齊魯網·閃電新聞12月19日訊 為深入貫徹落實中央人才工作會議精神，充分反映山東深入落實習近平總書記關于人才工作重要論述的生動實踐，營造關心支持和推動人才工作健康開展的良好輿論氛圍。12月12日-14日，圍繞人才工作創新實踐，中央駐魯和省直主要媒體在山東5市開展主題采訪活動。

今年以來，淄博市聚焦老工業城市轉型跨越和高質量發展的人才需求，以“有解思維”補短板、鍛長板，在“強政策、促產業、聚青年、優生態”等方面超前布局、率先探索，持續鏈接各類人才智力資源，集聚更多城市發展合伙人。

持續保持政策機制的競爭優勢，破解老工業城市人才吸引力不足的制約。

堅持普惠性政策和個性化政策并舉，以每年一個綜合性政策文件的頻率，密集出臺了“人才新政23條”“人才金政37條”等政策文件，實現了從頂尖人才到技能人才的全覆蓋，“雙落戶”、引才親情獎、市外人才返淄等政策全國領先，今年分“四強”產業，“一業一策”制定產業人才政策20項。在全省率先探索“揭榜掛帥”機制，實施“尋榜、寫榜、發榜、揭榜、薦榜、評榜、獎榜”全鏈條引才，已面向國內外發布技術難題榜單55項，46家企業成功對接專家團隊27個。

實施青年人才招引“一號工程”，為提升城市品質活力和發展能級集聚人才。

聚焦高品質城市生活環境，高標準打造全域公園城市，加快建設多彩活力的青年創業友好型城市，不斷增強對人才特別是青年人才的吸引力。實行“百名博士、千名碩士、十萬大學生集聚計劃”，制定全省最高的本碩博引才補貼標準，在全市大規模籌建產權型、租賃型人才公寓，現已籌建人才公寓2490套，累計完成投資7.08億元。從今年起，3年內每年籌建不少于1萬套。2020年以來新引進大學生8.78萬名，今年1—11月，駐淄高校留淄人數達9071人，同比增長16.87%。

率先打造無感化政策落實模式，破解人才服務“后半篇”工作難點堵點。

淄博市積極轉變人才服務理念，創新工作方式方法，在全國率先推行“零填表、零申報、零跑腿”的“政策找人、無形認證、免申即享”機制，變被動管理審批為主動服務支持，全面推動人才政策覆蓋“無遺漏”、辦理“無感化”，營造拴心留才的優質生態。目前，已有93名高層次人才、2萬余名大學生、118家省級以上平臺載體，免申即享資金超過4億元、服務事項2740次。該做法入選第五屆全國人才工作優秀創新案例。其中，在“人才貸”政策落實中，按照“流程最簡、門檻最低、服務最優”標準，對414名符合條件的人才實行“政策找人”，最快24小時辦結，全市累計辦理5.7億元，額度居全省首位。

截至目前，在淄博創新創業國家重點人才工程專家115人、入選泰山人才工程131人，“十三五”期間分別實現了463%、245%的增幅。