新時代呼喚奮斗者，全面振興需要實干家。唯奮斗者敢于擔當，唯實干家能有作為。將新時代新擔當新作為先進典型的標桿樹起來，就是要鮮明樹立鼓勵干部擔當作為的良好用人導向，讓先進典型引領廣大干部見賢思齊，掀起干事創業、改革創新的熱潮。

回顧黨的歷史尤其是改革開放以來的發展歷程，我們的每一個勝利都是敢擔當者的戰果，每一次進步都是敢作為者的收獲，每一份成績都是實干家們的功勞。他們身上凸顯出來的共同點就是敢于擔當、善于作為以及有目共睹的突出業績。當前，要打贏“三大攻堅戰”、決勝全面建成小康社會，要推動高質量發展，我們的事業從未如今天這樣求賢若渴，敢擔當的改革先鋒越多越好，善作為的發展干將越多越好。

把擔當作為的標桿樹起來，就是要旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。為擔當者擔當、為負責者負責，讓吃苦者不吃虧、讓有為者有位，為有擔當者賦予重任，為敢作為者提供舞臺，讓敢闖肯干的優秀干部真正找到成就感、榮譽感、歸屬感與獲得感，才能讓他們沒有后顧之憂，更加心無旁騖，更有底氣和勇氣，義無反顧地為黨和人民再立新功。

把擔當作為的標桿樹起來，也是在向庸政懶政怠政的少數干部敲響警鐘，讓“不想為”者有所警醒，讓“不會為”者感到緊迫，讓“不敢為”者受到鞭策。優者上同時意味著庸者下、劣者汰，獎優必然意味著罰劣，對那些不作為、慢作為、假作為的人，中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》明確指出要以“下”促“干”：“根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態。”

把擔當作為的標桿樹起來，更是向廣大干部吹響了攻堅克難的集結號。把敢擔當有作為的先進典型推向前臺，就是在向廣大干部發出一個最直接最明確的信號：干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣。用一賢人則群賢畢至，不僅僅來自榜樣的感召和先進的示范，更來自對組織的信賴、對干部績效考評獎懲機制科學性和公正性的信賴。為擔當作為者撐腰鼓勁，就必須遵循習近平總書記提出的“三個區分開來”要求，建立健全容錯糾錯機制，為改革者熬制“安神湯”，讓實干家服下“定心丸”，以擔當帶動擔當、以作為促進作為，激發越來越多的干部放心大膽地施展拳腳。

風云起乃期猛士，鼙鼓動而思良將。讓更多改革闖將、創業尖兵涌現出來，是時代的呼喚，是發展的需要，更是人民的期待。敢擔當才能抓住機遇，肯實干才能贏得未來。各級黨組織要理直氣壯地為他們助威撐腰，各級干部要雷厲風行地對標奮進。把標桿當成方向，向榜樣汲取力量，從典型發現路徑，我們的隊伍就一定能猛士輻輳、干將云集，我們的改革攻堅就一定能所向披靡、戰無不勝！（摘編自8月6日《吉林日報》，原題為《把擔當作為的標桿樹起來》）

[責任編輯：楊凡、韓薇]

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