原標題：感知山東記者談丨讓優秀技能人才“名利雙收”

來源：中國山東網

原標題：感知山東記者談丨讓優秀技能人才“名利雙收”

來源：中國山東網

技能是強國之基、立業之本。技能人才是支撐制造強國、質量強國建設，實現高質量發展的基礎力量，是實施創新驅動發展戰略不可或缺的寶貴資源。給技能人才更多職業尊榮，才能成就“技能讓生活更美好”的美好愿景。

為此，近年來山東不斷解放思想，主動作為，著力健全評價機制，優化評價手段，強化結果運用，打破技術工人發展的“天花板”，讓優秀技能人才“名利雙收”。目前，山東累計評聘特級技師253人、首席技師9人，1646名技能人才獲得相應專業技術職稱，104萬人次獲得職業技能等級證書。

深化改革創新，打造立體式發展通道。開展企業技能人才自主評價，設立特級技師崗位，推進“新八級工”職業技能等級制度，推動高技能人才與專業技術人才職業發展貫通，構建縱向可晉升、橫向可貫通的立體式發展空間。在全國率先實施專項職業能力考核社會化改革試點，引導技能人才發展“小技能”“微技能”，服務鄉村振興和地方特色產業，培育“山東手造”品牌，傳承發展傳統技藝。

聚焦需求導向，打造多元化評價主體。圍繞實體經濟，特別是制造業轉型升級，征集新職業信息，開發新職業標準，開展技能人才評價，推動技能人才鏈與產業鏈、教育鏈、創新鏈“四鏈融合”。加強技能人才評價多元供給，構建以自主評價企業為主體，以社會培訓評價組織、技工院校為支撐，以專項職業能力考核機構為補充的評價機制，滿足了社會多元化的評價需求。目前，山東備案自主評價企業6901家、社評組織223家、技工院校129家、專項職業能力考核機構210家。

落實待遇保障，提升人才評價“含金量”。落實技能人才薪酬待遇，定期發布技能崗位和崗位等級工資價位信息，加強技能人才薪酬分配指導。探索實行年薪制、協議工資制、年金制度，鼓勵企業運用中長期激勵工具，加大技能人才激勵力度。加強服務保障，支持企業開展高技能人才休假療養、研修交流、節日慰問等活動，將齊魯技能大獎獲得者、大國工匠、齊魯（大）工匠、山東省技術技能大師納入“山東惠才卡”保障范圍，享受高層次人才綠色通道服務。

山東用看得見、摸得著的實際利好激發拼搏動能，定能讓更多高素質技術技能人才、能工巧匠不斷涌現，激發全社會對技能人才的認可認同，吸引更多勞動者走技能成才、技能報國之路，練就一流技藝，制造一流產品，托起一流產業。（文/王浩然）

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