齊魯網·閃電新聞9月22日訊 煙臺作為山東省發展最令人期待的城市之一，是環渤海經濟圈內重要節點城市、山東半島藍色經濟區骨干城市、“一帶一路”建設重點建設港口城市、是國家歷史文化名城、全國文明城市。

進入2020年以來煙臺在濟南、青島的人才攻勢下，大力開展“雙招雙引”工作，人才流失現象得到緩解，畢業生留存率明顯上漲，人才吸引指數漲幅省內最高，可以說煙臺的引才政策已經初見成效。山東本土求職招聘網站——齊魯人才網根據自身平臺數據針對煙臺市就業市場現狀做出深入分析，為廣大求職者提供指導參考。

煙臺人才吸引指數增長，漲幅省內最高

注：人才吸引指數為當地實際人才凈流入量與全省流動人才總量的比值

人才吸引指數代表著城市對人才的吸引力，人才吸引指數越高則該城市受人才青睞程度越高。由上圖數據可見，青島、濟南人才吸引指數仍位居前兩位，均超過20，吸引了全省超四成人才。煙臺在今年人才吸引指數也得到大幅增長，由2019年的13.44增長為17.67。

隨著“搶人大戰”的升級，人才競爭已從暗戰走向前臺，在“人才為王”愈加凸顯的競爭主題下，無數城市競相博弈，人才爭奪已不再是新一線、二線城市的專利，眾多三四線城市也紛紛發力，煙臺在2020年啟動了“青鳥歸來，揚帆煙臺”的引才留才計劃，涵蓋政府資助、落戶、住房、醫療、子女就學等方面，這勢必為人才求職、落戶提供了便利。煙臺經濟開發區產業基礎雄厚，已形成以機械裝備制造、電子信息、生物醫藥、化工新材料、節能環保、智能制造等產業為主的先進制造業基地，人才吸引指數不斷攀升。

煙臺人才招聘需求量明顯上升

從圖中數據可以看出，2018——2020年煙臺人才招聘需求量同比穩步上升，2020年第二季度，煙臺人才招聘需求為11.63個百分點。

“政策有力度，企業才能有底氣”，來自煙臺某服裝廠劉經理這樣表示，“我們這邊是自貿區，受疫情影響波動比較大，生產規模一度恢復不到之前的水平，多虧政府出臺很多政策解決了我們資金方面的難題，在4月份，政府更是幫助、引導我們采用線上線下相結合的招聘方式，緩解了我們的用人需求，但是人才缺口仍然存在。”

對煙臺來說，山東自貿試驗區煙臺片區的設立是第三次大的發展機遇。在自貿區成立后，新企業如雨后春筍般的生長起來，世界500強項目華潤化學材料40萬噸尼龍智能化產業升級項目等涵蓋生物醫藥、新材料、智能制造等產業的項目紛紛落地，人才需求不斷攀升。

煙臺互聯網/電子商務行業最缺人

由圖中數據所示，煙臺互聯網/電子商務行業招聘需求量最大，占比為9.27%；機械/設備/重工行業位列第二，占比為7.68%；教育/培訓行業位列第三，占比為6.93%；建筑/建材/工程行業人才需求量也較高，占比為6.21%。

煙臺作為山東“互聯網+”計劃的先行城市之一，近年來更是抓住工業互聯網這一風口，著力打造煙臺綜合性工業互聯網平臺品牌，加快支持5G通信基礎設施建設，鼓勵龍頭企業與信息技術企業、電信運營商、互聯網企業深化合作，建設煙臺工業大數據中心，打造了一批工業互聯網應用示范基地，形成了與濟南、青島錯位的發展優勢。

目前煙臺已經率先推動萬華、冰輪國資國企構建工業互聯網標桿載體，通過深化混合所有制改革打造數字經濟新型龍頭企業，支持富士康、通用東岳、杰瑞、玲瓏輪胎等行業龍頭企業在實現自身數字化轉型基礎上，帶動產業鏈上下游企業共同升級，互聯網行業人才招聘需求一直居高不下。

有錢更自信，煙臺崗位薪酬前十均破7000

由圖中數據可以看出，煙臺崗位薪酬排名最高的是基金/證券/期貨/投資行業，達到13675元；互聯網/電子商務行業則位列第二位，崗位薪酬為12466元；石油/石化/化工行業排名第三，崗位薪酬為10830元。進入前十名的崗位薪酬均在7000元以上，這也表明煙臺在全力留才方面的決心。

薪酬水平往往代表著當地的經濟發展水平，而在“搶人大戰”中，薪酬則也是最直接最有效的搶人神器。

生活成本與環境成留居煙臺最大因素

由圖中可以看出，2020年影響畢業生留居煙臺主要關鍵詞是生活成本低、空氣宜人、城市發展前景好與人才政策的吸引。人才競爭不斷加劇，畢業生在求職過程中雖然會關注薪資水平，但也充分意識到留居的生活成本、當地環境及城市發展前景等問題的重要性。

“種下梧桐樹，才能留住金鳳凰”。 青年人才是城市可持續發展的活力和希望所在，當煙臺真正把“引才、聚財、育才、留才”四篇文章寫好的時候，那么煙臺的崛起則將成為必然。

長驅直入海，摯愛有煙臺。仙人可駐留？蜃樓曾徘徊。紅雨隨心起，山花為我開。共賞張裕美，千金散復來。這是山與海的情懷，也是你與我的煙臺。煙臺，等你來。

注：文中數據為齊魯人才網正在發生求職招聘的市場化數據，所展示數據僅對齊魯人才網的用戶樣本數據負責。