，不應向求職者提出與工作無關的問題。如果偏離了面試的關注點，就難以招聘到真正適合企業的人才。

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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