齊魯網·閃電新聞3月21日訊  國家發展改革委不久前的一份調研顯示，今年以來，人力資源市場“一老一小”服務行業用工需求旺盛，比如養老護理員、月嫂、住家保姆等崗位供不應求。記者注意到，養老服務的用工需求，已經從過去的簡單生活照料，到如今涉及護理、康養、急救等專業服務，需求的變化也催生出了新的就業崗位。

在山東濟南，不少社區開始提供老年人陪診服務，方便老人看病就醫。濟南某家政公司總經理高女士：“我們的陪診員可以陪著老人去醫院做檢查，打印病歷或者帶老人去醫院開單取藥排隊，消費者也可以按次、按天也可以按月購買我們的服務。”

高經理告訴記者，養老服務行業對于技能的要求也在不斷提高。為了滿足市場需求，除陪診員之外，他們還在加大保健按摩師、助浴工等新興養老崗位的招聘力度。

除了養老行業人手緊缺，嬰幼兒照護行業今年也出現了新變化。不少家庭都想在龍年生個“龍寶寶”，這讓月嫂立刻變得格外搶手，一些地方甚至出現了“一嫂難求”的情況。市民張女士：“我的寶寶是今年12月份的預產期，最近一直在找月嫂，跑了兩三家店才找到一個比較滿意的。”

由于收入較高，越來越多的年輕人開始加入嬰幼兒照護行業。家政公司的育嬰師覆蓋了從70后到00后的各個年齡段。山東大嫂市場部趙經理：“2024年我們家政行業需求是非常大的。現在是三月份，很多月嫂的檔期基本上都排到了11月到12月之間，每個月我們都有上千的待匹配的訂單。家政行業的人員的綜合素質和以往也有了一些不同，越來越多的年輕人，甚至說相對學歷較高的人員也開始選擇進入家政行業。不管學歷還是年齡，有了質的改變。”