新華社鄭州８月１６日電（記者李鵬）記者從河南省人社廳獲悉，今年開始，河南將分步建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，每年向全社會(huì)發(fā)布一次全省企業(yè)薪酬和信息數(shù)據(jù)，為人才求職、最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)政策制定等提供更為詳實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。

據(jù)悉，企業(yè)薪酬調(diào)查制度每年３至６月由人社部門按照統(tǒng)一方案，對上年度全省１８個(gè)國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)門類的企業(yè)人工成本和從業(yè)人員工資報(bào)酬進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查由企業(yè)填報(bào)，各級(jí)人社部門審核匯總，并通過公開渠道分級(jí)向社會(huì)發(fā)布，每年發(fā)布一次，時(shí)間一般不晚于第二季度。

按照部署，２０１８年，鄭州市、安陽市、許昌市將作為試點(diǎn)城市，首次對外發(fā)布相關(guān)信息；２０１９年推廣至全省各省轄市，２０２０年省、市兩級(jí)分級(jí)發(fā)布。

為確保調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量，人社部門每年會(huì)按一定比例進(jìn)行抽查。對拒不配合調(diào)查、編造虛假統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、虛報(bào)（瞞報(bào)）統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的企業(yè)，將按照有關(guān)規(guī)定給予處理，并同時(shí)錄入工商企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)。

據(jù)介紹，這些數(shù)據(jù)將應(yīng)用于研究最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，制定年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，指導(dǎo)企業(yè)建立健全工資決定機(jī)制和正常增長機(jī)制，同時(shí)通過對不同行業(yè)、不同地區(qū)、不同注冊類型企業(yè)人工成本水平、投入產(chǎn)出等情況進(jìn)行分析，為調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、制定區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略等提供數(shù)據(jù)支持。

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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