原標題：《閃閃發光的你》投行季：從學校到職場，需要幾步？

來源：環球時報

文|孫小川

“投行”常給人神秘之感，有關這里的一切仿佛都是金光閃閃的樣子。有人說它財大氣粗，也有人說它是最心酸乙方，而在青春職場觀察類真人秀《閃閃發光的你》投行季中，它被比作針對資金市場的“婚介所”，為有資金需求和資金供給的雙方提供幫助。

9位實習生將在投行進行為期1個月的操練，角逐僅有的3個offer，馬東、張泉靈、唐涯、溫義飛、王益為5位則作為閃光投資人在演播廳進行觀察和講解。

娛樂or嚴肅？

從職場觀察真人秀的設置出發，《閃閃發光的你》投行季中，無論是一波未平一波又起的突發狀況還是不走尋常路的實習生配置都吊起了觀眾的胃口。

9位實習生中有具備幾年工作經驗的“社會人”，有專業對口的尖子生，也有對金融行業有著一腔熱情半路出家的“小白”。

剪輯老師可以說是把觀眾心態牢牢拿捏了，跨專業且在面試中出現重大失誤的何拜亮格也進入了9位實習生名單，這不禁讓觀眾好奇她究竟有什么過人之處。

不過無論你有著多么豐富的經歷，現實總可以給你沉重一擊。

9位實習生第一天的下班時間是凌晨2點。

正常來說9人在1天之內完成招股書的更新工作不算太難，但是時間有限加上沒經驗、不適應，本不復雜的任務漏洞百出，這讓導師們頭疼不已。

每個實習生只做自己的工作，沒有一個人負責最終核對也是造成工作失誤的一大原因，只以學生完成作業的心態去工作是要不得的，協調配合、責任到人這些需要注意的工作tips也由此引出。

此外，不少觀眾感嘆原來不管學歷多高，大家在剛工作的時候都會手忙腳亂，瞬間有了代入感。

招股書更新工作的失敗給了實習生們當頭一棒，這讓他們對學生思維和工作思維有了多一重思考，也重新審視了自己的工作態度，經過了兩天的調整，他們慢慢找到了自己的節奏。

跨專業且沒有金融實習經驗的何拜亮格之前一直不被看好，但其踏實肯干、心細如發的優點卻讓她在行研調查時大放光彩。

總愛指揮別人的薛夢淇在節目開播后一直被吐槽為“職場第一煩”，但行研匯報中，她優秀的表達能力和自信氣場讓導師和觀眾們眼前一亮。薛夢淇不僅在之后的行研評比中獲得了第一名，也依靠專業能力扭轉了部分網友對她的第一印象。

職場真人秀的魅力就在于此，這里既能看到實習生們的成長變化，有著讓觀眾共情的“真”；也有“人設”反轉、種種突發情況呈現出的“秀”。

學歷背景一般的劉坤釀一直渴望證明自己，在行研任務的準備時他條理清晰，收獲觀察團一致認可，可惜在之后的匯報中由于過度緊張，他不僅發揮失常還冒犯了自己的隊友，雖不是出于本心，但這種當場讓人下不來臺的行為確實減分。

再往深了說，這也暴露了他臨場反應和心理素質差等問題。壓力過大的他一度提出要退出實習，跟之前的自信反差極大，這些都造成了強烈的沖突效果。

不少網友覺得《閃閃發光的你》投行季對于職場環境、人際關系的呈現真實，也有一部分網友覺得節目效果的比重更大。

鑒于網上有不少關于投行工作和節目真實性的討論，小編就目前釋放的內容咨詢了幾位在金融行業工作的小伙伴，也簡單采訪了幾位非金融行業的觀眾。

對于節目的工作強度，觀眾S認為有著急的工作加班正常，但是每天加班到半夜這個事兒有些過分，“給多少錢身體也扛不住啊，這節目越看越緊張，總感覺在釋放焦慮，故意制造效果”。

在券商投行部負責ipo項目的小陳直言，越是頭部的券商對學校學歷的要求越高，現實情況中，節目里個別實習生的學歷真的會被hr卡掉。招股書倒不是難度很大的工作，但更多會拆分成幾個小段落發給實習生，為了趕項目進度加班到一兩點也是很正常的事情，實習生在項目上和正式員工的工作時間沒什么差別。

觀眾X則是對實習生的學歷和工作能力產生了深深的懷疑，“就算沒弄過招股書，也不至于見個空就填完全不確認前后文吧”？

有關實習生剛入職的手忙腳亂和態度問題，另一位在券商投行部工作的W倒覺得可以理解，“學校課本不會教我們招股書的內容，如果沒有相關的實習經驗，前期確實會弄不明白，更不要說跨專業了，這是經驗的積累過程。不過有些人知道提前去公司官網了解，這就得看自己上不上心了”。

