齊魯網(wǎng)·閃電新聞3月8日訊 科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。每年兩會，都少不了“科技創(chuàng)新”這一熱門話題。3月5日，李克強(qiáng)總理作的政府工作報告中指出，要以“十年磨一劍”精神在關(guān)鍵核心領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)重大突破。作為中國裝備制造業(yè)的龍頭企業(yè)，濰柴聚焦核心技術(shù)，全面布局新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)，科技創(chuàng)新成果卓著，用實(shí)力跑出了一條“創(chuàng)新驅(qū)動、科技引領(lǐng)”的發(fā)展新道路。

心無旁騖，跑出濰柴“加速度”，記者從濰柴內(nèi)部獲悉，今天是習(xí)近平總書記對濰柴發(fā)展作出重要指示的三周年。

2018年3月8日，習(xí)近平總書記參加十三屆全國人大一次會議山東代表團(tuán)審議時作出重要指示：“濰柴十年發(fā)展，交出了一份亮麗的成績單，沉甸甸的！”“凡是成功的企業(yè)，要攀登到事業(yè)頂峰，都要靠心無旁騖攻主業(yè)?！?/p>

三年來，濰柴始終牢記習(xí)近平總書記殷殷囑托，心無旁騖攻主業(yè)，發(fā)揚(yáng)“十年磨一劍”的精神，在科技強(qiáng)企的路上奮力奔跑，在疫情嚴(yán)峻的情況下，仍然取得了高速高質(zhì)量發(fā)展，取得了一大批科技成果。其中，榮獲省部級系列科技獎40余項，獲得授權(quán)專利3000多項。

據(jù)了解，多年來濰柴堅持研發(fā)大投入，發(fā)動機(jī)研發(fā)費(fèi)用占銷售收入的比例保持在5%以上，累計引進(jìn)了1萬多名優(yōu)秀科技人才。

大投入撬動大發(fā)展。濰柴科技創(chuàng)新能量迅速釋放，全體科研人員萬馬奔騰搞創(chuàng)新，攻克了一個又一個“卡脖子”技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了一個又一個新突破。先后掌握了高端液壓、大缸徑高速發(fā)動機(jī)、低排放天然氣發(fā)動機(jī)、高功率密度發(fā)動機(jī)、氫能動力等關(guān)鍵技術(shù)，并基于動力總成一體化商業(yè)模式，在行業(yè)內(nèi)率先打造了液壓動力總成、農(nóng)業(yè)裝備CVT動力總成、新能源動力總成。2019年，濰柴動力“重型商用車動力總成關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用項目”榮獲國家科技進(jìn)步一等獎，徹底扭轉(zhuǎn)了我國缺少重型動力總成核心技術(shù)的困局。

站在行業(yè)大變革的風(fēng)口，濰柴還審時度勢，積極推動傳統(tǒng)發(fā)動機(jī)領(lǐng)域技術(shù)升級，布局新能源、智能駕駛、車聯(lián)網(wǎng)、電控、軟件開發(fā)等前沿領(lǐng)域。

尤其是2020年，濰柴在疫情大考中勇闖科技“無人區(qū)”，發(fā)布全球首款本體熱效率突破50%的商業(yè)化應(yīng)用柴油機(jī)，樹立了行業(yè)新標(biāo)桿；“高效高可靠性柴油機(jī)關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用”項目榮獲中國機(jī)械工業(yè)科技進(jìn)步特等獎。

激揚(yáng)活力，“萬馬奔騰”搞創(chuàng)新

科技競爭根本上是人才競爭，誰掌握了人才的主動權(quán)，就掌握了發(fā)展的主動權(quán)。濰柴面向全球引才引智，打造人才聚集高地，以業(yè)績論英雄，重獎科技功臣，創(chuàng)新實(shí)施股權(quán)激勵、破格晉升等政策，營造了“不爭第一就是在混”“一天當(dāng)兩天半用”的行業(yè)最優(yōu)創(chuàng)新生態(tài)。

“技術(shù)攻關(guān)類的項目要優(yōu)先選擇時間緊、任務(wù)重的?！边@兩天，濰柴戰(zhàn)略規(guī)劃部相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人忙壞了。他正和同事討論濰柴新一批競標(biāo)激勵項目。

