齊魯網·閃電新聞11月10日訊 今天上午，山東省人力資源社會保障廳召開全省人力資源社會保障工作情況新聞通報會，介紹今年以來全省就業、社保、人才、勞動關系等方面工作情況并回答記者提問。

據介紹，山東堅持改革攻堅，加快構建人才集聚發展新高地。將制度和政策創新作為人才工作的重要動力，出臺《山東省人才發展促進條例》，開展“人才興魯”行動，有效激發人才的創新活力。加快培育引進高層次人才。出臺吸引集聚知名高校畢業生來魯創新創業的10條措施，完善“山東—名校人才直通車”制度，線上線下相結合，開進北大、清華等名校舉辦活動，來魯留魯“雙一流”高校畢業生較2019年增長近1倍。實施青年優秀人才引進計劃，已招聘海內外知名高校博士793名。實施企業博士（后）集聚計劃，93名博士（后）兌現補貼740萬元。新增國家百千萬人才工程人選12名，遴選省有突出貢獻中青年專家120人。加快推進職稱制度改革，將“定向評價、定向使用”的基層職稱制度，拓展到農業、工程、統計等系列，已評出基層衛生高級職稱3160人、中小學高級職稱6860人。建立基層人才職稱評審綠色通道，1.6萬鄉鎮專業技術人員“直評”獲得中高級職稱。

擴大新型職業農民職稱試點，全省2087名農民取得職稱。在青島、東營等5市開發區，開展工業互聯網、物聯網等6個特色專業職稱試點，引導人才向開發區戰略性新興產業集聚。深化事業單位人事制度改革。優化高校、科研院所高層次人才引進流程，實行“自主組織、事后備案”。鼓勵事業單位科研人員創新創業，推行協議工資制、年薪制、項目工資制。

完善高校績效工資內部分配辦法，年底獎勵性績效占比將達到70%。開辟招聘疫情防控醫護人員綠色通道，優先晉升聘用1541人。做好技能人才工作。全面推開企業技能人才自主評價，246家企業9.4萬名職工獲得企業頒發的技能等級證書。開展企業特級技師評聘工作，按正高級工程師兌現待遇。啟動社會培訓評價組織職業技能等級認定試點。舉辦職業技能競賽，備戰第46屆世界技能大賽。扎實做好技工院校疫情防控和開學復課工作。優化人才發展生態。

圍繞“十強產業”，編制人才目錄，征集1055家單位的人才需求1.3萬個，向社會公開發布。打造“全鏈條”人才服務模式，擴大“山東惠才卡”服務范圍，今年發卡847張、累計發卡5866張。規范評比達標表彰，扎實做好抗擊新冠肺炎疫情表彰等工作。

閃電新聞記者 高于 亓子涵  報道