齊魯網(wǎng)·閃電新聞11月5日訊 為提升職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的制度化規(guī)范化水平，更好地為廣大勞動(dòng)者提供客觀、公正科學(xué)的考評(píng)服務(wù)，確保技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量，近期，山東省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心印發(fā)《山東省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員工作指南（試行）》（下稱《工作指南》），對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員隊(duì)伍建設(shè)和管理加以規(guī)范。

《工作指南》深入落實(shí)“放管服”改革精神和國家職業(yè)資格制度改革部署，著重從考評(píng)人員基本條件、培訓(xùn)考核與聘用、職責(zé)和義務(wù)、使用和管理等方面，對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)有關(guān)管理工作和考評(píng)人員履職行為加以引導(dǎo)和規(guī)范。

強(qiáng)化評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)主體作用。按照“誰評(píng)價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的工作原則，由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)自主培養(yǎng)、選聘考評(píng)人員，完善工作制度，加強(qiáng)人員管理，著力增強(qiáng)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)主體責(zé)任意識(shí)和規(guī)范評(píng)價(jià)意識(shí)。各級(jí)技能人才評(píng)價(jià)管理部門注重提升服務(wù)質(zhì)效，在標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、技術(shù)支持、監(jiān)管服務(wù)方面做好“店小二”。

強(qiáng)調(diào)考評(píng)人員職業(yè)操守。將嚴(yán)肅性與客觀公正有機(jī)結(jié)合，《工作指南》明確了考評(píng)人員在專業(yè)知識(shí)與技能、考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)等方面應(yīng)具備的基本條件，并對(duì)考評(píng)人員培訓(xùn)、考核的具體內(nèi)容做出了規(guī)范，確保專業(yè)的事由專業(yè)的人來做。通過明晰職責(zé)、強(qiáng)化管理，引導(dǎo)考評(píng)人員堅(jiān)持社會(huì)效益第一、質(zhì)量第一的工作原則，錘煉科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，時(shí)刻用廉潔公正、精益求精、文明考評(píng)的要求自我提醒、自我加壓，樹立評(píng)價(jià)工作良好的“窗口”形象。

突出考評(píng)工作具體規(guī)范。將考評(píng)人員應(yīng)擔(dān)職責(zé)與應(yīng)盡義務(wù)細(xì)化為11項(xiàng)內(nèi)容，對(duì)每次考評(píng)工作過程中，考評(píng)組長、考評(píng)人員應(yīng)履行職責(zé)進(jìn)行明確，為考評(píng)人員客觀公正開展工作提供制度性依據(jù)。同時(shí)要求評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)，技能人才評(píng)價(jià)管理部門加強(qiáng)外部質(zhì)量督導(dǎo)，通過多種方式嚴(yán)格規(guī)范考評(píng)人員行為，確保考評(píng)工作的嚴(yán)肅性、權(quán)威性。

山東將進(jìn)一步健全完善技能人才職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定相關(guān)制度，加強(qiáng)工作指導(dǎo)和質(zhì)量督導(dǎo)，引導(dǎo)各類評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)自覺強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、程序意識(shí)，規(guī)范實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，推動(dòng)技能人才評(píng)價(jià)提質(zhì)增效，為山東省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的技能人才支撐。

閃電新聞?dòng)浾?劉少君  通訊員 范洪艷 報(bào)道