原標(biāo)題：??明確了！提前發(fā)工資

來源：中國新聞網(wǎng)微信公號

原標(biāo)題：??明確了！提前發(fā)工資

來源：中國新聞網(wǎng)微信公號

剛剛過完中秋

國慶假期又要到啦

今年國慶節(jié)

10月1日至10月7日

放假調(diào)休，共7天

9月29日（星期日）

10月12日（星期六）上班

這些人，可提前發(fā)工資

國慶長假要來了

月工資支付日在1日-7日的

小伙伴注意

你的工資可以提前發(fā)

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

不少單位會在

每個月的5日前發(fā)工資

這就意味著國慶假期

有不少單位9月底

就會提前發(fā)放工資！

國慶假期加班費如何計算？

10月1日、2日、3日加班：這3天屬于法定休假日。用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報酬，不能以補休代替加班工資。

10月4日、5日、6日、7日加班：這4天屬于休息日。用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。

計算公式：

日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）

月計薪天數(shù)=（365天－104天）÷12個月=21.75天

3倍日工資=月工資收入÷21.75×3

2倍日工資=月工資收入÷21.75×2

政策依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

綜合人民網(wǎng)、成都人社局、荊楚網(wǎng)、中新經(jīng)緯等

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