原標題：齊魯最美職工|溫廣勇：扎根泰山玻纖20多年 從“學徒工”成長為“領頭羊”

來源：中國山東網

原標題：齊魯最美職工|溫廣勇：扎根泰山玻纖20多年 從“學徒工”成長為“領頭羊”

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中國山東網-感知山東4月25日訊 (記者 張敏敏) 2023“齊魯最美職工”發布儀式于4月24日晚舉行,共評選出10位“齊魯最美職工”。他們愛崗敬業、銳意創新、勇于擔當、無私奉獻，用實際行動生動詮釋了“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的社會風尚，泰山玻璃纖維有限公司(以下簡稱“公司”)設備動力部部長、黨支部書記溫廣勇就是其中一位。

從“學徒工”到拉絲機維修“活字典”，從“技校生”到設備管理的“領頭羊”，溫廣勇從一線電氣維修人員做起，扎根泰山玻纖20多年，憑借勤學苦練不服輸的工作精神和贊譽滿滿的杰出成績，贏得了業界一致好評。

苦練技術，“學徒工”成長為拉絲機維修“活字典”

溫廣勇剛加入公司時，是一名普通的維修工。玻纖生產設備精密度高而且種類繁多，對于僅有技校學歷的他，是個嚴峻挑戰。在困難面前他沒有退縮，而是選擇挑起擔子往前闖。公司給他安排了經驗豐富的老師傅，手把手教，使他很快進入了工作狀態。

拉絲機是玻璃纖維的核心生產設備，控制著直徑微米級玻璃纖維的成型，精度高、價格昂貴，之前主要依靠進口。國外廠商設置了層層技術壁壘，國內企業掌握不了核心的控制邏輯，對設備運行和維保工作影響很大。

為了打破國外的技術壁壘，掌握拉絲機的維修保養技術，溫廣勇帶領團隊，利用詞典翻譯了拉絲機的英文版說明書并熟記于心，同時把故障點、故障原因、維修技巧整理成冊，最終掌握了拉絲機設備的全部控制邏輯，出現問題能夠快速精準的解決。溫廣勇也被同事們譽為拉絲機維修“活字典”。他整理的維修手冊成為拉絲機維修人員的培訓教材。

近年來，他帶領團隊開展了廢舊拉絲機改造項目，共讓78臺瀕臨報廢的拉絲機“浴火重生”，為企業創造效益2580余萬元。

擔當作為，“技校生”蛻變為設備管理的“領頭羊”

2011年以來，溫廣勇先后擔任設備動力部副部長、部長。這個部門負責保障公司水、電、蒸汽、天然氣、純氧等能源的穩定供應，以及數萬臺套生產設備的維修保養。他深刻認識到，這既是公司對他的信任，也是他肩上沉甸甸的責任。

“打鐵還需自身硬”，他不斷刻苦學習管理知識，努力提升管理能力。幾年來，他帶領團隊創造了“控制系統交換機虛擬化”“拉絲機背負式改造以及程控自主化”等技術，為玻纖行業重點設備后期維護以及設備改造蹚出一條新路。同時，創立了設備維護保養“工作前置”、重點設備“快速換模”等工作方法，大大提高了工作效率。隨著全球信息化、物聯網、大數據以及智能化的高速發展，他又創造性地引入了設備振動監測、電子巡檢等高科技手段，提高了設備管理能力和效率，開創了公司設備管理工作的新局面。

近年來，他先后主持或參與了70余項技術創新和工藝改進，獲得全國建材行業革新獎3項、國家專利30余項。2023年，他主持研發的《高漲力機頭的研發與應用》項目，獲得了山東省職工創新創效大賽二等獎。

搭建平臺，“工作室”轉化為人才培養的“大學堂”

為更好培育行業內高端人才，2013年，公司創建了“溫廣勇創新工作室”，建立了拉絲機維修基地，購置和制作了拉絲機作業模型、維修電工實操模擬平臺等各類實驗工器具，為人才培育打造出“肥沃搖籃”。

工作室依托各專業技術團隊，以工作室成員為核心，以師徒幫帶為載體，構建了全方位立體化的技能人才隊伍培養體系。工作室先后被評定為齊魯技能大師特色工作站、山東省示范性勞模和工匠人才創新工作室、齊魯工匠創新工作室。

溫廣勇借助創新工作室平臺，通過“師徒幫帶”“金藍領培訓”“技能人才自主評價”“技能競賽”等方式，先后培養技師、高級技師110人、高級工53人，其中全國技術能手1人，山東省有突出貢獻技師3人，泰山工匠、泰安市首席技師、泰安市有突出貢獻技師、泰安市技術能手23人。

近年來，為發揮全國勞模示范作用，溫廣勇還與一些駐泰職業院校簽訂聘用協議書，參與學校學術委員會和專業建設委員會工作，促進校企合作，為職業教育發展做出積極貢獻。

溫廣勇當選為第十四屆全國人大代表后，盡責履職，深入調研。技能工人出身的他，高度關注如何提升技能工人和農民工素質的問題，并為此提出了很多建議。

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