齊魯網(wǎng)2月26日訊 今天上午，《山東省女職工勞動保護辦法》正式發(fā)布，《山東省女職工勞動保護辦法》（省人民政府令第322號）經(jīng)省政府第28次常務(wù)會議通過，1月16日龔正省長簽發(fā)公布，自2019年3月1日起施行。

近年來，我省女職工隊伍不斷壯大，女職工人數(shù)已超過800萬，為我省的經(jīng)濟社會建設(shè)做出了突出貢獻。基于女職工的生理特點，給予其特殊的勞動保護，是保障女職工身體健康、保障下一代身心健康的需要，也是社會文明進步的體現(xiàn)。但是，隨著經(jīng)濟體制改革和企業(yè)用工、勞動分配、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域改革的不斷深化，尤其是“全面兩孩”政策實施后，女職工勞動保護的需求和條件發(fā)生了重大變化，對我省的女職工勞動保護工作提出了新的要求。《辦法》的頒布實施，對于更好的保護女職工的平等就業(yè)、職業(yè)安全和生命健康，激發(fā)女職工參與經(jīng)濟建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進勞動關(guān)系和諧，推動我省經(jīng)濟社會長期穩(wěn)定發(fā)展具有重要作用。

《辦法》共26條，在與上位法保持一致的基礎(chǔ)上，細化了有關(guān)規(guī)定，增加了人文關(guān)懷，主要在女職工勞動保護范圍、責任主體、勞動保護措施、防止性騷擾以及衛(wèi)生保健措施等四個方面作出了規(guī)定。一是明確了女職工勞動保護的范圍，將我省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會組織中的女職工統(tǒng)一納入保護范圍。二是明確了縣級以上人力資源社會保障、應(yīng)急管理、衛(wèi)生、醫(yī)療保障、工會、婦女聯(lián)合會等部門和機構(gòu)的法定職責，重點明確了用人單位對女職工勞動保護的各項義務(wù)和限制性規(guī)定。三是擴大并細化了女職工特殊時期的勞動保護措施，增強了勞動保護措施的可操作性。四是強化了防止性騷擾和衛(wèi)生保健措施。明確了女職工在勞動場所受到性騷擾的處理方式，并規(guī)定用人單位應(yīng)當每1至2年組織一次女職工婦科檢查，鼓勵用人單位為女職工提供健康知識講座、心理咨詢等服務(wù)。

[責任編輯：楊凡、楊本敬、馬銳]

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