齊魯網(wǎng)·閃電新聞4月27日訊 今天下午，山東省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，邀請省國資委黨委書記、主任張斌，華魯集團(tuán)黨委書記、董事長樊軍，省國資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理處處長胡兵，考核分配處處長曾繁領(lǐng)，介紹省屬企業(yè)2022年一季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，并回答記者提問。

發(fā)布會上，省國資委黨委書記、主任張斌介紹了省屬企業(yè)改革發(fā)展有關(guān)情況，他表示，近年來，省國資國企抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，深入實(shí)施國企改革三年行動，推動改革向縱深推進(jìn)，取得一批標(biāo)志性成果。目前，省級層面三年行動完成進(jìn)度超過96%，在國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織的評估中，山東位列A級第一位。

在經(jīng)營業(yè)績考核方面，為發(fā)揮考核“指揮棒”作用，促進(jìn)省屬企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，今年4月份，省國資委修訂了《省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》，新的辦法更加突出了四個(gè)方面：一是突出質(zhì)量效益，考核指標(biāo)進(jìn)一步優(yōu)化，反映企業(yè)質(zhì)量效益的指標(biāo)占全部得分的70%左右，個(gè)性化指標(biāo)也針對企業(yè)提高核心競爭力、增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力及防控經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)中的“短板”，一企一策設(shè)定。二是突出創(chuàng)新驅(qū)動，提高重大技術(shù)攻關(guān)視同利潤加回比例，對承擔(dān)的國家、省重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃，其研發(fā)費(fèi)用分別按2倍、1.5倍加回。三是突出分類考核，根據(jù)企業(yè)功能定位、發(fā)展階段、承擔(dān)任務(wù)等特點(diǎn)，突出不同考核重點(diǎn)，合理設(shè)置考核指標(biāo)及權(quán)重，對承擔(dān)公益性業(yè)務(wù)的企業(yè)實(shí)施分類核算、分類考核。四是突出市場對標(biāo)，引導(dǎo)企業(yè)以同行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)為標(biāo)桿，讓市場檢驗(yàn)企業(yè)經(jīng)營能力水平，提高管理效率和經(jīng)營效益。此外，省國資委還會同有關(guān)部門修訂了《關(guān)于對省屬企業(yè)高質(zhì)量雙招雙引考核的實(shí)施意見》，重點(diǎn)在增加獎(jiǎng)勵(lì)名額、鼓勵(lì)企業(yè)積極引進(jìn)國家級人才和青年人才、完善企業(yè)內(nèi)部雙招雙引獎(jiǎng)懲機(jī)制等三個(gè)方面做了優(yōu)化。

在經(jīng)理層成員任期制和契約化管理方面，省國資委緊緊圍繞激發(fā)活力、提升效率，提高企業(yè)市場化、現(xiàn)代化經(jīng)營水平，在省屬企業(yè)及各級子企業(yè)，全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，加快建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營責(zé)任制。截至3月底，省屬企業(yè)各級子企業(yè)已實(shí)現(xiàn)任期制和契約化管理全覆蓋，涉及企業(yè)2846戶、經(jīng)理層成員6282人。集團(tuán)公司層面，已推行的戶數(shù)、人數(shù)占比，分別達(dá)到了96%、96.91%。

閃電新聞記者 高于 報(bào)道