學生還沒從學校的環境脫離，加上實習工資低、工作量大，付出回報不成正比，有時候確實很難當成真正的工作去對待。也有不少人單純是為了簡歷好看，方便以后入職，態度上就會各有不同，情況因人而異。

目前在銀行擔任產品經理的Q表示，趕進度的時候加班是常有的事情，投行也確實偏好復合型人才，理工科+金融/財務的背景特別吃香，因為既看得懂企業賬目，又有強大的邏輯能力，無論寫材料還是介紹項目都很順暢。

綜上所述，《閃閃發光的你》投行季可能出于可看性、反差效果的考慮在部分環節進行了有別于真實情況的調整，不過對于工作內容和強度的描述還是趨于真實的，“卷”是幾位小伙伴對金融行業的統一評價，足以可見這一行的競爭有多激烈。

聚焦現實議題

《閃閃發光的你》投行季以投行工作為切口，通過真人秀的模式還原真實工作、生活的場景，增強觀眾的代入感；在娛樂之外，不僅傳遞了更多對于社會現實的投射，其關注問題也更具有針對性，比如“應不應該把學歷作為招人標準”“什么是端正的工作態度”“不想加班有錯嗎”“情商在工作中的重要性”“學生思維到工作思維的轉換”等等。

節目初期，跨專業的何拜亮格對招股書一無所知，但她是能發現最多細節問題的人，強大的邏輯和學習、研究能力彌補了其專業上的不足，再加上端正的態度，何拜亮格在行研匯報中以黑馬之姿取得了小組第一。

由此見得一開始學什么不是最重要的，一定要有踏實做事的態度。

比如節目中導師提問“有沒有人安裝打印機”的時候，實習生們的反應也能看出他們之間明顯的性格差距。

實習經歷較豐富的王睿立刻意識到是導師需要打印資料，其實這就叫“眼里有活”。看似是一件小事，但這不是每個人都具備的能力，有的人天生就能做到，而有些人則需要一次次的鍛煉，也有些人可能永遠眼里沒有這些活。

彈幕對于這件事的兩極反應也能看出職場人和非職場人對這件事處理方式的不同。不少人表示“需要干活就直接說啊，干嘛說一半留一半”，但對于職場人來說，有時候這點“機靈勁兒”足以看出一個人對事情的機敏反應和態度。

我們可能覺得是導師話里有話，但這又何嘗不是導師對于實習生的一次測試呢？

觀眾C說道，“看旁邊不知所措的那幾個實習生就像在看當年的自己，情商在每一個行業都很重要，尤其是這種需要競爭的環境，你的主動多給了一次領導記住你的機會，也是在給自己創造更多的可能”。

從事私募基金工作的H認為王睿的表現非常出色，實際上每一個領導都喜歡主動、積極、配合的員工，這不是諂媚，而是一種態度，因為投行是小組工作，不太配合或者欠缺團隊精神一定會拉低項目的完成度，領導其實也會在這些小事中觀察實習生能否適應未來的工作。“金融是一個1+1>2的行業，因為這一行業瞬息萬變，需要從業人員不停地調整適應，一旦不具備應變的能力，慢慢的就會被其他人落下”。

在券商投行部工作的W看來，復合型人才不只是專業知識上的“復合”，更是專業+社交能力的“復合”，“這一行業不僅需要極強的專業性，還需要不停地與人溝通，需要被甲方全面信任，工作伙伴一起吃個飯都是很正常的事情，這時候對情商還有社交能力的需求就顯現出來了”。

其實真實的職場就是這樣，會有各種突發狀況，如何迅速解決問題遠比一萬遍無謂的解釋更有力度?！堕W閃發光的你》投行季中對于投行職場狀態的呈現相對真實，無論是即將步入職場的同學還是已經身在職場的朋友，都可以通過實習生們在工作中遇到問題及成長給自己以啟發。

相較于《閃閃發光的你》第一季，投行季增加了觀察團中行業專家的比重，他們分析問題的角度和思路更加專業，這讓“觀察”這一行為更具有權威性和引導性；有關于職場問題的開放性討論也在觀點的碰撞間給觀眾留下了思考空間。

實習生中有人的表現超出預期，也有人還沒發揮出自己本有的能力，每個實習生都在這份高壓工作中找尋自己與職場人的平衡，僅有的3個offer究竟會花落誰家呢？

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