齊魯網·閃電新聞11月14日訊 博士后是國家戰(zhàn)略人才的重要組成部分，是青年科技人才的生力軍。近年來，山東省人力資源和社會保障廳堅持把博士后工作作為深入實施“人才興魯”戰(zhàn)略的重要抓手，持續(xù)深化改革創(chuàng)新、推動政策迭代、強化服務保障，吸引集聚了一支高層次創(chuàng)新型青年骨干人才隊伍。
“挑大梁、當主角”，展現人才“C”位風采，山東省博士后青年人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力充分釋放。截至2022年8月底，全省在站博士后5905人，累計招收博士后14745人，僅次于廣東、江蘇，是全國第三個招收人數過萬的省份?！笆濉逼陂g，博士后在站期間主持或參與省部級以上科研項目7700余項，科研成果轉化834項，專利及科研成果轉化取得的直接經濟效益達473億元，有力推動了科技創(chuàng)新能力進步和新時代社會主義現代化強省建設。
政策引航 打造發(fā)展“四梁八柱”
2017年6月，從中國科學院長春應用化學研究所博士畢業(yè)的閆順杰，選擇進入威高集團博士后工作站開展研究工作。2020年5月，閆順杰博士后出站并入職威高集團。先后主持國家級博士后科學基金、山東省博士后創(chuàng)新項目、威海市博士后資金資助項目，他參與了國家自然科學基金面上項目、青年科學基金項目。其中，博士后項目成果榮獲2022年中國·山東博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽金獎、山東省企業(yè)技術創(chuàng)新優(yōu)秀成果一等獎以及威海市青年科技獎……在山東省強有力的博士后政策體系支持下，閆順杰快速成長，現已成為醫(yī)用植介入器械及材料國家工程研究中心副主任、威高威海研究院研發(fā)副院長。
山東是全國最早開展博士后工作的省份之一，早在1988年就設立了第一批博士后科研流動站，1998年設立第一批博士后科研工作站。多年來，山東始終堅持把博士后隊伍建設作為深入實施人才強省戰(zhàn)略、打造新時代人才聚集高地的重要抓手，突出制度創(chuàng)新，加強頂層設計，為博士后事業(yè)高質量發(fā)展提供堅強支撐。比如，修訂《山東省博士后工作管理辦法》，進一步創(chuàng)新完善符合博士后研究人員特點的管理制度，規(guī)范和提升博士后工作管理水平；出臺《關于改革完善博士后制度的實施意見》，改革完善管理制度、提高培養(yǎng)質量等方面政策，打破戶籍管理、職稱評定、人員編制等多方面限制，助力博士后等青年人才快速成長；印發(fā)《建立博士后科研流動站和科研工作站（創(chuàng)新實踐基地）穩(wěn)定合作機制》，在全國率先建立起省級層面的博士后招引聯(lián)動合作機制；出臺《山東省博士后資助項目及經費管理辦法》《山東省博士（后）生活補助核定發(fā)放辦法》，擴大對博士后研究人員的項目資助種類、資助范圍，加大生活資助力度，構建起更加完善的博士后資助體系。
平臺支撐 搭建施展才華舞臺
“微生物采油外國人能搞成，中國人也能干成，而且能做得更好！”發(fā)出如此豪言壯語的，正是由汪衛(wèi)東博士后帶領的勝利油田微生物技術博士后科技創(chuàng)新團隊。自上世紀90年代起，該團隊突破國外技術封鎖，建成國內最大的石油微生物菌種庫，完成51項國家重大課題研究，獲獎科技成果35項，獲國家專利42項，累計增油突破45萬噸，創(chuàng)經濟效益6.5億元。
如今，依托優(yōu)秀的博士后科研團隊，勝利油田打造博士后科研工作站平臺，先后與中國海洋大學成立微生物采油技術聯(lián)合研究中心，與清華大學、南開大學等建立常態(tài)化人才交流培養(yǎng)機制，培養(yǎng)博士后11人。其中，1人被授予全國五一勞動獎章，8人次被評為“山東省青年創(chuàng)新能手”“東營市十大杰出青年”等榮譽稱號。
博士后站是博士后科研人員開展學術研究、進行成果轉化的科研載體。近年來，山東省始終高度重視博士后站建設，啟動博士后科研工作站設站方式備案制改革，完善從獲得博士學位授予權到設立博士后科研流動站的綜合培育機制，支持省屬高校積極爭設流動站。
截至目前，山東省共擁有博士后站546個，設站數量位居全國前列。其中，博士后科研流動站153個，分布在山東大學、中國海洋大學、中國科學院海洋研究所等20所高等院校和科研院所；博士后科研工作站393個，基本覆蓋能源、環(huán)境、機械、電子、化工、醫(yī)療衛(wèi)生、制藥等行業(yè)。其中，具備獨立招收博士后資格的博士后科研工作站達到15個。
