“世界上最短的距離，莫過(guò)于從假期開始到結(jié)束”。春節(jié)假期太短，一共7天假，除去路上耗掉的，也陪不了父母幾天，“探親”成了異鄉(xiāng)人可望不可及的奢侈品。因此有網(wǎng)友腦洞大開，把探親假加進(jìn)了拼假攻略。其實(shí)探親假是個(gè)老假期了，那么你休過(guò)么？還有這些帶薪假你都知道么？

探親假，你休過(guò)嗎？何為探親假

1981年，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》出臺(tái)。其中規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)（國(guó)有企業(yè)）、事業(yè)單位工作滿一年的職工，如果與配偶、父母分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，即可享受探親假。

不僅可與年假連休 還能報(bào)銷路費(fèi)

探親假是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代出臺(tái)的，當(dāng)時(shí)交通很不方便，也沒(méi)有節(jié)假日和帶薪休假，回家一趟很不容易。按照《規(guī)定》，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。

一轉(zhuǎn)眼，探親假的歷史已經(jīng)有36年了。但是它依然有效，符合條件的可以享受這個(gè)福利。而且，與帶薪年假、法定假日都不沖突。這意味著可以與年假和法定假期連起來(lái)一起休。

九成人要么“不知道” 要么“休不了”

如此“人性化”的假期存在了36年，然而今天的受訪者要么“不知道”、要么“休不了”，更像是紙面福利。

“天哪！有了這個(gè)假，就不用糾結(jié)除夕放不放假了。”記者在南京人才市場(chǎng)采訪了50多人，超過(guò)9成人對(duì)探親假感到“新鮮”。“我未婚，可以休20天呢。如果我除夕前請(qǐng)假回家，還能過(guò)完元宵節(jié)呢！等于是一個(gè)‘寒假’啊。”得知探親假這一福利，王先生很激動(dòng)，要找老板“討假”，“我要投訴老板，賠償我的假期！”但不一會(huì)兒，他又苦笑地表示，只是說(shuō)說(shuō)而已，“我們老板的準(zhǔn)則就是努力上班創(chuàng)造美好未來(lái)，年紀(jì)輕輕不要想休假！我估計(jì)，探親假休完回來(lái)，我的下場(chǎng)就是徹底回家歇著了。”他也坦言，月薪直接與績(jī)效掛鉤，自己也舍不得不工作，不賺錢。

曾有媒體委托調(diào)查機(jī)構(gòu)向網(wǎng)友發(fā)起調(diào)查，“不休探親假的原因”的調(diào)查結(jié)果顯示，“單位性質(zhì)不在可休假范圍內(nèi)”位列首位，“沒(méi)有聽說(shuō)過(guò)”位居第二。然后是“聽過(guò)，單位性質(zhì)也在可休假范內(nèi)，但單位設(shè)置了層層阻礙”等原因。

探親假怎么休

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

能否休探親假，設(shè)有幾個(gè)杠杠

（1）主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

（2）時(shí)間條件。工作滿一年。

（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的；二是與父親、母親都不住在一起，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。

休假提醒

還有這些假期可以休 你都休過(guò)嗎？

知道嗎，其實(shí)大家的假期品種還真不少，除了法定節(jié)假日、探親假外，還有一大波假期可以享受。你快來(lái)對(duì)照看看，哪些假已經(jīng)休了，哪些假可以準(zhǔn)備向單位提出申請(qǐng)了。

一般性休假

每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

法定節(jié)假日

元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法律、法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日。

職工帶薪年休假

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

婚假

按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；2016年6月，29個(gè)省取消了原有的晚婚假，其中有11個(gè)省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例，與國(guó)家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假。

產(chǎn)假

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

陪產(chǎn)假

即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有—定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、各自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。

哺乳假

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排—小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

病假

患病或非因公負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位的工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十個(gè)月。注意，職工病假期間遇有的國(guó)家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)和公休假星期六、日)時(shí)，應(yīng)算作病假期間。

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