【光明時(shí)評(píng)】

作者：劉志陽（上海市習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想研究中心特聘研究員、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)中國式現(xiàn)代化研究院首席專家）；劉建一（上海財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院博士生）

前不久舉行的第二十一屆中國國際裝備制造業(yè)博覽會(huì)上，一大批應(yīng)用人工智能、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字孿生等前沿技術(shù)的智能裝備集中亮相，顯示數(shù)字化、智能化正加速覆蓋我國制造業(yè)領(lǐng)域。加快推動(dòng)制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，是建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的重要內(nèi)容，其中中小制造企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展尤為關(guān)鍵。

今年以來，財(cái)政部、工信部啟動(dòng)開展中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型城市試點(diǎn)工作，旨在通過降低中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型成本，激發(fā)企業(yè)轉(zhuǎn)型積極性和創(chuàng)造力。中小企業(yè)是促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，利用數(shù)字技術(shù)、智能技術(shù)對(duì)中小制造企業(yè)進(jìn)行全方位全鏈條改造，不僅關(guān)乎制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈的韌性和穩(wěn)定，更關(guān)系著中長期經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)下，支持中小制造企業(yè)突破數(shù)智化轉(zhuǎn)型困境，迫切需要提升企業(yè)管理者的數(shù)智化認(rèn)知水平，健全數(shù)智人才成長和流動(dòng)機(jī)制，鼓勵(lì)大中小企業(yè)數(shù)智融通創(chuàng)新。

提升企業(yè)管理者的數(shù)智化認(rèn)知水平是推動(dòng)中小制造企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的前提?！?022中國民營企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型調(diào)研報(bào)告》指出，由于認(rèn)知的不到位，大部分企業(yè)尤其是民營企業(yè)仍處于轉(zhuǎn)型的早期階段，企業(yè)僅僅愿意在局部嘗試進(jìn)行數(shù)智化，總體轉(zhuǎn)型成效不夠理想，缺乏持續(xù)推進(jìn)轉(zhuǎn)型的內(nèi)生動(dòng)力與資源投入力度?，F(xiàn)階段，政府可以扮演“引導(dǎo)者”和“激勵(lì)者”的角色，通過數(shù)智化轉(zhuǎn)型示范行為提升企業(yè)管理者的數(shù)字戰(zhàn)略認(rèn)知，比如可以通過鼓勵(lì)在各地區(qū)建立中小制造企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型示范區(qū)、支持獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)智轉(zhuǎn)型先進(jìn)企業(yè)等有效方式，讓企業(yè)管理者看到數(shù)智轉(zhuǎn)型的紅利，從而主動(dòng)加入到數(shù)智化轉(zhuǎn)型的進(jìn)程中。政府也可以發(fā)揮資金支持的政策作用，通過積極搭建公共服務(wù)平臺(tái)，提供數(shù)字化轉(zhuǎn)型的“工具箱+服務(wù)包”，推動(dòng)低成本、模塊化智能制造系統(tǒng)的推廣應(yīng)用，完善全鏈條一體化的數(shù)字化轉(zhuǎn)型公共服務(wù)支撐保障體系。

健全數(shù)智人才成長和流動(dòng)機(jī)制是實(shí)施中小制造企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。制約民營制造企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵還在于數(shù)智人才的缺乏。一方面是缺乏專業(yè)的數(shù)智工程師人才來幫助企業(yè)進(jìn)行技術(shù)升級(jí)和產(chǎn)品迭代；另一方面也缺少掌握數(shù)智管理知識(shí)的人才來采集、存儲(chǔ)、共享和挖掘各類工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)。前述調(diào)研報(bào)告指出，近七成民營企業(yè)數(shù)字化人才占比在5%以下，民營制造業(yè)數(shù)智人才存在嚴(yán)重的缺口。民營制造企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視加大內(nèi)部數(shù)智人才培養(yǎng)力度，政府也可以發(fā)揮促進(jìn)民營制造企業(yè)員工數(shù)智技能提升的引導(dǎo)服務(wù)作用，參照農(nóng)村“科技特派員”制度，考慮通過提供技術(shù)購買服務(wù)等方式，推動(dòng)一批數(shù)智工程師到民營企業(yè)紓困解難。也可以效仿長三角“星期六工程師”模式，鼓勵(lì)工程師利用周末閑暇時(shí)間有償進(jìn)行跨行業(yè)跨企業(yè)的深度技術(shù)服務(wù)。此外，應(yīng)該推動(dòng)更多的專業(yè)數(shù)智管理人才和高素質(zhì)管理人員走入中小制造企業(yè)，通過管理咨詢服務(wù)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)智轉(zhuǎn)型。

鼓勵(lì)大中小企業(yè)數(shù)智融通創(chuàng)新是深化中小制造企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的保障。中小制造企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型困難與其沒有推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈整體數(shù)智轉(zhuǎn)型的能力高度相關(guān)。由于擔(dān)心與外部合作伙伴、上下游供應(yīng)鏈的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)生態(tài)系統(tǒng)不統(tǒng)一，多數(shù)中小制造企業(yè)都不敢貿(mào)然率先進(jìn)行數(shù)智轉(zhuǎn)型。例如大量企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中會(huì)使用各類信息化技術(shù)，但是這些信息技術(shù)往往嵌入在不同的系統(tǒng)中。如果系統(tǒng)和架構(gòu)不統(tǒng)一，不僅數(shù)據(jù)信息等無法兼容，也會(huì)導(dǎo)致信息孤立、資源浪費(fèi)和效率低下，這也是中小制造企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型面臨的一大難題。只有促進(jìn)企業(yè)在開放式的創(chuàng)新發(fā)展中，積極和各類大中小企業(yè)進(jìn)行融通創(chuàng)新，才能整體推進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈數(shù)智化轉(zhuǎn)型。事實(shí)證明，大中小企業(yè)融通創(chuàng)新是打破數(shù)智生態(tài)孤島的有效方式，而產(chǎn)業(yè)鏈數(shù)智轉(zhuǎn)型背后更離不開政府政策的有效支持。財(cái)政部、工信部發(fā)布的《關(guān)于開展中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型城市試點(diǎn)工作的通知》中明確，可安排獎(jiǎng)補(bǔ)資金對(duì)典型高效的“鏈?zhǔn)?rdquo;中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型產(chǎn)品和服務(wù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，這將有助于提升強(qiáng)鏈補(bǔ)鏈能力，為產(chǎn)業(yè)鏈數(shù)字化轉(zhuǎn)型合作提供契機(jī)。

《光明日?qǐng)?bào)》（2023年09月15日 02版）

[責(zé)任編輯：武云泉]

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