同時，山東創(chuàng)新推動博士后創(chuàng)新實踐基地建設，出臺《山東省博士后創(chuàng)新實踐基地管理辦法》，全面推行實踐基地“隨時申請、隨時受理”常態(tài)化備案制，促進產學研用相結合，年設立數量較改革前增長31.8%，累計設立省博士后創(chuàng)新實踐基地414個。其中，46個成功升級為博士后科研工作站。
資金保障完善博士后資助體系
“苦爽回甘”，是青島啤酒股份有限公司博士后胡淑敏開發(fā)的皮爾森啤酒釀造技術，也是她科研之路的真實寫照。2011年，胡淑敏在山東大學微生物國家重點實驗室獲發(fā)酵工程博士學位后，同年進入青島啤酒股份有限公司從事博士后工作，并獲得2013省部級博士后科學基金資助。
針對中國啤酒行業(yè)產品單一、核心競爭力不足的共性難題，她苦心孤詣深入研究，開發(fā)了基于麥芽水解酶的麥汁精準控制技術、基于風味指紋圖譜的香氣協(xié)調技術，成功開發(fā)了適合中國消費者味的“苦爽回甘”皮爾爾森啤酒。這一項目在2020年中國山東（青島）博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果大賽中大放異彩，榮獲企業(yè)組金獎，并獲得20萬元獎勵。
胡淑敏正是山東省不斷完善博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助體系的受益者。連續(xù)4年，山東舉辦中國·山東（青島）博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果大賽，累計吸引海內外參賽項目3100余個。此外，山東還組織博士后群體參加全國第一屆博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，獲得1金、3銀、5銅、16優(yōu)勝獎和優(yōu)秀組織獎。
同時，山東加大科研支持力度，設立博士后專項資金，統(tǒng)籌實施“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”“博士后創(chuàng)新項目”“博士后國際交流計劃”“企業(yè)博士（后）集聚計劃”“博士后設站招收補貼”“博士（后）生活補助”等系列資助項目，保障設崗單位選人用人自主權，將博士后納入省自然科學青年基金項目直接資助范圍，構建起更加完善的博士后創(chuàng)新資助體系，來（留）魯博士后最高享受30萬元生活補助。
山東設立“山東博士后科學基金”，積極爭取國家博士后扶持發(fā)展項目，“十三五”期間，累計為3200余位博士后爭取中國博士后科學基金、“香江學者計劃”、國家博士后創(chuàng)新人才支持計劃、中國博士后國際學術交流計劃等國家資金項目支持2.89億元，位居全國前列。
“目前，山東省級博士后經費投入總規(guī)模每年達到5000萬元。‘十三五’期間，全省累計投入各類博士后經費超50億元，推動科研成果轉化834項，產生直接經濟效益473億元?！鄙綎|人社廳黨組成員、副廳長周春艷介紹。
流程再造 營造舒心生態(tài)環(huán)境
良好的生態(tài)環(huán)境越來越成為集聚人才的核心競爭力。近年來，山東圍繞博士后群體生活、落戶等關鍵小事，不斷提升人才服務核心競爭力。比如，將符合條件的優(yōu)秀博士后納入“山東惠才卡”服務保障范圍，其他優(yōu)秀博士后有序納入市級綠色通道服務范圍，有效解決博士后青年人才關鍵小事；優(yōu)化博士后生活補助普惠性資助政策落實，依托大數據賦能，實現博士后生活補貼“政策找人、免申即享”，通過“無感服務”為429名博士（后）青年人才落實生活補助；簡化博士后落戶程序，明確進入山東省博士后站的研究人員，可憑進站備案證明到單位或住所所在地公安派出所辦理落戶手續(xù)，其共同生活的配偶、子女可一并辦理隨遷。
此外，山東發(fā)揮高層次人才服務聯(lián)盟作用，充分調動社會、市場服務資源參與博士后服務工作，構建起具有較大比較優(yōu)勢的博士后服務體系。
“博士后是青年人才群體中最具創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)潛力和發(fā)展動力的力量，代表著一個國家和地區(qū)的未來和希望。山東人社部門將持續(xù)推動人才體制機制改革，真心愛才、衷心育才、傾心引才、精心用才，激發(fā)博士后群體的活力、動力、創(chuàng)新力，為扎實推進新時代社會主義現代化強省建設鍛造‘博士后力量’?！敝艽浩G介紹。
