本市公務(wù)員將進(jìn)行平時(shí)考核

考核結(jié)果將作為職務(wù)級(jí)別調(diào)整、選拔任用重要參考

本報(bào)訊(記者 解麗)公務(wù)員平時(shí)考核制度將覆蓋本市各級(jí)機(jī)關(guān)。日前，市委組織部、市人力社保局印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈北京市公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法(試行)〉的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)，對(duì)本市公務(wù)員平時(shí)考核的內(nèi)容、指標(biāo)、程序、結(jié)果運(yùn)用等作出了規(guī)定。這意味著公務(wù)員平時(shí)考核制度已經(jīng)從試點(diǎn)走向全員參與階段。

平時(shí)考核制度覆蓋各級(jí)機(jī)關(guān)

北京青年報(bào)記者了解，為落實(shí)中央規(guī)定，本市啟動(dòng)了公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)。市財(cái)政局、市環(huán)保局、市交通委、市工商局、市一中院等5個(gè)市級(jí)機(jī)關(guān)和豐臺(tái)、昌平、順義等3個(gè)區(qū)的所屬60個(gè)建制機(jī)關(guān)、1.03萬(wàn)名公務(wù)員被納入試點(diǎn)。在試點(diǎn)中，科學(xué)有效的指標(biāo)體系初步建立。中央從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部、新時(shí)期“好干部”標(biāo)準(zhǔn)、八項(xiàng)規(guī)定、“三嚴(yán)三實(shí)”要求，以及解決“庸懶散拖”、“為官不為”、“為官亂為”等都列進(jìn)平時(shí)考核的重要內(nèi)容，突出了從嚴(yán)管理干部要求；同時(shí)將對(duì)公務(wù)員完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量的考核評(píng)價(jià)作為衡量公務(wù)員努力程度、能力高低和貢獻(xiàn)大小的尺度，突出了工作實(shí)績(jī)。而此次《辦法》的印發(fā)，正是本市開(kāi)始全面部署實(shí)施公務(wù)員平時(shí)考核制度的標(biāo)志，本市各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核將做到“制度全覆蓋”。

完成日常工作任務(wù)將重點(diǎn)考核

按照《辦法》，平時(shí)考核的內(nèi)容以公務(wù)員的職位職責(zé)要求和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時(shí)了解公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段性工作目標(biāo)及工作成效、遵紀(jì)守法等情況，特別是承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)和處置突發(fā)事件的表現(xiàn)。

平時(shí)考核的指標(biāo)依據(jù)考核內(nèi)容、公務(wù)員崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，將工作任務(wù)逐級(jí)分解后確定。結(jié)合公務(wù)員的共性要求和崗位特性要求，設(shè)置共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)。共性指標(biāo)根據(jù)公務(wù)員的一般性、普遍性要求制定，一般包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信、出勤等方面情況；個(gè)性指標(biāo)可根據(jù)公務(wù)員的崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)所提出的具體要求制定，一般包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成效和業(yè)務(wù)能力等方面情況。

平時(shí)考核的程序包括個(gè)人工作紀(jì)實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)審核評(píng)鑒、反饋考核結(jié)果三個(gè)環(huán)節(jié)。公務(wù)員以日、周或月為周期填寫(xiě)工作紀(jì)實(shí)，如實(shí)記錄工作情況，并按周或月進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。公務(wù)員的直接領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公務(wù)員工作紀(jì)實(shí)和日常表現(xiàn)，結(jié)合所在黨支部對(duì)黨員的日常評(píng)價(jià)情況,按月或季度進(jìn)行評(píng)鑒。單位采取談話、書(shū)面等形式，及時(shí)向被考核公務(wù)員反饋考核結(jié)果和改進(jìn)提高的要求，督促公務(wù)員落實(shí)工作目標(biāo)，改進(jìn)工作作風(fēng)。

考核結(jié)果將作為級(jí)別調(diào)整的參考

按照《辦法》，平時(shí)考核的結(jié)果將作為公務(wù)員職務(wù)級(jí)別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等的參考。公務(wù)員年度考核結(jié)果以平時(shí)考核結(jié)果為基礎(chǔ)，年度考核優(yōu)秀等次人員，一般在平時(shí)考核結(jié)果好的公務(wù)員中產(chǎn)生。機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)以平時(shí)考核結(jié)果為依據(jù)，通過(guò)對(duì)公務(wù)員日常表現(xiàn)、考核結(jié)果的分析研判，有針對(duì)性地安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)、輪崗交流和實(shí)踐鍛煉，補(bǔ)齊能力素質(zhì)短板。公務(wù)員的選拔任用也將參考平時(shí)考核結(jié)果，近三年平時(shí)考核結(jié)果作為推薦提名、確定考察對(duì)象的重要參考。

此外，本市各級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立和推行平時(shí)考核制度，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加平時(shí)考核，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加平時(shí)考核，或者在平時(shí)考核過(guò)程中有弄虛作假行為的公務(wù)員，視情況給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)，經(jīng)教育拒不改正的，年度考核確定為不稱(chēng)職等次。

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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