山東對北方省份人才“虹吸”力強勁_山東各地 _山東新聞_新聞

原標題：山東對北方省份人才“虹吸”力強勁

來源：經濟導報

原標題：山東對北方省份人才“虹吸”力強勁

來源：經濟導報

2022年省內人才流動占比高達91.08%。從16市人才流動軌跡來看,濟青人才高地持續筑牢,形成“2+N”人才集聚雁陣格局,帶動全省人才集聚能力提升

◆導報記者戚晨見習記者高夢迪

新春伊始,各地各行業開啟加速模式,用工需求旺盛。人社部等11個部門啟動了促進就業的春風行動,預計活動期間將為勞動者提供3000萬個就業崗位。

1月31日,齊魯人才網發布《2023年山東就業市場人才發展報告》(下稱“《報告》”),報告分為山東就業市場需求環境、就業市場人才畫像、就業市場趨勢預判三部分。報告指出,2023年山東人才就業將一改頹勢,活力迸發,經濟全面復蘇性增長也將拉動就業市場高質量發展,迎來春天。

行業人才需求差別明顯

2022年山東人才市場有個“現象級”關鍵詞——“負增長”。《報告》數據顯示,2022年山東就業市場人才需求首現“負增長”,為-33.70%。其中,酒店/旅游行業跌幅為98.98%,餐飲、廣告會展也大幅度下降。

齊魯人才網創始人吳強在接受經濟導報記者專訪時表示,2022年人才需求量下降最明顯的行業為酒店、旅游行業,人才需求量暴跌98.98%；其次為餐飲業,人才需求量減少86.81%。綜合數據可以看出,人才需求量下降較多的行業多為服務類行業。

2月2日,山東啟明星旅游咨詢有限公司總經理沙子田在接受經濟導報記者采訪時表示,因為此前三年疫情原因負責海外業務的團隊全部轉型國內,不少員工兼職做直播帶貨。隨著疫情管控放開,春節前海外團隊重新擴招,大家的信心也回來了。

報告顯示,2019-2021年山東人才需求量增幅穩步上升。2021年,隨著疫情的穩定,求職招聘市場也日趨活躍,人才需求量增幅創近四年新高,同比2020年上漲11.53%。進入2022年,就業市場受疫情反復影響,人才需求量出現斷崖式下落,同比2021年下降了33.70%。

與之對比,2022年山東就業市場人才需求量增幅最大的行業為制藥、生物工程行業,需求量增幅高達67.87%；其次為新能源行業,需求量增幅為35.67%；醫療、衛生行業以28.65%的增幅位列第三。

職業本科學校畢業生是重要的就業群體。2022年山東就業市場中,大專以下學歷求職者占比顯著提高,同比增長了7.46個百分點。山東省政協委員、山東工程職業技術大學校長吳夢軍建議,進一步拓寬高技能人才就業渠道,保障職業本科畢業生參加選調生等事業單位招考的平等競爭機會。經濟導報記者看到,山東企業在招聘中,更加重視求職者的學歷/專業。從學歷來看,2022年山東就業市場中博士、碩士、本科、大專、大專以下五個學歷層次的人才需求量占比分別為3.36%、10.30%、35.05%、30.97%、20.32%,本科學歷成為企業招聘的主力軍。除此之外,大專及大專以下人才需求占比高達51.29%。除此之外,個人技能和工作經驗同樣重要,這表明企業在招聘時對求職者的“即戰力”也更加看重。

《報告》中根據2022年山東16市市場化平均薪酬排名來看,濟南以6929元位居榜首；青島以6920元位列第二；臨沂以6885元排在全省第三位；濰坊以6555元排在第四位；第五位是煙臺,薪酬為6552元。

就各地薪酬中位數來看,有4個市薪酬中位數達到6000元,這也表明6000元月薪已成山東職場主流。銀行、證券、基金、期貨行業的市場化平均薪酬排行第一位,高達8385元；投資行業以8259元排名第二位。綜合來看,排行前十的行業市場化平均薪酬保持在7000元以上。

人才供給穩中向好

春節假期剛過,各行業陸續復工開工,開啟跨省“搶人大賽”,很多地方包車接送打工者、幫助務工人員返崗就業,11個部門啟動春風行動。

據數據顯示,近四年山東就業市場求職者數量增速平穩,就業局勢總體穩定。2022年增速有所回落,為1.17%。受疫情反復影響,2022年就業市場經歷了短期明顯波動和變化,城鎮調查失業率上升,供需兩端均顯著承壓,就業市場景氣指數走低。2022年山東就業市場中,30-34歲年齡區間求職者占比最高,為25.71%；其次是25-29歲區間,占比為23.99%。而2021年占比最高的20-24歲這一區間,則在2022年下滑了16.27個百分點,跌至第三位。

