在國家衛健委聯合多部門啟動“體重管理年”三年行動之際，山東京博控股集團有限公司（以下簡稱：京博）以十年深耕健康管理的實踐經驗，交出了一份職工健康管理的亮眼答卷。從全員體質合格率85%躍升至99%，從健康體檢到心理關懷，這家企業用系統性創新實踐，為“健康中國行動”提供了極具參考價值的實踐案例。

十年磨一劍：健康管理從理念到體系化

自2015年起，京博就積極投身健康管理事業，陸續推出健康體重管理、禁煙禁酒等特色制度，構建覆蓋全員、全方位的健康管理體系。自2008年起至今，企業累計投入超3300萬元用于員工體檢，通過個性化套餐設計，有效防控肥胖、“三高”等慢性病風險。數據顯示，員工體質健康合格率提升14個百分點，從85%提升至99%印證了健康管理的顯著成效。

八維一體：打造職場健康生態圈

企業創新提出“八維一體”大健康管理體系，將健康制度、保障、服務、心理、運動等八大模塊有機融合。在硬件層面，建成員工健身中心、游泳館、籃球場等10余處類運動場館，組建六大文化社團及八大運動興趣小組；在軟性服務上，開創“兼職健身教練團”開展科學指導，年度線上運動打卡突破百萬人次，讓健康生活成為職場新風尚。

精準關懷：從身體到心理的全周期守護

針對職場心理健康痛點，京博設立24小時心理咨詢熱線，為女性、駐外員工等特殊群體定制心理服務，覆蓋率達100%。通過心理講座、沙龍等多樣化活動，構建起常態化心理健康服務網絡。在食品安全領域，企業設立高標準食品安全檢測室，通過18大類食品59項檢測體系，從源頭確保員工用餐飲水安全。同時，企業倡導員工科學合理飲食，推出低鹽高纖健康餐，引導員工養成健康生活方式。

標桿引領：員工幸福指數與企業高質量發展同頻共振

十年探索讓京博榮獲“全國健康企業建設優秀案例”“省級健康企業”“省職工生活幸福型企業”等多項殊榮。集團相關負責人表示，未來將深化“以員工心為心”理念，以國家“體重管理年”行動為契機，持續優化健康管理體系，推動員工幸福指數與企業高質量發展同頻共振。

閃電新聞記者 周迎春  報道

[責任編輯：周迎春 毛馨 徐紅梅 郭常宏]

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