舉辦人才沙龍、組織“院士專家面對面”、進行企業家培訓……6月9日，山東省委人才座談會上，“山東省人才之家”一經揭牌，便受到廣泛關注和期待。這一聚力搭建的高層次人才服務平臺，將整合黨委政府、市場化機構、社會組織、人才研究智庫等方面的資源和工作力量，為高層次人才和各地、各部門、重點用人單位提供人才研修培訓、政策咨詢、對話交流、資源對接、宣傳推介等服務。

“為大力營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍，打造一流人才發展生態，省委人才工作領導小組辦公室依托省干部學院，建設了‘山東省人才之家’。”省干部學院院長馬林濤說，我們將以“打造人才在山東的‘家’”為己任，以“建設高水平資源統籌整合平臺”為目標，在不斷完善服務功能、健全聯系機制、優化活動載體等方面用心用力，努力為廣大專家人才提供最優質、最貼心的服務。

良好生態是吸引人才、留住人才、用好人才的關鍵所在。聚天下英才而用之，省委高規格召開人才工作會議，先后頒布實施《山東省人才發展促進條例》《關于加強和改進新時代山東人才工作的實施意見》，出臺“人才改革22條”“人才支撐新舊動能轉換20條”“新形勢下引才用才18條”“人才興魯32條”等政策措施，初步形成具有山東特色的人才制度體系；本碩博畢業生補貼政策實現16市全覆蓋；泰山、齊魯人才工程品牌享譽全國……近年來，山東持續釋放滿滿誠意、拿出硬核支持，不斷優化“近悅遠來”的人才生態，讓“濟濟多士、尊賢愛才”在齊魯大地蔚然成風。

省第十二次黨代會提出，加快人才強省建設，不斷提升區域人才競爭力。貫徹落實省黨代會精神，山東省對優化人才生態作出進一步部署，明確要在打造一流人才發展生態上走在前，持續構建產業、市場、法治、人文最優的人才生態，不斷創新普惠性與個性化相結合的人才服務政策，積極營造拴心留人、愛才重才的濃厚氛圍。

“當前，人才競爭已從單純薪酬待遇的比拼，演變成人才服務環境、成長環境的整體較量。”省人社廳留學人員和專家服務中心副主任祖曉明說，全面提升高層次人才服務精準化、便捷化水平，近年來，山東省大力推行“山東惠才卡”，為在魯來魯創新創業高層次人才提供29項綠色通道服務，截至目前，已累計為7452位人才頒發惠才卡。山東還制定發布全國首部高層次人才服務的省級地方標準，建成203個高層次人才服務窗口，配備高層次人才服務專員11027人。

優化人才服務“軟環境”，下一步山東省將完善線上“一站式”人才服務平臺，梳理打包各類政策和便利服務事項，為人才“精準畫像”、定向匹配；把“山東惠才卡”服務范圍擴展到省外優秀人才，無論哪里的專家，來到山東就能享受交通、旅游等方面便利服務。

產業給人才提供多大發展空間，直接影響人才引育留用成效。煙臺制造業基礎雄厚、產業體系完備，當前正大力實施“9+N”制造業集聚培育工程，推動產業向價值鏈高端加速邁進。

“按照‘立足一個產業集群、集聚一批高端人才、搭建一批科研平臺、推出一組產才新政、營造一流產業生態’的思路，煙臺在省內率先實施產才融合發展行動，緊貼產業鏈布局人才鏈，連續12年實施高端人才引進‘雙百計劃’，累計引進省級以上產業領軍人才400多人。”煙臺市委組織部分管日常工作的副部長李天浩說，“接下來，我們將大力實施產業領軍人才筑峰計劃，力爭年內引進100名左右科技領軍人才，每個重點產業都有1-2名在全省乃至全國具有影響力的頂尖人才（團隊）。”

生態好不好，人才最有發言權。在山東工作20多年，中國工程院院士、中國水產科學研究院黃海水產研究所研究員陳松林有著切身體會。“初到研究所，所里給我一套當時能夠提供的最好住房，解決了我的后顧之憂。”陳松林說，泰山學者工程實施后，我們團隊有幸入選，享受崗位津貼，切切實實感受到了溫暖。“這一人才工程，對于吸引集聚人才，支持人才創新創業起到了重要作用，也為‘人才興魯’戰略的實施奠定了重要基礎。”

“一個地方、一個單位能不能吸引、留住人才，關鍵在于是否能給人才提供干事創業的平臺，讓人才發揮聰明才智，實現自我價值。”北京大學現代農業研究院院長、首席科學家，濰坊現代農業山東省實驗室主任鄧興旺建議，推動人才管理做“減法”、人才支持做“加法”，為人才提供簡單的機制、安靜的環境。“全面推行科研項目首席專家負責制，最大限度放權松綁，讓人才有話語權。創新高校、科研院所科研經費保障機制，讓人才從評‘帽子’、報項目中解放出來，靜心做學問、專心搞研究。”

強化創新創業保障，豐富優化“人才投”“人才貸”“人才險”“人才板”等人才金融產品；辦好人才“關鍵小事”，實施人才安居工程，在目前32萬套供給能力基礎上再提升；提升城市人文品質，推動各市將海納人才、成就人才作為城市精神建設的重要內容，打造人才友好城市……未來一個時期，隨著人才發展生態的持續優化，山東將更加成為廣大人才的向往之地、奔流之地，越來越多的英才賢才將與山東來一場“雙向奔赴”。（趙君 劉兵）（完）

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