原標題：打造“新工匠” 各地因“產”制宜出高招

來源：中國婦女報

原標題：打造“新工匠” 各地因“產”制宜出高招

來源：中國婦女報

編者按

“新工匠”精神不僅是對傳統工藝的堅守傳承，還應包含對科技創新的領悟發展，通過創意、創新，創造出符合時代發展的價值，才能讓傳統的工匠精神煥發出新的時代光芒。近年來，先進制造業的發展對高技能人才的需求日益凸顯，各地圍繞戰略性產業集群，加快構建“新工匠”培養體系，推動更多青年人成長為行業企業技術技能骨干，夯實產業技能根基。

河北保定：成立工匠學院 重點培養“高精尖缺”人才

近日，河北省保定市工會第十九次代表大會召開，計劃創新人才培養模式，建設以工會主導、學校依托、企業支持、崗位實訓等功能為一體的保定工匠學院，開展工匠培訓活動，組織工匠群體進行技術交流競賽，打造更有競爭力、帶動力的工匠人才新高地。

據了解，保定工匠學院旨在為職工開展職業教育培訓，提升職工技術技能水平，重點培養“高精尖缺”人才和高技能人才、聚焦職工技術創新，努力把工匠學院建設成為職工技能素質提升、技術創新的基地，職工技術創新成果孵化、展示、交流轉化的平臺和載體，逐步帶動全市工匠人才隊伍、技能人才隊伍全方位、全鏈條優化，有效賦能產業園、產業功能區建設。

此外，保定工會將從技能人才培養、使用、評價、激勵、保障等環節入手，推動構建產業工人全面發展的制度體系，全面優化技能人才發展生態。到2025年，培育5000名“保定工匠”和縣級工匠，構建起一支高技能產業人才隊伍。工會將緊扣技能技術人才的“引、育、管、用”，全方位做好“保定工匠”管理服務工作，并結合全市產業發展實際，會同黨政有關部門，協調社會各界，進一步創新工匠培育命名和服務管理工作，著力構建組織引領、社會主體、就業創業、政策扶持、激勵保障各環節有效銜接的培育服務體系，形成培養、選樹、推薦、使用的人才培樹機制。

浙江臺州：以能級工資集體協商實現“以技助企”“以技提薪”

浙江省臺州市是行業工資集體協商的發源地。自2003年啟動以來，臺州市摸索出“建行業工會、談行業工價、測行業工資、簽行業協議、督行業工價”“五步曲”的行業工資集體協商臺州模式。近年來，該市工會探索推行能級工資集體協商。目前，已有3985家企業開展能級工資集體協商，實現省、市、縣三級“產改”試點企業能級工資集體協商全覆蓋，惠及職工超過50萬人，為“擴中提低”開辟新路徑，為“積極發展基層民主”注入新內涵。

能級工資集體協商是“以要素論價值”、完善分配制度的有效探索。為此，臺州各級工會把能級工資集體協商作為具體抓手，并以更大力度、更實舉措維護職工勞動、技術參與初次分配的合法權益。2019以來，臺州技術工人總量增加了40多萬人，平均工資增長了20%以上。同時，臺州各級工會積極發揮工會組織優勢，圍繞“技酬掛鉤、薪酬激勵、職業發展”三大協商內容，以精準需求、科學設置、民主參與為重點，以“先技術后工資、先發展后分配、先集體后個人、先協商后實施”為原則，深化推廣“民主懇談、集體協商、職代會審議、協商備案、職代會報告”五步基層民主工作法，不斷推動能級工資集體協商工作提質增效。

山東威海文登區：加大政策激勵 培育技能人才“領頭雁”

山東省威海市文登區出臺相關政策，實施文登籍學子“雁歸計劃”，最高發放10萬元“學業補貼”；加大對企業和職工的政策激勵，累計發放獎勵資金60余萬元；鼓勵一線技能人才領銜創建創新工作室，區級以上創新工作室達到173家；堅持先模人物評選向一線傾斜，產改工作以來，獲得表彰的10名省級以上勞動模范，20名威海工匠，5名威海市職工創新明星，均來自生產一線，成為技能人才的領頭雁。

文登區總工會還鼓勵職工立足崗位提升技能，對通過考試或參加競賽取得初、中、高級技術等級的，給予一次性200、400、600元補貼，3年來全區共發放補貼100余萬元；2020年以來，全區各級工會共舉辦競賽1256場，參賽企業458家，參賽職工4.6萬人次，每年舉辦10多個工種的技能比武和培訓活動，以競賽比武打造金牌產業工人。此外，文登區總工會還注重對產業工人的思想引領，打造了3處“勞模精神、勞動精神、工匠精神”教育實踐基地，到企業宣講“三種精神”100余場次，打牢了產業工人的思想基礎。

江西贛州南康區：以人為本深耕特色產業 推動“工人”變“工匠 ”

來自江西省贛州市南康區的鄒專生是一位從事家具行業26年的傳統木匠師傅。他文化程度不高，通過技能學習培訓，一步步成長為一名熟練掌握機械數控化操作的精切工，獲得“中國家具行業工匠之星”“贛州工匠”等榮譽。在南康，像鄒專生這樣的人還有很多，他們在工會的關心支持下，學習掌握技能逐漸成長成才，由農民工到產業工人，再由“工人”轉變為“工匠”。據統計，該區推動4.5萬名農民工轉變為產業工人，其中1000余人成為名副其實的“工匠”。

近年來，贛州市南康區為打造更多星級木匠，堅持把提升技能水平作為推進“產改”的重要目標，通過推薦認定、培訓認定、考核認定、競賽認定、學歷教育等方式開展星級木匠認定，暢通南康木匠從“一星級”到“大師”的全過程晉升渠道。

該區通過調整技能人才薪酬，提高產業工人經濟待遇。目前，南康區家具產業工人每月平均工資由2020年的4750元增長至2022年的6280元，薪資水平實現穩步提高。此外，經認定的二、三、四、五星級南康木匠，分別獎勵500元、1000元、1500元、5000元，“木匠大師”獎勵達5萬元。同時，南康區積極調動家具企業參與產業工人隊伍建設改革的積極性，鼓勵家具企業培養星級南康木匠，對星級南康木匠人數達到企業在職產業工人總數50%以上的，給予相應獎勵。 （整理：徐陽晨）

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