原標題：濟南七賢派出所：打造“盟動七賢”品牌深化基層治理

來源：人民公安報

□本報記者 柴 黎 通訊員 王曉珍 郝鑫城

人口密度高、流動快，矛盾糾紛易堵難疏，民生案件多發難破，如何破解治理難題？濟南市公安局市中分局七賢派出所積極探索黨建賦能社區治理模式，提出黨建聯盟思路，打造“盟動七賢”品牌，推動社區治理大提升。今年上半年，化解矛盾糾紛300余起，轄區群眾滿意率從84%攀升至96%。

探索黨建融合發展路徑

七賢派出所堅持黨建帶隊建促工作，探索黨建融合新路徑，牽頭整合司法、應急管理、市場監管等部門黨組織，外延擴展到轄區行業協會、物業、學校、律師事務所等社會組織、黨群力量，打造了“盟動七賢”社區警務黨建聯盟品牌。

立足于黨建引領促發展的理念，七賢派出所通過聯合黨組織開展社區警務工作，打通了部門、層級和職責壁壘，統籌黨組織和黨員力量共同參與轄區治理，推動組織在社區建立、資源在社區集聚、難題在社區化解，社區組織力明顯增強，凝聚力、向心力顯著提升。黨建聯盟堅持聯盟合作促共贏的理念，既服務于公安工作，又推動政府其他部門社會管理職能落實，實現了相互促進、共同提升的基層治理愿景。秉持“警力有限、民力無限”的理念，七賢派出所聯合轄區黨組織、黨員、企業力量、志愿者，有效彌補警力不足現狀。

后龍窩村外來務工人員多、流動性大，治安、消防隱患多。社區民警積極發動村委會、白馬山消防救援站等力量，在村中建立兩個微型消防站，組織志愿者成立10人的夜巡隊，每天晚上在全村開展治安巡邏。7月17日傍晚，夜巡隊發現一名在逃人員后及時報告，協助民警將其抓獲。

合力打造為民服務新模式

七賢派出所不斷健全黨建聯盟工作機制，促進社區治理高效運行。結合主題黨日活動，依托黨建聯盟單位內部教育資源、紅色資源，組織開展集中授課、外出參觀、主題宣講等共建活動，通過“紅心向黨”共學機制，聯盟組織之間進一步加深了情感交流，強化了宗旨意識，增強了凝聚力。

七賢派出所堅持月研判、季共商、年總結，由派出所召集聯盟單位黨組織書記、社區網格員、黨群組織代表、訴求事項當事人，定期開展協商議事。今年7月，某小區業主集體反映小區內亂停車問題嚴重，消防通道被占用，小區居民通行受阻，許多業主欲采取過激行為找物業要說法。社區民警掌握情況后，及時在業主群里加強正面引導，并通過黨建聯盟平臺與街道辦事處、居委會、物業、消防部門召開聯席會，實地勘驗、科學規劃地上停車場，并多次與物業代表進行溝通，最終圓滿解決了問題。

結合“雙報到”“警民聯動大走訪”工作，七賢派出所以“群眾點單、警務工作站派單、聯盟接單、群眾評單”的閉環服務模式，開展為民服務活動。今年以來，黨員進社區解決困難群眾40余個“微心愿”，“有呼必應”的服務機制得到群眾的認可。

七賢派出所還開通“葛站賢談”系列社區警務宣傳欄目，依托微信平臺將聯盟工作動態、法律宣傳、矛盾化解、便民服務舉措及時推送給轄區群眾，同時積極征集群眾訴求，及時反饋事項辦理進度，有效提升了群眾的安全感、滿意度。

安防聯治提升平安指數

七賢派出所發揮黨建聯盟優勢，組織轄區商鋪業主、黨員群眾成立20余個服務隊、義警隊，在反詐宣傳、案件防范、服務群眾等方面發揮顯著作用。派出所指導轄區學校成立校園安委會，加強所校聯動，發揮學生會等組織作用，發動黨員參與安全宣傳、治安巡邏、協助處置突發事件，校園電詐發案從每月20余起降低到個位數。

矛盾糾紛在基層化解，離不開黨建引領下的糾紛聯調。七賢派出所成立“老驥調解室”，充分發揮退休老民警、社區“五老”作用，引入金牌調解員，開展糾紛聯調化解工作，讓“退休不褪色、離崗不離黨”理念真正在七賢轄區落地。某小區兩家住戶因各自養的犬只引起矛盾，互相反映狗叫擾民，兩家人一見面就是惡言相向，中間人調解多次未果。了解情況后，社區民警借助黨建聯盟平臺，聯系“老驥調解室”工作人員，發揮退休老黨員經驗足、親和力強的優勢，成功化解了這起鄰里糾紛。

針對消防、噪音、養犬等問題，七賢派出所聯合市場監管、消防救援等部門成立安防聯盟，建立健全應急聯動處置機制，有效解決了轄區占用消防通道、亂拉亂接電線、不文明養犬等問題。

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