原標題：“五度”融合助推刑事檢察高質量發展

來源：檢察日報

原標題：“五度”融合助推刑事檢察高質量發展

來源：檢察日報

在即將過去的2022年，我院遵循求極致、提質效原則，創新“五度”一體融合機制，為刑事檢察高質量發展增添動能，使檢察監督質效有了明顯提升，刑事檢察業務指標躍升全市前列。在煙臺市檢察機關刑檢業務競賽中，我院2名干警獲得“全市刑事檢察業務標兵”稱號和“優秀論辯獎”，1名干警代表我市參加全省業務競賽，2名干警入選煙臺市檢察理論研究人才庫。

“政治高度”領航，把握發展方向。我院出臺《關于扎實推進“十六項攻堅計劃”全力服務保障全區經濟社會高質量發展的實施意見》，成立“服務民企”工作專班，整合骨干力量參與全區重點工作，參加案件調度會70余次，以法治智慧為黨委政府當好參謀。我院依法打擊涉企犯罪，助力企業“減負”“增效”，辦理的一起涉企案件被評為全省檢察機關涉案企業合規改革試點典型案例。同時，我們銳意打造“青鋒”“青櫻”刑檢支部特色黨建工作品牌，激勵黨員干警在掃黑除惡、疫情防控等急難險重任務中展現檢察擔當。

“監督剛度”賦能，增強法律監督質效。我院構建起制度創新、量化評估、陽光運行、監督制約的起訴必要性審查機制，確保少捕慎訴慎押刑事司法政策落到實處。針對以往辦案中存在的偵查監督不及時、證據標準不統一等問題，我院出臺《刑事案件辦理細則》，與公安機關達成共識，將引導偵查貫穿案件受理、立案、偵查、批捕、起訴等各環節，充分發揮捕訴一體優勢，做好提前介入工作，強化捕后跟蹤督促，降低退回補充偵查案件數量，使“案-件比”顯著優化。

“業務精度”提質，提升辦案綜合素能。我院注重發揮素能強檢的牽引作用，建立下班后半小時、圓桌會議、每周夜校等常態化學習制度，打造“老帶新”檢察尖兵養成模式，提升干警辦案能力。同時，我們緊盯業務考核“風向標”，建立“紅黃藍”三色工作法，通過工作區顯示屏展示工作質效、考核優劣勢項目等，激發干警業務精進意識。為增強干警檢察文化自信，我院專門設計了刑檢文化墻，讓新時代辦案理念和工作思路潛移默化入腦、入心。

“司法溫度”促和，增強為民服務實效。我院不斷深化“青櫻”未檢工作品牌，成立“檢媽媽”愛心志愿服務隊，組織檢察官帶案走訪，對農村留守兒童等弱勢群體開展法治宣傳、心理輔導、結對幫扶等工作。我們還大力推進公開聽證制度，今年聽證案件數量比去年同期增長7.4倍。在數量大幅上升的同時，聽證案件類型結構逐步優化，確保檢察公信力進一步提升。

“行為尺度”固本，提士氣樹形象。我院嚴格落實“三個規定”、重大事項報告、新時代政法干警“十個嚴禁”等要求，院領導以身作則，帶頭填報“三個規定”，引導干警從“要我填”轉變為“我要填”。我們堅持從嚴治黨、從嚴治檢，開展“除弊病、提士氣、強執行”紀律作風專項整治活動，向“頑瘴痼疾”開刀，大力弘揚“嚴真細實快”精神，引導干警牢固樹立大局意識、責任擔當意識，為刑事檢察工作提質增效提供了堅強有力的作風保障。

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