原標題：科林電氣高管集體漲薪，董監(jiān)高薪酬比去年多出200萬

來源：魯網(wǎng)

原標題：科林電氣高管集體漲薪，董監(jiān)高薪酬比去年多出200萬

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泰山財經(jīng)記者 吳太峰

2月24日晚間，被青島海信網(wǎng)絡能源股份有限公司（簡稱 "海信網(wǎng)能"）納入麾下后的科林電氣（603050.SH）披露了去年年報。其中，有關年報顯示科林電氣部分高管集體大幅漲薪一事，也引發(fā)了市場廣泛關注。

去年8月，隨著科林電氣董事會換屆選舉，海信集團高級副總裁陳維強接替張成鎖，成為公司新任董事長，海信網(wǎng)能方面拿下董事會多數(shù)席位，科林電氣控制權(quán)爭奪戰(zhàn)也就此落下帷幕。

而在此番科林電氣披露的最新年報中，科林電氣“老人”迎來了集體漲薪。2024年科林電氣向董監(jiān)高等高管支付的稅前薪酬達到843.86萬元，較上年的643.38萬元多出200萬元，同比增長31.16%。

具體來看，科林電氣董事、總經(jīng)理王永全年稅前報酬由87.79萬元上漲為141.14萬元，漲幅達到61%。科林電氣副總經(jīng)理邱士勇的稅前報酬由2023年的85.66萬元上漲為124.26萬元，漲幅達到45%。科林電氣副總經(jīng)理陳賀的全年報酬由73.88萬元上漲為116.85萬元，漲幅超過58%。

從履歷上看，王永2007年就已加入科林電氣，在董事會換屆前擔任科林電氣副總經(jīng)理，曾主管公司市場營銷和市場拓展工作。

邱士勇也是科林電氣“老人”，2000年就已加入公司，先后曾負責公司制造中心、結(jié)構(gòu)事業(yè)部、互感器事業(yè)部等部門，換屆前曾任科林電氣監(jiān)事會主席。

陳賀則是2005年加入科林電氣，歷任研發(fā)工程師，公司研發(fā)中心副總經(jīng)理，研究院院長，公司副總工程師，換屆前的職務與現(xiàn)在一樣，也是科林電氣副總經(jīng)理。

記者注意到，科林電氣去年的管理費用是公司漲幅最大的費用科目，公司2024年支出管理費用1.4億元，同比上漲21.2%。對此，科林電氣稱系人員增多，辦公費和咨詢費增加所致。

此外，科林電氣全部管理人員工資薪酬也上漲幅度頗大，由2023年的5660萬元上漲至7927萬元，漲幅超過40%。

責任編輯：張子川

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