原標題：企業團建，不該侵害員工休假權

來源：錢江晚報

原標題：企業團建，不該侵害員工休假權

來源：錢江晚報

據法治日報報道，在北京市大興區某公司就職的陳萍萍告訴記者，她所在單位會以“增進職工了解、提升團隊凝聚”為主題，每年組織兩次團建出游活動，但參加團建的時間會從年休假中扣除。

帶薪休假是寫入法規的一項制度安排，全社會都應當遵守。2008年起實施的《職工帶薪年休假條例》，對休假主體、休假條件、休假天數等作出了明確規定。

不過，盡管條例已經出臺15年，帶薪休假在實踐中卻難以得到完全落實。一些企業因為違法成本低，用打擦邊球的方式來侵害職工正當權益，用團建取代年假就是隱蔽性很強的一種。

近年來，企業越來越認識到團隊管理的重要性，“團建”成了公司的必備項目，“團建旅游”也流行起來。客觀地講，團建有其積極意義，能夠增進同事之間的情感交流，能增強企業的凝聚力以及職工對企業文化的認同感。

但是，“團建旅游”看上去似乎是一種旅游，但不能歸入年休假之列。年休假是職工自由支配的休假時間，職工有權自主安排休假內容和休假方式。而企業團建由企業統一安排組織，并非由職工自由支配的活動，不符合職工休假的特點。

有的企業更甚，雖掛“團建”之名，對員工個人而言更像是變相加班，看似在旅游，卻要捧著電腦、連著手機處于工作狀態。有的企業專門選在職工的休息日搞團建，以至于“周末團建，不許請假”成了職場人士害怕的八個字。

有法律人士警示，雖說企業對于職工的年休假具有統籌安排權，但不代表企業可以任意安排職工的年休假，特別是在沒有提前告知職工的情況下。如果用人單位準備用團建活動代替年休假假期，應提前與勞動者協商一致，并征得其同意，這是必要的法律程序，否則法律不支持企業擅自將團建從年休假里抵扣。這是職工為保護自己的合法權益應該搞清楚的法律問題：用人單位將職工帶薪年休假強制用于集體旅游、團建培訓甚至會議，均不合法。

用人單位與其想著各種法子從員工權益中“撈好處”，不如遵紀守法，將智慧多用在怎么提高管理水平、提高員工工作效率上，才是正路。

錢江晚報評論員 項向榮

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