原標題：魯企首次在海外工廠開展外籍員工技能人才自主評價

來源：大眾日報

原標題：魯企首次在海外工廠開展外籍員工技能人才自主評價

來源：大眾日報

□記者 薄克國 通訊員 欒恒 報道

本報青島訊 近日，海信集團首次在墨西哥工廠開展外籍員工技能人才自主評價，7名技術(shù)水平過硬的外籍員工通過了電子設備調(diào)試工、家用電子產(chǎn)品維修工等職業(yè)（工種）的技能等級認定，并獲得相應職業(yè)技能等級證書，每月享受技能津貼。據(jù)悉，這是山東省內(nèi)自主評價企業(yè)首次對海外工廠的外籍員工進行職業(yè)技能等級認定。

海信集團墨西哥籍員工雷蒙（Ramon）通過技能人才自主評價，獲得家用電子產(chǎn)品維修工高級技師等級證書。他說：“這不僅是對我技能的認可，也意味著我們可以像中國員工一樣享受到集團的技能補貼。我會繼續(xù)努力，幫助更多的墨西哥工人提高技能。”

為了保證海信集團國外工廠首次自主評價的順利實施，青島市人力資源和社會保障局通過“現(xiàn)場+遠程”等方式，指導海信集團參照企業(yè)備案的自主評價標準，結(jié)合墨西哥工廠生產(chǎn)實際，制定與崗位內(nèi)容相匹配的專業(yè)理論、技能實操考試題庫，篩選出符合申報條件的崗位人員，規(guī)范組織實施理論、實操考試和綜合答辯，最終有7名技術(shù)水平過硬的外籍員工順利通過電子設備調(diào)試工、家用電子產(chǎn)品維修工等職業(yè)（工種）的技能等級認定。

自2019年申請成為山東省首批技能人才自主評價試點單位后，海信集團持續(xù)拓寬技能人才發(fā)展空間，打破高技能人才晉升天花板，激勵內(nèi)部高技能人才持續(xù)攀升。同時完善技能津貼制度，強化工資收入中技能價值激勵導向，促進實現(xiàn)“多勞者多得、技高者多得”。2022年以來，海信集團實行“新八級工”制度，專門制定特級技師、首席技師評聘制度，現(xiàn)已有9081人獲得職業(yè)技能等級證書。

“海信集團墨西哥工廠技能人才自主評價的試點成功，為我們提高外籍員工技術(shù)水平提供了新途徑。我們要將技能人才自主評價機制推廣至更多海外工業(yè)園區(qū)和生產(chǎn)基地，制定符合當?shù)貒榈募寄苋瞬旁u價與激勵機制，培養(yǎng)更多具備全球化視角的高技能人才。”海信集團人力資源部人才發(fā)展經(jīng)理孔令艷說。

“企業(yè)技能人才自主評價不僅可以引導企業(yè)發(fā)揮技能人才培養(yǎng)及評價主體作用，更能暢通技能人才培育成長通道。”青島市人力資源發(fā)展研究與促進中心人才評價部副部長李軍燾表示，將持續(xù)加大政策宣傳力度，尤其是國際化企業(yè)的政策知曉度，拓寬技能人才培養(yǎng)路徑。

□記者 薄克國 通訊員 欒恒 報道

本報青島訊 近日，海信集團首次在墨西哥工廠開展外籍員工技能人才自主評價，7名技術(shù)水平過硬的外籍員工通過了電子設備調(diào)試工、家用電子產(chǎn)品維修工等職業(yè)（工種）的技能等級認定，并獲得相應職業(yè)技能等級證書，每月享受技能津貼。據(jù)悉，這是山東省內(nèi)自主評價企業(yè)首次對海外工廠的外籍員工進行職業(yè)技能等級認定。

海信集團墨西哥籍員工雷蒙（Ramon）通過技能人才自主評價，獲得家用電子產(chǎn)品維修工高級技師等級證書。他說：“這不僅是對我技能的認可，也意味著我們可以像中國員工一樣享受到集團的技能補貼。我會繼續(xù)努力，幫助更多的墨西哥工人提高技能。”

為了保證海信集團國外工廠首次自主評價的順利實施，青島市人力資源和社會保障局通過“現(xiàn)場+遠程”等方式，指導海信集團參照企業(yè)備案的自主評價標準，結(jié)合墨西哥工廠生產(chǎn)實際，制定與崗位內(nèi)容相匹配的專業(yè)理論、技能實操考試題庫，篩選出符合申報條件的崗位人員，規(guī)范組織實施理論、實操考試和綜合答辯，最終有7名技術(shù)水平過硬的外籍員工順利通過電子設備調(diào)試工、家用電子產(chǎn)品維修工等職業(yè)（工種）的技能等級認定。

自2019年申請成為山東省首批技能人才自主評價試點單位后，海信集團持續(xù)拓寬技能人才發(fā)展空間，打破高技能人才晉升天花板，激勵內(nèi)部高技能人才持續(xù)攀升。同時完善技能津貼制度，強化工資收入中技能價值激勵導向，促進實現(xiàn)“多勞者多得、技高者多得”。2022年以來，海信集團實行“新八級工”制度，專門制定特級技師、首席技師評聘制度，現(xiàn)已有9081人獲得職業(yè)技能等級證書。

“海信集團墨西哥工廠技能人才自主評價的試點成功，為我們提高外籍員工技術(shù)水平提供了新途徑。我們要將技能人才自主評價機制推廣至更多海外工業(yè)園區(qū)和生產(chǎn)基地，制定符合當?shù)貒榈募寄苋瞬旁u價與激勵機制，培養(yǎng)更多具備全球化視角的高技能人才。”海信集團人力資源部人才發(fā)展經(jīng)理孔令艷說。

“企業(yè)技能人才自主評價不僅可以引導企業(yè)發(fā)揮技能人才培養(yǎng)及評價主體作用，更能暢通技能人才培育成長通道。”青島市人力資源發(fā)展研究與促進中心人才評價部副部長李軍燾表示，將持續(xù)加大政策宣傳力度，尤其是國際化企業(yè)的政策知曉度，拓寬技能人才培養(yǎng)路徑。

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