近幾年,年輕人逃避就業現象越來越突出,面對逐年增加的就業壓力,提升學歷和考取體制內工作成為這一年齡段求職者的首選。與年輕人逃避就業不同的是,越來越多的老年人選擇“散發余熱”重返職場。隨著我國人口老齡化加劇,不少達到退休年齡的老年人仍有意愿和精力選擇再就業。2022年山東就業市場中,60歲及以上年齡的求職者數量增速高達108.45%。其中,來自老年人自身及子女經濟壓力、退休后的精神需求和單位回聘等因素成為驅動“銀發族”再就業的主要原因。

《報告》顯示,近四年山東省市場化就業人才留存呈穩中向好態勢,2022年省內人才流動占比高達91.08%。從16市人才流動軌跡來看,濟青人才高地持續筑牢,形成“2+N”人才集聚雁陣格局,帶動全省人才集聚能力提升。

山東多家重點企業HR談到,山東對北方省份人才呈現虹吸態勢,目前企業校園招聘在省外的重點有不少都放在了遼寧、吉林、黑龍江、河北、山西等地。隨著省內“招才引智”舉措的層出不窮,“人才興魯”戰略深入實施,各類人才更加看好山東發展,齊魯大地正成為施展才華、創新創造的沃土。

山東激發創新活力,集聚青年優秀人才來魯、聚魯,山東全力挖掘政策潛力,為青年人才發展提供支持。2022年,山東省人力資源社會保障廳聯合多部門印發出臺吸引集聚優秀高校畢業生來魯創新創業10條措施,全省加大力度引進青年優秀人才。山東各地實施“雁歸”行動,多部門協同聯動,突出重點,精準服務,鼓勵支持在外優秀青年人才反哺家鄉。

山東省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長梅建華介紹,過去一年,山東出臺一次性吸納就業補貼、一次性擴崗補助等政策,鼓勵企業吸納高校畢業生,優化政策申領方式,采取“政策找人”等方式。2023年,將把高校畢業生就業擺在更加突出位置,全面實施高校畢業生就業創業“啟航揚帆計劃”,力爭2023屆高校畢業生就業水平穩定在90%以上。

就業一改頹勢

“公司的薪酬待遇怎么樣?”“東營對引進人才有哪些優惠政策?”“入職后,個人成長發展有哪些渠道和平臺?”“對人才引育留用,政府、企業能夠提供哪些服務?”……1月30日,春節后返崗第三天,第十一屆“東營學子家鄉行”人才引進活動現場人頭攢動,求職者在就業指導和招聘單位攤前駐足咨詢,問答聲此起彼伏。

吳強表示,隨著疫情防控政策的調整優化及各項政策落實到位,2023年山東經濟將迎來可預見的全面復蘇性增長,從而帶動企業招聘需求的集中釋放。

《報告》中指出,個人求職方面,持續3年的求穩心態將迅速冰消雪融,跳槽量大增,求職活性逆轉式暴漲。尤其是餐、娛、旅、影、酒店、交通運輸、批發零售等大消費迎來疫后復蘇,用工需求將帶來修復性激增。

“三年疫情積壓的職場人跳槽欲望或將于2023年上半年集中釋放。”據齊魯人才網預測,跳槽高峰將出現在2023年3月-5月,隨后趨于平緩。

“互聯網社會催生新型就業形態,新業態青年成未來職場中不可忽視群體。以知識經濟和信息技術為代表的新興產業及平臺經濟迅速崛起,新興職業不斷涌現,新就業形態快速發展。網絡購物、網絡會議、在線辦公、在線教育、在線醫療、網絡金融、新媒體、數字娛樂、在線直播等新業態場景覆蓋廣泛。”齊魯人才研究院副院長、齊魯人才網市場總監李召華接受經濟導報記者采訪時表示,人才是創新的根基,是創新的核心要素。越來越多的新職業,涌動著就業市場的活力。

與此同時,《報告》指出,就業活力結構化,就業矛盾仍將突出,或一定程度倒逼產業升級。一方面,一些行業和企業招不到合適的勞動者,普工、技工特別是技能人才短缺。另一方面,求職者對中高端崗位的青睞和對低端崗位偏見,導致求職就業難度加大。

吳強建議,人才就業需要市場動態調節。一方面,隨著山東省經濟的發展及產業結構轉型升級,將釋放出大量中高端崗位,彌補就業市場上此類崗位的稀缺度,最終達到兩頭尖中間圓的橄欖球型需求結構。另一方面,應從“源頭”即高校階段修訂和完善人才培養方案,注重培養實踐型技能人才；求職者也需要了解就業市場的特點和趨勢,明確合理的求職方向,告別求“高”狀況。