原標題：青島市南有一支稅務“藍菁靈”

來源：中國日報網

原標題：青島市南有一支稅務“藍菁靈”

來源：中國日報網

在大規模增值稅留抵退稅攻堅期中，他們連續鏖戰2個月，確保政策紅利直達快享；在服務實體經濟中，他們發力“人找政策”向“政策找人”轉變，確保“雙招雙引”項目落得穩、站得住……在青島市市南區，他們被親切地叫做“藍菁靈”。

“藍菁靈”是國家稅務總局青島市市南區稅務局的青年突擊隊隊員的“昵稱”，名字雖然“稚氣”，但“志氣”滿懷：作為一支稅務精銳，他們在各類“急難險重新”的任務中，迎難而上、敢想敢拼，助力稅收現代化高質量推進，服務地方經濟社會發展。

稅務賦能 “藍菁靈”各顯其能

八大湖街道，太湖路社區紅石榴主題公園。市南區稅務局“藍菁靈”青年突擊隊風茂隊隊長、征收管理科副科長李玫林正在給居民普及社會保險費和城鄉居民基本養老保險、城鄉居民基本醫療保險知識，這已經是市南區稅務局今年第3次來到八大湖街道，尤其在老年人偏多的小區，像房產繼承、轉贈、買賣這樣的話題，總是格外受到歡迎。

當李玫林在和居民交流的時候，勇毅隊隊長、辦公室副主任林皓正在湛山街道的一棟寫字樓里為企業做涉稅輔導，他們通過前期的調研發現，這棟樓內出口企業多，根據這個特點，他們側重出口退稅業務的輔導。

李玫林和林皓都是“藍菁靈”隊伍的其中一員。“藍菁靈”——“藍”是“稅務藍”，“菁”是美好的青春年華，道出了這個群體的構成。

2022年年初，市南區稅務局首創“思辯式”競選，選拔青年突擊隊分隊長，其中14人脫穎而出，總共125名青年干部共同組建“藍菁靈”隊伍，并分別確定了“勇毅隊”“星火隊”“初心隊”等透著昂揚精神風貌的個性化隊名。隨后，結合重點工作，市南區稅務局確定了“黨建平臺拓展”“人事信息優化”“稅宣網格賦能”“歷史檔案盤點”“風險個性服務”等10項“急難險重新”的突擊任務，由“藍菁靈”各分隊答辯認領或者局領導直接委派。

這迅速激起青年“一池活水”，啟航隊隊長周景華率隊開始了“風險個性服務”任務中26個政策文件指標標簽編寫工作；護航隊隊長劉學峰和團隊編寫了《涉稅司法拍賣工作指南》……盡管任務側重不同、工作模式各異，但“藍菁靈”們開拓創新的思維模式、迎難而上的實干精神，都讓他們的工作結出累累碩果。

李玫林和林皓所在的勇毅隊、風茂隊、爭先隊就共同揭榜了“稅宣網格賦能”任務。他們根據市南區11個街道稅源構成的不同特點推出了“一街一冊”，涵蓋街道概況、稅源分析、網格信息、樓宇經濟及大項目情況，并在此基礎上，針對不同街道的稅源特色和存在問題，提出專業化建議，形成“一街一策”，“稅興藍宇”系列品牌的打造有聲有色。

目前，市南區稅務局聯合街道辦事處、社區、相關樓宇企業推出‘樓宇樓長+樓宇網格+樓宇平臺+稅務部門’的樓宇經濟共治新模式，給招商引資提供了方向，以稅資政，精誠共治。

尤其值得一提的是，在“雙招雙引”領域，他們先行介入，對招引項目進行分析研判。

“稅源有風險，如果把一個地方的營商環境比作一個水池，那我們就要從源頭上避免進來臟水，及時預警、阻斷。”爭先隊隊長、稅源管理三科副科長趙思旭說道：“對于已經落地的項目，我們與政府部門深度合作，深度挖掘樓宇經濟潛力，及時跟進大項目情況，培植、涵養健康稅源，強化稅源征收管理。”據了解，他們聚焦“青島市城市更新和城市建設八大任務”“地鐵沿線TOD開發攻堅”“綠城深藍中心”等14個發展潛力好、稅收潛力大的項目，精準高效開展系列稅費政策宣講，及時跟進落地效應，助力“雙招雙引”項目落得穩、站得住。

化零為整 “藍菁靈”大有可為

“我們企業的主要生產成本就是電費和藥劑，尤其是藥劑費這塊，繼續拖欠將直接影響企業信譽，政策來了對我們來說簡直就是雪中送炭！”青島李村河水務有限公司譚經理說道，正是稅務部門送來政策“及時雨”，他們拿到近2000萬的留抵退稅款，解除了企業發展危機，滿足了后續經營需要。

第一時間將政策從“紙上”落地到“賬上”，離不開“藍菁靈”們夜以繼日、爭分奪秒的努力。在大規模增值稅留抵退稅攻堅期中，“藍菁靈”們連續鏖戰2個月，為區內符合留抵退稅的企業逐戶宣傳輔導政策8萬余次，退稅近11億元，這是“藍菁靈”的戰績，也回答了其戰斗力的所在——“藍菁靈”，“靈”在哪里？

“靈”在隨時根據工作需求，組建合適的團隊，既發揮個體的專業與專長，又發揮團隊的團結之力，擰成一股繩，戰之能勝。申報輔導、退稅審核、數據提取、風險管控、疑點核查、運維處理……每個環節都需要每個個體的專長，所有個體的精誠合作、每個程序之間的環環相扣，最終促成留抵退稅工作的高效高質量完成。

年初，市南區稅務局黨委將“涉稅司法拍賣”和“網絡平臺經濟”兩項任務直接委派給青年突擊隊的法律“護航隊”，這支隊伍的全部7位隊員均有法學背景或律師資格證書，他們以市南區重點項目為突破口，為市南區招商引資提供涉稅風險，同時，這7人也都在其他的任務分隊中，在一項任務完成后，他們還會根據新的任務需求化零為整成立新的分隊，最靈活的方式發揮每個人的特長，人才培育與重點工作相結合，相互成就。

據了解，市南區稅務局共有17名青年干部成為專業骨干及崗位能手，19人取得三師資格證書，52人取得研究生以上學歷。“藍菁靈”團隊逐步增長至128人。

“術業有專攻”，固然好，但如果專業人才稀缺怎么辦？“藍菁靈”，“靈”在傳幫帶。拿土地增值稅清算工作來說，此前，市南區稅務局只有4人熟悉業務，“如果單靠目前懂業務的人員來干，相對于待清算項目工作量，可能五六年也干不完。”負責土地增值稅清算的“老師傅”鄭頌介紹。

為此，區局內部招募八名突擊隊長，由四位老稅務干部擔任師傅，以老帶新，邊學邊干。這樣一來，不僅為整個土增清算工作推進注入更多動力，也讓這項瀕臨“失傳”的稅收業務技能得以傳承。

青年突擊隊“藍菁靈”隊伍自組建以來，在健全制度、夯實根基、循序漸進中穩步前行。“‘藍菁靈’就是服務市南經濟社會發展的最靚麗的風景線，未來他們將會繼續砥礪初心、追趕超越，努力跑出青年稅務干部的最好成績。” 市南區稅務局黨委書記、局長李鵬說道。（中國日報青島記者站）

【責任編輯：許聃】

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