“自愿不參加社保協議”簽字也無效

企業繳納社保耍“套路” 員工要敢于說“不”

資料圖：社保卡。 中新社記者 泱波 攝

試用期不給繳納社保？讓員工簽“自愿不參加社保協議”？跟員工簽合同，工資收入中包括繳納的社保，讓員工自行到靈活就業窗口繳納社保？30日，武漢“全民參保”12333全國統一咨詢日現場，市民反映的社保問題案例不少。武漢人社局工作人員提醒廣大勞動者，對于有些用人單位以種種理由不繳、停繳、緩繳社保的“套路”，一定要說“不”。

員工入職30日內單位須給其參保

當日活動現場，市民吳先生現場咨詢，他應聘到一家互聯網公司工作，公司HR告訴他2個月試用期后轉正，轉正后再參加社保。吳先生詢問，單位應在多長時間內為他辦理社會保險？2個月試用期不繳納社保，這樣就中斷了繳費，買房等都要受到影響，這樣合法嗎？

市人社局工作人員回復，無論武漢戶籍職工還是非武漢戶籍職工，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社保登記并申報繳納社保費。

員工“自愿不參加社保協議”無效

要更多薪水還是要社保？市民陳女士現場咨詢，她春節后跳槽到武漢一家知名企業工作，公司卻告知，會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險費，公司將社會保險費以津貼、補助等形式直接支付給員工。員工可以自行到靈活就業窗口繳納社保。市人社局工作人員明確告知，這種行為是違法的。根據《社會保險法》等規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過一個私下協議約定變更或者放棄。

全民參保計劃對個人有啥好處？

可以使廣大城鎮職工和城鄉居民了解自身參保狀況，維護自身權益；有利于政府了解掌握廣大城鎮職工和城鄉居民參保狀況，制定和完善相關政策法規，實現全民參保目標；有利于社保部門為參保人員記錄一生、服務一生、保障一生，確保廣大城鎮職工和城鄉居民老有所養、病有所醫。

記者章鴿 通訊員金睿

[責任編輯：楊凡、王春令]

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