原標題：山東省煤田地質局拓優(yōu)“四種渠道”力助年輕技術干部成長

來源：大眾報業(yè)·大眾日報客戶端

原標題：山東省煤田地質局拓優(yōu)“四種渠道”力助年輕技術干部成長

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近年來，山東省煤田地質局立足專業(yè)技術局的職能定位，聚焦主責主業(yè)，精準施策選育年輕技術干部，拓優(yōu)“四種渠道”助力專業(yè)化年輕干部成長成才。

拓新“局校科創(chuàng)”渠道。瞄準國際國內先進技術，先后與中國海洋、中國地質、中國礦業(yè)等知名地質類院校建立科創(chuàng)平臺培養(yǎng)博士，進行科研攻關。全局建成了2個院士工作站、6個工程研究中心（工程實驗室）、1個工程技術研究中心和2個檢測中心的科技平臺體系。與中科院合作完成的“先進壓縮空氣儲能技術”獲第49屆日內瓦國際發(fā)明展金獎，1項關鍵技術被鑒定為國際先進水平，1項科研成果獲山東省科學技術進步獎二等獎，1項地質成果獲得省十大優(yōu)秀地質成果獎。

拓寬“導師帶徒”渠道。實施經費有保障、幫帶有記錄、培訓有機制、考核有結果“四有工作機制”對后備人才進行培養(yǎng)。聘請了13名省內知名專家教授為導師，自下而上遴選了50名年輕后備人才，實行一對一、一對多結對幫帶，通過技術沙龍、名師講壇、技術攻關小組等方式先后簽訂師徒對子100多對。每年給予10萬元科研經費資助，建立了16項科研攻關課題。2022年7名后備人才通過高級職稱評審，1人獲得山東省先進工作者，1人獲得山東省改革尖兵，2人獲得齊魯能源工匠等稱號。

拓實“差異化培養(yǎng)”渠道。建立了優(yōu)秀年輕干部檔案，制定了2-5年培養(yǎng)規(guī)劃，從職務、職稱、職級、榮譽等多維度進行激勵，對新入職、中間力量、高端人才，因材施策進行差異化培養(yǎng)，實行“墩苗、淬火、亮劍”三項工程，制定各層次目標任務，全面拓展“融入、提能、展示”三項功能，收到了良好的效果。

拓優(yōu)“晉升、退出”渠道。制定了《專業(yè)技術人員晉升職務辦法》《干部任職工作流程》《崗聘實施細則》《工勤人員考評辦法》等制度。根據(jù)專業(yè)技術人員的特質，用好職級轉任、職稱晉升、換屆調崗等利好政策，7名副高級專業(yè)技術人員晉升副處級職務，50多名技術人員晉升科級職務，20多名干部退出領導崗位專攻科研，形成了專業(yè)技術人員新老交替的良性循環(huán)。（大眾日報客戶端記者 左豐岐 通訊員 李丙慶 趙欣 報道）

責任編輯： 楊輝

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