“我這里提前仨月就開始招人，到現在只來了一個。”11月9日，天天快遞濟南一投遞站老板說，今年招人特別難。眼看“雙十一”大促就在眼前了，可部分快遞公司還沒有招到足夠的人手。記者從齊魯人才網了解到，第三季度快遞員招聘崗位數比上一季度漲了八成，快遞公司開出八千元月薪仍招不到足夠的工人。

快遞員轉行送外賣，投遞站招工難

這兩天，記者走訪多家快遞公司投遞站，問起招工情況，有快遞員說愿意當快遞員的越來越少。

“今年明顯比去年難招，很多人覺得干快遞不如干外賣掙錢，所以很多人都跑去干外賣了，分流了一部分勞動力市場。”9日，負責濟南濼源大街片區的天天快遞負責人邵先生說，今年入夏就開始招聘快遞員，三個月來只招到了一個人。

邵先生說，導致今年人難招的一個原因就是很多人都被外賣給搶走了。“很多快遞員都轉行做外賣了，今年外賣特別火，對用工需求量很大，不少外賣平臺允許補充兼職人員，這就分流了很大一部分勞動力市場。”

齊魯人才網市場部總監李召華說，確實有相當一批快遞員轉投外賣行業。相對于大小不一、重量不同的快遞包裹來說，外賣要好送多了。而且，單件送貨費不比快遞低。

“雙‘十一’是快遞企業的用工高峰，崗位缺口很大。”李召華介紹，齊魯人才網新出爐的招聘大數據顯示，目前會員企業在網站發布的速遞員/快遞員崗位數為6587個，比第二季度增長了79%，是第一季度的3.8倍。

目前該網站招聘人數較多的企業前五分別是：山東德邦物流有限公司、山東順豐速運有限公司、百世物流科技（中國）有限公司、韻達快運有限公司、蘇寧云商集團股份有限公司。

線下“搶人”，快遞公司進高校擺攤

記者了解到，另外有一些加盟的快遞站點，會通過線下渠道，或者親友介紹等方式招聘，實際的用工需求比招聘網上的數據還要大很多。

11月2日，在濟南工程職業技術學院舉辦的人才招聘會上，記者看到了順豐的攤位。此次招聘的主要是配貨員和分揀員，招聘人數上不封頂。

業內消息透露，京東“雙十一”人員缺口也不小，目前委托第三方獵頭機構，在山東高校發起管培生和實習生計劃，預計招募人數1.5萬，主要招聘崗位為倉儲類崗位，包含收貨、理貨、復核、揀貨、上架、打包、分揀等崗位。包吃住，并發布薪酬3000-5000元/月，上不封頂。

不過，齊魯人才網市場部總監李召華介紹，現在還遠沒招夠。“本周末就要上報招聘人數了，但是現在缺口還是非常大，連一成都不到。

天天加班又忙又累，“95后”都不愛干

齊魯人才網數據顯示，物流行業的薪資高于平均工資水平。截止到2017年10月份，快遞員崗位平均薪酬為5864元，超過山東省職工平均工資1031元，并且超過了全國同崗位的平均工資。其中有一半的雇主開出了8000元以上的高工資。盡管工資高，門檻低，但快遞員依然很難招到。

記者聯系了一位大學生小周了解到，雖然前段時間有快遞公司到學校招聘，但他同學去應聘的很少。“雙‘十一’太忙了，又很累。去年我們有同學去干活，整整一周幾乎天天加班，一天工作超過12個小時。很多學生都受不了這個工作強度，所以今年大部分同學都不想應聘了。

一份《山東省“95后”求職就業調查》（后簡稱調查）完整呈現了山東95后大學生的求職畫像。這份報告是根據對3萬名求職者完成的數據樣本，山東省“95后”求職者中，選擇就業的比例僅為38%。“慢就業”這一就業現象開始凸顯，主要原因是“95后”求職者多為家中獨子，從小生活條件優越，所以求職欲望并不高。山東省“95后”求職者中，選擇進修學習占比為29%，另有4%表示未確定，此外，以前備受追捧的“鐵飯碗”公務員/事業編有所減低，其比例僅為13%。

齊魯晚報·齊魯壹點 記者 任磊磊

[責任編輯：楊凡、賈曉宇]

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