新華社武漢５月１２日電（記者俞儉）翻看武漢科技大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)表，連續(xù)5年就業(yè)率在94%以上，而且進(jìn)入500強(qiáng)企業(yè)、出國留學(xué)的畢業(yè)生比例逐年增長，2016年達(dá)84%。

近年來，武科大加強(qiáng)招生、培養(yǎng)和就業(yè)聯(lián)動，增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)競爭力和創(chuàng)業(yè)能力，讓畢業(yè)生不僅“好就業(yè)”，而且“就業(yè)好”。

這幾年就業(yè)形勢嚴(yán)峻，而到武科大招聘的用人單位卻每年遞增15%以上。學(xué)工處處長劉時新介紹，每周都有單位來校招聘，最多的一周來了92家。2016年有804家單位來校招聘，供需比達(dá)1:11，畢業(yè)生就業(yè)的選擇機(jī)會大大增加。

上海安能聚創(chuàng)供應(yīng)鏈管理有限公司招聘總監(jiān)劉全文說，學(xué)校為來校招聘單位的服務(wù)搞得好，關(guān)鍵還是培養(yǎng)的人才素質(zhì)高。

蘇寧集團(tuán)已連續(xù)１１年在武科大招收畢業(yè)生，集團(tuán)人力資源部韓廣部長說：“武科大的學(xué)生肯干，好用，成長快，留得住。”

校教務(wù)處處長程光文說：“這得益于學(xué)校主動適應(yīng)市場需求，科學(xué)調(diào)整專業(yè)設(shè)置和培養(yǎng)模式，注重學(xué)生個性化發(fā)展和成長，培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才?！?/p>

10年前，礦業(yè)企業(yè)不景氣。武科大決定，逐年減少礦物加工專業(yè)的招生人數(shù)。5年前，行業(yè)回暖，武科大預(yù)感到人才需求會增長，當(dāng)年增加招生數(shù)量?，F(xiàn)在，該專業(yè)大三的學(xué)生都被企業(yè)提前預(yù)定了。

2007年以來，武科大新增專業(yè)23個，撤銷專業(yè)4個，改造專業(yè)13個，專業(yè)數(shù)由53個增加到現(xiàn)在的72個。

到崗就能上崗，這是企業(yè)對新員工的普遍期待。武科大主動增加實踐課程，將實踐課程所占課程總量提高到30%以上，比國家要求的高出５％以上，實踐教學(xué)貫穿大學(xué)四年全過程。

為此，學(xué)校建立了313個實習(xí)基地，學(xué)生的動手能力和崗位適應(yīng)能力普遍增強(qiáng)，部分學(xué)生實習(xí)時就乘上了就業(yè)“直通車”。

程光文說，學(xué)校還主動對接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，開辦了各種特色班，這些畢業(yè)生都成為企業(yè)爭搶的“香饃饃”。順豐航空公司去年來武科大招聘，原定舉辦一場招聘會，后臨時增開三場招聘會，錄用了多個專業(yè)50多人。

劉時新介紹，還有一批學(xué)生在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)了“就好業(yè)”。為了鼓勵和引導(dǎo)學(xué)生大膽創(chuàng)新，勇于創(chuàng)業(yè)，武科大先后開設(shè)１９門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質(zhì)教育選修課，設(shè)立創(chuàng)新教育學(xué)分，要求“每個學(xué)生必須完成３個創(chuàng)新學(xué)分”。

學(xué)校出臺了大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎勵政策，各學(xué)院先后建立１７個科技創(chuàng)新基地、１９個創(chuàng)業(yè)基地，開展“一專業(yè)一賽事”活動，指導(dǎo)學(xué)生備賽、參賽，為大學(xué)生成長注入新的活力。

校園里創(chuàng)新氛圍日益濃厚，近5年，在校生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)立項896 項，獲得省級以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽獎項1000多項。學(xué)校創(chuàng)業(yè)基地被評為湖北省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范基地。目前，在校生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊２００多個，涌現(xiàn)出全國創(chuàng)業(yè)英雄十強(qiáng)劉恒等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先鋒。

[責(zé)任編輯：楊凡、蘇琛]

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