齊魯網(wǎng)7月12日訊 中午12點(diǎn)，驕陽似火。剛剛結(jié)束完一上午智能化改造調(diào)度會的譚旭光，馬不停蹄地趕往濰柴員工住房建設(shè)規(guī)劃現(xiàn)場，實地考察項目情況，要求相關(guān)部門盡快推動項目建設(shè)，并做好周邊學(xué)校配套設(shè)施規(guī)劃，切實解決員工后顧之憂。

“員工對美好生活的向往，就是我們奮斗目標(biāo)。”這句沉甸甸的承諾，是濰柴集團(tuán)董事長譚旭光始終堅守的初心和使命。“關(guān)心員工的幸福指數(shù)是我們?nèi)w干部的第一要務(wù)。”20多年來,無論企業(yè)發(fā)展到哪個階段,無論走到什么地方,在他心里，最惦念的是一線員工，最關(guān)切的是員工的工作和生活。

心之所系，行之所至。每年春節(jié)之際，譚旭光都奔波在基層考察調(diào)研、看望慰問一線員工的路上。這份“新春牽掛”，于春寒料峭時節(jié)涌起陣陣暖意。“工作幾年了”“工作累不累”“春節(jié)獎金拿到手了么”“對企業(yè)還有什么要求”……問冷暖，聽心聲，傳問候，譚旭光親切地和員工握手、交談，想員工之所想，急員工之所急，解員工之所需。每年兩會歸來之時，無論多忙、無論多累，風(fēng)塵仆仆的譚旭光總是第一時間走進(jìn)生產(chǎn)車間，看望慰問奮戰(zhàn)在一線的廣大員工，傳達(dá)兩會精神，為員工加油鼓勁。

員工事，無小事。每當(dāng)董事長博客上有員工吐露心聲，反映作息時間、餐飲、班車等方面的小訴求，譚旭光都是第一時間予以回復(fù)并作出批示，要求領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)部門馬上核實情況，制定解決措施，24小時內(nèi)向全體員工作出答復(fù)。“生產(chǎn)再忙也要通過科學(xué)管理讓一線員工得到休息，絕不能以影響產(chǎn)品交付為借口，犧牲員工的正常休息時間。”譚旭光始終把員工視作自己的親眷，把員工的呼聲作為第一信號。哪里有員工的需求，工作的著力點(diǎn)就在哪里，向員工聚焦，為員工出力，把員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題落實好。

“再小的夢想，也值得被尊重；再小的訴求，也必須記在心上！”多年來，譚旭光在事關(guān)員工福祉和切身利益問題上，一直要求全體領(lǐng)導(dǎo)干部必須身體力行，率先垂范，深入基層一線接地氣、摸實情，實打?qū)嵉販贤ń涣鳎鄦枂枂T工的獲得感，多查查員工的滿意度，切實付出更多努力，實施更多暖心工程，真正暖人心、聚民心，努力打造一個幸福溫暖的濰柴，讓員工以工作在濰柴為榮。

[責(zé)任編輯：楊凡、黃鵬偉、周迎春]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網(wǎng)官方微博（@齊魯網(wǎng)）提供新聞線索。齊魯網(wǎng)廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。