齊魯網(wǎng)·閃電新聞2月29日訊 今天是二月份的最后一天，也是不少工薪階層盤算能發(fā)多少工資的時候。不過昨天，一個話題沖上了熱搜：疫情會不會影響大家的工資。到底有沒有影響呢？為尋找答案，閃電新聞記者走上了濟南街頭。

借助互聯(lián)網(wǎng)，一些員工可以居家辦公，疫情期間，工資基本沒有受到影響。不過有些行業(yè)，還是受到了沖擊。從事美容行業(yè)的王女士告訴記者，由于門店尚未開業(yè)，自己至今還沒有上班，“雖然公司會照常發(fā)工資，但多少會受到影響。”

工資同樣受影響的，還有外賣配送員鄭先生。他本是濟南的一位個體經(jīng)營戶，疫情期間門店沒有營業(yè)，為了償還房貸，他兼職送起了外賣。“好多商家沒有開門，訂單少，平臺上人多，好的時候，一天也就賺個100塊錢。”

此前，山東省人社廳發(fā)布規(guī)定，企業(yè)自停工之日起，在一個月內(nèi)，要按照合同規(guī)定支付工資；超過一個月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費。昨天，人社部回應(yīng)稱，要鼓勵企業(yè)和職工同舟共濟、共克時艱，指導(dǎo)企業(yè)和職工通過協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、縮短工時、輪崗輪休等方式來穩(wěn)定崗位；其次，政策幫扶要到位，要通過社會保險費的減免、緩繳，失業(yè)保險金的返還、援企穩(wěn)崗等補貼來減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，使企業(yè)不裁員或者少裁員。確實需要裁員的企業(yè)，依法規(guī)范裁員，防止違法裁員，切實保障勞動者的合法權(quán)益。

如果合法權(quán)益真的受到侵害了怎么辦？“確實解決不了，明顯企業(yè)有損害勞動者合法權(quán)益的問題，可以向勞動監(jiān)察隊來反映，也可以申請勞動仲裁。”山東新亮律師事務(wù)所律師陳正斌對此給出建議。

閃電新聞記者 呂釗 婁冬梅 報道

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