齊魯網·閃電新聞5月18日訊 今天下午，山東省政府新聞辦舉行“堅定不移推動高質量發展”系列新聞發布會第15場，介紹山東省人力資源服務業高質量發展情況，并回答記者提問。

發布會上，省人力資源社會保障廳人力資源流動管理處處長劉保儉表示，就業是最大的民生工程、民心工程、根基工程，一頭連著百姓福祉，一頭關系經濟大局。近年來，我們積極引導全省人力資源服務機構主動落實就業優先戰略，立足服務重點群體、鏈點企業和重大戰略，充分發揮行業市場化社會化促就業作用。今年，省政府工作報告提出城鎮新增就業110萬人以上的工作目標；全省應屆高校畢業生數量達到81.3萬人，再創歷史新高；一季度，全省人力資源市場求人倍率達到1.22。旺盛的市場供需，為人力資源服務業發展提供了有利契機。今年，我們將重點實施行業促就業進校園、進企業、進園區、進鄉村“四進”專項行動，打通市場化促就業“最后一公里”。

實施“促就業進校園”行動。優選全省骨干人力資源服務機構，積極參與人力資源市場高校畢業生就業服務周、國聘行動、“就選山東”校園招聘等就業服務活動，聚焦高校畢業生等青年群體就業個性化需求，大規模開展求職招聘、就業指導、政策咨詢等服務，推動專業化人力資源服務向校園延伸。引導知名獵頭機構進校園開展人才尋訪工作，打通“產學研”人才校企“雙向流動”渠道，強化人才培養就業導向。鼓勵人力資源服務產業園整合園區機構力量，為重點群體提供貫穿職業生涯全過程的就業和職業發展服務，打造促進高質量充分就業市場化服務品牌。

實施“穩發展進企業”行動。堅持把服務實體經濟作為著力點，推動人力資源服務深度融入重點領域產業鏈，為鏈點企業設計人力資源管理流程和模式，整合關鍵環節人力資源服務需求，持續提供專業化規范化信息對接和供需匹配服務。聚焦近期出臺的《山東省穩定和擴大就業促增收促消費促增長行動方案》（簡稱“一穩三促行動”方案），梳理形成人社部門援企穩崗政策“大禮包”，組織人力資源服務機構進企業開展政策宣傳、政策解讀，幫助企業用足用好政策紅利，為企業穩定和擴大就業提供優質服務。鼓勵人力資源服務機構為產能恢復期較長、經營較為困難的行業企業，尤其是中小微企業，提供公益性服務，或適當減免相關服務費用。

實施“保用工進園區”行動。強化制造業等重點領域人力資源服務支持，圍繞重點產業就業支撐行動，鼓勵人力資源服務企業在高新技術開發區、經濟技術開發區等企業集中、用工密集的產業園區設立服務站點，為駐園企業常態化提供用工招聘、高級人才尋訪、人力資源服務外包等服務。支持人力資源服務機構深度參與企業用工服務保障行動，結合規模以上工業企業急需緊缺職業（工種）目錄，發揮專業化優勢主動匹配勞動力需求清單，開展多層次供需對接活動。引導人力資源服務機構結合園區用工特點，培育壯大一批有特色、有口碑、有規模的勞務品牌，形成規模化用工服務新優勢。

實施“助振興進鄉村”行動。開展“送服務下鄉”活動，為農村中低收入群體提供精準招聘、服務外包等專業化服務。開展“送人才進村”活動，與國家農村產業融合發展示范園開展合作，幫助引進鄉村急需緊缺人才。開展“送技能入戶”活動，加強與技工院校、職業培訓機構等的合作，針對鄉村振興重點產業，探索“訂單式培訓、菜單式教學、跟進式就業”一條龍服務模式。開展“送品牌到家”活動，積極參與“山東手造”推進工程，為傳統手工藝品牌產業化發展提供精細、專業、高效的人力資源服務。開展“送管理上門”活動，開辟鄉村治理專題服務，提升鄉村人才現代化管理理念，為鄉村綜合治理提供人力資源支撐。