原標題：招遠：“五四三二”黨建工程聚警心鼓士氣

來源：人民公安報

原標題：招遠：“五四三二”黨建工程聚警心鼓士氣

來源：人民公安報

□張海明

以黨建凝聚警心、以隊建激勵士氣，近年來，招遠市公安局創新實施“五四三二”黨建強基工程，扎實推進黨建、隊伍建設和業務工作深度融合。招遠市公安局連續14年獲評省級文明單位，連年獲評煙臺市優秀公安局，相繼涌現出一等功集體1個、全國公安系統二級英雄模范3名、全國優秀人民警察7名。

落實“五化”措施

提升黨建質效

政治建設系統化跟進、學習教育常態化開展、黨建目標清單化管理、黨建規程儀式化操作、黨風廉政制度化運行，招遠市公安局落實“五化”措施，不斷提升黨建工作質效。

招遠市公安局突出政治建設，嚴格落實“第一議題”制度，扎實推進學習教育常態化、制度化。該局每月印發學習教育配檔表，依托“學習強國”、網絡黨校等平臺，通過“支部+單位”雙軌并行的學習模式，確保學習教育全覆蓋。同時，建立黨建工作責任、任務、問題“三張清單”，使黨建工作各項措施落到實處。

該局堅持為每名黨員過“政治生日”，逢重大節慶舉辦升旗儀式和重溫入黨、入警誓詞活動，每年舉辦新警入警和老民警光榮退休儀式，強化民警的身份認同。該局堅持從嚴管黨治警，深入落實黨風廉政建設主體責任，將檢查督導、規范制約、警示教育貫穿日常工作，實行臺賬式管理、問責式督導，每周制作督察專報、每月進行匯總分析、每季度召開隊伍建設聯席會議，對重大問題隨時問責，鐵腕查處違法違紀行為。

建設四個平臺

筑牢隊伍根基

招遠市公安局建設素質強警、網上練兵、典型示范、文化育警四個平臺，充分激發隊伍戰斗力、凝聚力、向心力。

該局黨委將促進青年成才作為一號工程，深入實施以師帶徒的“青藍計劃”，為50名青年民警確定警營師傅，并制訂專項考核辦法；開設青年民警戰訓班，組織召開青年民警成長分享會、先進模范民警座談會，助力青年民警成長成才。

該局強化在線教育，統籌用好“燈塔—黨建在線”、網絡黨校、“e訓練”“魯警e法通”等學習平臺，科學規劃民警訓練課題，實行量化積分管理，做到“隨時練、同步考”，隊伍政治素質、實戰本領、專業水平、保障能力得到明顯提升。

為加強典型選樹工作，招遠市公安局常態化開展“發現榜樣”活動，適時組織開展重大活動安保標兵評選、“我身邊的榜樣”宣講等活動，對工作成績突出的集體和個人及時予以表彰。去年以來，共表彰民警61名、輔警73名，為14個單位和個人送獎到崗。

建立三項機制

打造過硬警隊

為深化崗位練兵，招遠市公安局建立綜合素質“全警練”、專業技能“強化練”、戰訓結合“復盤練”等三項機制，著力鍛造高素質過硬公安隊伍。

招遠市公安局每年制訂全警練兵方案，在突出日常政治練兵和基本崗位技能訓練的同時，適時集中舉辦素質能力培訓班，全面提升隊伍整體素質，努力培養高精尖專業警種人才。他們推行復盤式“隨崗練兵”，在警情處置、案件偵破或重大任務結束后，采取“一事一議”“一案一講”的形式，讓民警談體會、談教訓，收到“一人辦案、全員練兵”的成效；通過以案釋法、案例點評，對各類案事件處置進行復盤，并通過訓考結合，強化復盤式練兵效果。

打造兩大品牌

推動創先爭優

招遠市公安局通過打造“三個創建”“每月之星”等兩個黨建品牌，積極調動民警輔警干事創業的積極性和主動性。

圍繞“組織堅強有力、黨員作用突出、工作得到促進、人民群眾滿意”的要求，招遠市公安局面向基層黨組織和黨員民警輔警，常態化組織開展“三個創建”活動，即每年“七一”評選表彰一批“先鋒黨支部”“黨員示范崗”“黨員示范標兵”，充分發揮黨委領航、支部聚力、黨員先鋒模范作用。同時，該局每月從工作表現突出、群眾認可度高的集體和個人中評選“每月之星”，在全局營造“學習榜樣，爭先創優”的濃厚氛圍。

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