原標題：青島去年四季度平均招聘薪酬9307元 近三年各行業招聘薪酬季度平均同比增速6.4%

來源：大眾報業·半島新聞

原標題：青島去年四季度平均招聘薪酬9307元 近三年各行業招聘薪酬季度平均同比增速6.4%

來源：大眾報業·半島新聞

半島全媒體記者 張昌威

近日，智聯招聘發布《中國企業招聘薪酬報告》，2022年第四季度全國平均招聘薪酬10558元，環比上漲3.8%，同比增速4.4%。青島2022年第四季度平均招聘薪酬9307元，青島2020-2022年各行業招聘薪酬季度平均同比增速6.4%。

青島2022年第四季度平均招聘薪酬TOP10行業分別為，網絡游戲13448元、基金/證券/期貨/投資12727元、保險12045元、銀行11892元、能源/礦產/采掘/冶煉11060元、電子技術/半導體/集成電路11038元、專業服務/咨詢（財會/法律/人力資源等）10578元、耐用消費品（服飾/紡織/皮革/家具/家電）10419元、通信/電信運營/增值服務10363元、計算機軟件10076元。

城市：長三角是國內最具薪資優勢城市群

在智聯招聘監測的全國38個核心城市中，四季度北上深廣杭薪酬水平仍領跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海（13832元）次之，深圳（13086元）、杭州（11963元）和廣州（11710元）薪酬水平排名仍然保持前五。四季度長三角的蘇州、南京、寧波、無錫、合肥，珠三角的珠海、東莞、佛山，以及廈門、武漢、成都、重慶、長沙等城市招聘薪酬也較高。青島2022年四季度平均招聘薪酬9307元，在38個核心城市中位列第25位。

用季度薪酬同比增速的平均值，來相對穩定地反映近三年38城市的薪酬變化水平。分析發現，2020-2022年，38城市招聘薪酬季度平均同比增速為6.6%。從各城市平均增速排名來看，蘇州處于首位，近三年招聘薪酬平均同比增速為9.2%；上海排名第二位，平均增速9.1%；南京排名第三，平均增速8.6%；無錫、合肥、寧波、杭州平均增速分別為8%、7.5%、7.4%、7.1%，都高于38城的平均水平。深圳、廣州、東莞等珠三角城市以及西安、長沙、成都、北京的招聘薪酬增速也高于38個城市平均增速。青島近三年各行業招聘薪酬季度平均同比增速6.4%，在38個城市中位列第17位。

行業：高技術制造業薪資和漲幅“雙高”

行業方面，四季度金融、IT互聯網行業薪酬仍然較高。金融業歷來是高薪行業，基金/證券/期貨/投資處于榜首，平均招聘月薪13583元，銀行（12010元）和保險（11523元）薪酬水平排名相對靠前。高科技產業知識密集，技術密集，研發人員規模占比大，行業薪資待遇總體較高。四季度電子技術/半導體/集成電路（12276元）、IT服務（12042元）、計算機軟件（11940元）、計算機硬件（11392元）、通信/電信/網絡設備（11339元）等行業在招聘市場上火爆，航空/航天研究與制造、醫藥/生物工程、儀器儀表及工業自動化等薪酬水平也較高。

同時，酒店餐飲、旅游等行業薪酬則相對較低，招聘月薪分別為7562元、8028元，物業管理/商業中心（7178元）薪酬也缺乏競爭力。

從近三年各行業招聘薪酬季度平均同比增速來看，高技術制造業薪酬增速亮眼。近年來，在市場引領和政策支持下，我國高技術制造業發展勢頭迅猛，企業紛紛通過高薪搶奪人才，行業整體招聘薪酬迅速走高。智聯招聘數據顯示，2020-2022年，航空/航天研究與制造業薪酬平均同比增速為10%，計算機硬件、通信/電信/網絡設備、儀器儀表及工業自動化、大型設備/機電設備/重工業、汽車/摩托車等高技術制造領域的平均薪資漲幅也均超9%。此外，檢驗/檢測/認證行業薪資提高10.4%，醫療設備/器械、醫藥/生物工程行業薪酬也分別增長9.8%、8.5%。

旅游業近三年薪酬平均同比增速為2.5%，酒店/餐飲業增幅為3.8%，房地產、教培行業增速均低于5%。同時，中介服務、物業管理、外包服務、租賃服務，以及網絡游戲、交通運輸、美容保健服務等行業薪酬增長也相對較慢。

職業：半導體開發崗薪資增勢強勁

職業方面，2022年第四季度管理、技術等高技能崗位仍是高薪職業。其中，IT管理/項目協調（28380元）的招聘薪酬最高，高級管理（23119元）、銷售管理（15870元）薪酬排名也相對靠前。技術崗位中硬件開發（16107元）、軟件/互聯網開發/系統集成（16102元）、電子/電器/半導體/儀器儀表（14924元）、電信/通信技術開發及應用（13762元）等薪資水平均較高。管理和技術崗位對于企業發展至關重要，技能要求也普遍較高，企業在這些人才招聘中往往采用高薪策略。此外，四季度證券/期貨/投資管理/服務、能源/礦產/地質勘查、咨詢/顧問/調研/數據分析也在高薪職業行列。低技能崗位的薪資水平則較低，廚師（7173元）、商超酒店服務（6963元）、技工（6863元）、家政服務（5096）等“藍領”崗位排名處于末端，薪資待遇缺乏競爭力。

從薪酬平均同比增速來看，半導體開發崗（電子/電器/半導體/儀器儀表）領漲。近兩年，國內半導體產業迎來快速發展期，同時我國政府部門高度重視半導體產業發展，在有利的政策環境下行業產值持續增長，人才需求規模和薪資待遇不斷提升。智聯招聘數據顯示，近三年我國電子/電器/半導體/儀器儀表職業薪資領漲，平均同比增速16.2%，電信/通信技術開發及應用平均同比增速13.4%，具有較大發展前景。此外，生物/制藥/醫療器械職業薪資增長也較快，平均同比增速12.3%，IT管理/項目協調、能源/礦產/地質勘查、硬件開發、汽車銷售與服務、市場、機械設計/制造/維修等職業薪酬平均增速也在10%以上。

2020-2022年，烹飪料理、技工/操作工、商超酒店服務職業的招聘薪酬季度平均同比增速分別為4.5%、4.4%、3.5%，低于總體平均增速，交通運輸、物業管理、居民服務等低技能崗位薪資增長也相對乏力。

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