競標(biāo)激勵項目重在攻克“卡脖子”的前沿技術(shù)、核心技術(shù)，縮短產(chǎn)品投放市場時間，提高核心技術(shù)競爭力?！白罡叩捻椖考罱痤~高達(dá)500萬?！敝鬲勚卤赜小坝路颉?。項目的激勵額是事先確立的，只要有能力，能拉起隊伍，就能競標(biāo)。

“對開發(fā)指標(biāo)及時間節(jié)點(diǎn)有嚴(yán)格限定?！备倶?biāo)新一代氣體機(jī)產(chǎn)品研發(fā)的負(fù)責(zé)人趙宏恩告訴記者，他是2019年第一批競標(biāo)成功的?！案倶?biāo)成功就意味著立下了軍令狀，必須爭分奪秒與時間賽跑，研究院專門為我們成立了‘作戰(zhàn)室’，調(diào)集一切可以調(diào)動的人員、技術(shù)資源，加速產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度。”

競標(biāo)項目激勵只是濰柴科技創(chuàng)新中的滄海一粟。濰柴堅持市場化導(dǎo)向，全球引才，通過實(shí)施競標(biāo)項目激勵、前置激勵、股權(quán)激勵、科技創(chuàng)新重大激勵、打通晉升通道等舉措，加大正面激勵、增量激勵、及時激勵，打造行業(yè)最具競爭力的薪酬水平，讓創(chuàng)造價值的科技人才真正實(shí)現(xiàn)價值與名利雙收。僅2019年，濰柴集團(tuán)科技創(chuàng)新發(fā)展暨科技獎勵大會上，濰柴動力總設(shè)計師張紀(jì)元就獲得了1000萬元獎金，同時還頒發(fā)了“500萬級”“100萬級”“50萬級”等不同額度的獎勵，累計金額高達(dá)1億元，引起了全行業(yè)的轟動。

栽得梧桐樹，引得金鳳凰。濰柴擁有全球協(xié)同研發(fā)平臺、全球前沿科技創(chuàng)新中心，行業(yè)唯一的內(nèi)燃機(jī)可靠性國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家商用汽車動力系統(tǒng)總成工程技術(shù)研究中心、國家級工業(yè)設(shè)計中心……對科技人才來說，這些平臺才是最有吸引力的。

近年來，濰柴還不斷加強(qiáng)博士招聘力度，在部分院校實(shí)施“割韭菜”式招聘，截止目前，招聘博士200余人，碩士2800多人，行業(yè)領(lǐng)軍人才300多人，重點(diǎn)支持發(fā)動機(jī)、新能源、電控、信息化及大數(shù)據(jù)、智能網(wǎng)聯(lián)等業(yè)務(wù)發(fā)展。

引才容易，用才留才是關(guān)鍵。濰柴打出了一套“事業(yè)留人、制度留人、待遇留人、文化留人”的組合拳，為各類人才搭平臺、配資源、給支持，讓每個人都在各自的專業(yè)領(lǐng)域最大化發(fā)揮優(yōu)勢。

郭志敏博士，現(xiàn)任林德液壓（中國）有限公司液壓傳動研究院副院長，2019年放棄業(yè)內(nèi)知名外資企業(yè)加入濰柴，短短2年時間，一路提拔至中層干部?！盀H柴有最好的行業(yè)資源，研發(fā)和管理體系成熟，文化多元且包容性強(qiáng)，對新業(yè)態(tài)、新業(yè)務(wù)孵化力度大，鼓勵創(chuàng)新，流程決策高效，這是很多企業(yè)所不具備的。”郭志敏說。

濰柴求賢之心，可見一斑。濰柴不斷完善人才管理制度體系，制定出臺《關(guān)于促進(jìn)人才成長和加快年輕干部選拔培養(yǎng)的推進(jìn)實(shí)施意見》《人才創(chuàng)新激勵政策實(shí)施細(xì)則》《人才流失問責(zé)管理辦法》等一系列配套制度10余個，形成了系統(tǒng)的制度體系，在工資、住房、進(jìn)修、保險、子女入學(xué)等方面從制度上給予科技工作者傾斜和保障。

海納百川，人盡其才，才盡其用。在這樣的生態(tài)下，濰柴的人才高地正迸發(fā)出“萬馬奔騰”的創(chuàng)新力量，向著技術(shù)創(chuàng)新的“珠穆朗瑪峰”奮力挺進(jìn)，為中國裝備制造注入澎湃動力！

閃電新聞記者 周迎春  報道

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