新華社華盛頓１０月２６日電 財經觀察：企業“學歷通脹”加劇美國社會不平等現象

新華社記者金旼旼 高攀

哈佛大學商學院日前發布的一份研究報告說，“學歷通脹”正在美國變得越來越普遍，很多以前高中畢業生就能從事的工作如今也需要本科學歷。而這種“學歷通脹”不僅損害求職者和企業，更可能加劇美國的收入不平等。

這份報告由哈佛大學商學院、咨詢公司埃森哲和青年就業促進機構Ｇｒａｄｓ ｏｆ Ｌｉｆｅ聯合完成。報告警告說：“（學歷通脹）現象妨礙企業找到他們發展所需的人才，也阻礙美國人獲得能夠支持體面生活的工作。”

截至今年７月底，美國全國職位空缺數高達６１０萬個，創歷史最高紀錄。但同時，美國失業和從事兼職工作的人數卻高達１３５０萬。

一方面是企業招不到人，另一方面是很多人找不到工作，這種矛盾部分可由“學歷通脹”來解釋。報告舉例說，目前只有１６％的生產管理員擁有本科學歷，但２０１５年全美６７％的生產管理員招聘要求應聘者有本科學歷。

該報告說，綜合分析顯示美國目前有超過６００萬工作崗位面臨“學歷通脹”威脅。

造成“學歷通脹”的原因有很多。首先，自動化技術的發展取代了大量“中等技能”工作崗位，而剩下的工人就必須擁有更高的工作技能和社交技能。這令企業更傾向于接納接受過更好教育、學習能力更強的大學生。

同時，這種技術革新帶來就業趨勢變化，讓企業越來越片面地將求職者的技能和學歷掛鉤。這種日積月累的用工文化的改變一步步推高了企業對員工學歷的要求。

其次，經濟危機也是導致“學歷通脹”的重要原因。２００８年爆發的金融危機導致美國經濟一度陷入衰退，此后又經歷了漫長而疲弱的經濟復蘇。這導致大量找不到工作的高學歷者退而求其次去從事更低端工作。

高端勞動力供給增加，極大推高了“學歷通脹”。這項研究發現，２０１０年至２０１６年間美國新增的１１６０萬就業崗位中，四分之三要求有本科以上學歷。

然而，該研究顯示“學歷通脹”其實是一種“雙輸”的結局。對企業來說，大量招收大學生意味著更高的開支，企業付給大學生的工資要比高中畢業生高出１１％到３０％。

但報告通過對企業的實地調查發現，在很多工作領域，大學生的勞動生產率未必高過高中畢業生。例如，在零售業，７８％的雇主表示，高中畢業生的效率大于或等于大學生。

此外，大量招收大學生還給企業帶來另一個問題：辭職率過高。報告稱，和高中畢業生相比，大學生的工作流動性更大，同時工作投入度卻可能更低。

此外，隨著美國大學學費不斷上漲，學歷成本不斷提高，高學歷者從事低學歷要求工作，令他們收回學歷成本的難度變得更大。而對低學歷者來說，“學歷通脹”基本堵死了他們職業升遷發展的道路，這將進一步固化社會階層、降低社會流動性。

根據美國人口普查局的調查，目前２５歲以上的美國人中，擁有本科學歷的只占３２％，并且黑人和拉丁裔擁有本科學歷的比例要低于平均水平。“學歷通脹”意味著三分之二沒有本科學歷的美國人在就業體系中被逐步邊緣化。

參與這項研究的哈佛大學商學院教授約瑟夫·富勒說：“（學歷通脹）現象是收入不平等的重要推動力。我們正在掏空中產階級工作崗位，并將所有人推向收入光譜的兩極。”

富勒認為，要改變“學歷通脹”，私營部門應當承擔主要責任，企業應當建立一套更為科學的聘用標準體系，而非盲目地追求高學歷員工。同時，企業、政府和教育機構也應密切合作，系統性地改革“中等技能”員工的培訓體系。

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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