原標題：濟南市中心醫院召開2024年度科主任述職暨學科建設評估會

來源：大眾網

原標題：濟南市中心醫院召開2024年度科主任述職暨學科建設評估會

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大眾網記者 徐玲 通訊員 趙梅 濟南報道

2025年2月24日-3月3日，濟南市中心醫院2024年度科主任述職暨學科建設評估會在東院區教學綜合樓301會議室舉行。醫院領導班子成員、職能部門負責人及臨床科室正副主任、醫療組長、科委會成員、科護士長等參加會議。會議由醫務部副部長褚衍彪、李素娟及輪值部長畢玫榮、曹崇峰輪流主持。

本次學科評估會旨在全面回顧總結過去一年的工作情況，展示成績，梳理問題，深入評估學科發展現狀，為醫院明確工作思路和發展方向提供有力依據。

按照泛血管疾病專科群、神經相關專科群、腫瘤相關專科群、手術相關專科群等學科分層分類的原則，70個臨床科室負責人分三批完成述職匯報。今年學科評估圍繞科室日常工作、年度大事記、目標完成及運營情況、存在問題及投訴糾紛情況等內容展開匯報。各科主任通過客觀、可量化的分析匯報，全面展示了科室發展的現狀，剖析了學科發展的短板，明確了學科發展的思路。

科主任匯報完畢后，各職能部門根據工作職責針對科室發展存在的問題給出指導建議。院領導班子成員對匯報科室進行細致、深入的點評，肯定了各科室過去一年的辛苦工作，也認識到學科發展存在的不足，更對科室未來的發展提出了高瞻遠矚的思路和建議。

院長宋勇峰總結并點評，他針對學科匯報中的共性問題作出指示。第一，人才團隊的建設是學科發展的第一要義，需著力構建“金字塔型”人才結構，形成“頭雁領航-中堅發力-青苗成長”的可持續發展生態，為學科建設注入持續動能。針對學科發展急需的緊缺人才，醫院加大招聘力度，通過實施專項招聘，及時解決學科發展中關于“人”的問題。第二，結合醫院“一院兩區”的發展格局，探索構建“差異化布局-同質化管理-協同化發展”新格局，促進學科間的統一力量、融合發展的勢頭。第三，打造學科特色，以優勢特色專科帶動專科群發展，進而帶動醫院發展，打造學科乃至醫院品牌。

最后，黨委書記蘇國海作總結講話。他指出，第一，人才梯隊建設是學科發展的關鍵。科主任作為學科發展第一責任人，要做好梯隊建設，要勇推年輕人，帶出有精氣神的學科團隊，學科建設和學科發展才有動力。第二，通過專項工作促進能力提升和指標改善。針對學科發展存在的疑難、瓶頸問題以專項專題工作的方式協調解決，切實促進能力的提升和指標的改善。開展CMI值提升專項工作，結合科室調整和目標制定，以績效調整為抓手，輔之以病案首頁質量提升和門診布局調整，提高收治疾病的疑難復雜程度。多部門聯動改善醫保DRG虧損專項工作。第三，各學科要善于牢牢抓住國家區域醫療中心這一平臺，借勢發展，抓緊機遇，在臨床技術提升、科研合作、人才培養等方面開展與宣武醫院開展深度合作，借助宣武醫院的品牌影響力和技術力量提升自身能力和水平。

學科評估是對醫院學科建設的一次全面體檢，更是對學科發展的一次全局謀劃。學科建設是醫院發展的生命線，各科室要調整思維方式，摒棄“等靠要”思想，以此次評估為契機，找差距、抓落實、謀突破，為醫院高質量發展注入強勁動能。

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