齊魯網(wǎng)·閃電新聞5月9日訊 5月9日，山東省2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)周與“百日沖刺促就業(yè)”活動(dòng)正式啟動(dòng)。根據(jù)教育部的統(tǒng)一部署安排，5月9日至15日在全國(guó)范圍舉辦2022屆全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)周系列活動(dòng)，為做好山東高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)活動(dòng)，省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳聯(lián)合山東廣播電視臺(tái)舉辦山東省2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)周與“百日沖刺促就業(yè)”活動(dòng)啟動(dòng)儀式。

山東省是教育大省、生源大省，今年高校畢業(yè)生達(dá)79.5萬(wàn)人，數(shù)量居全國(guó)前列。今年以來，受新冠肺炎疫情多點(diǎn)散發(fā)等多重因素影響，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜。山東想方設(shè)法，拓寬渠道，全力推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)落實(shí)率保持穩(wěn)定。

用人單位在招聘活動(dòng)中就業(yè)歧視、招聘欺詐是常見的行為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第3條規(guī)定了勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，第12條規(guī)定“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”，第13條條規(guī)定“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”。因此，用人單位招聘職工時(shí)，除不適合女性工作的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對(duì)女性員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。但現(xiàn)實(shí)很打臉，女性畢業(yè)生求職時(shí)候遭到用人單位歧視想維權(quán)存在一定困難。

用人單位為招聘勞動(dòng)者，在招聘廣告中夸大事實(shí)并不少見。在用人單位看來，招聘廣告只是邀約邀請(qǐng)，最終是求職者主動(dòng)向用人單位投遞簡(jiǎn)歷，并且合則約見、具體面談，這并不算是違法。但是招聘廣告中的招聘要求與待遇，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者任職要求與待遇的承諾，勞動(dòng)者是因?yàn)橄嘈庞萌藛挝荒茏龅竭@一點(diǎn)才會(huì)去投遞簡(jiǎn)歷的。如果勞動(dòng)者在入職后發(fā)現(xiàn)用人單位實(shí)際情況跟招聘時(shí)候描述的不一樣，勞動(dòng)者可主張勞動(dòng)合同無效，并可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但在現(xiàn)實(shí)中維權(quán)也存在一定的困難。

針對(duì)招聘中這些容易出現(xiàn)的違法行為，山東省人力資源和社會(huì)保障廳黨組書記、廳長(zhǎng)梅建華介紹，山東將切實(shí)維護(hù)畢業(yè)生權(quán)益，助力畢業(yè)生更加公平就業(yè)。嚴(yán)格落實(shí)公平就業(yè)制度，加強(qiáng)招聘行為監(jiān)管，將存在就業(yè)歧視、招聘欺詐等問題的用人單位納入招聘“黑名單”,嚴(yán)厲打擊“黑中介”、虛假招聘、付費(fèi)實(shí)習(xí)等違法行為，為畢業(yè)生就業(yè)鋪就坦途。