齊魯網(wǎng)·閃電新聞8月29日訊 8月28日，為期兩天的2022年中國·山東博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽（以下簡稱“博士后大賽”）決賽圓滿收官。大賽創(chuàng)新組決賽88名項目選手，創(chuàng)業(yè)組決賽44名項目選手同臺競技，展示項目亮點，涉及新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、新材料、生物醫(yī)藥大健康等八項領(lǐng)域，高度契合山東“十強”產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，比賽結(jié)果將于9月初正式公布。
博士后大賽是青年人才過招的擂臺，更是包含項目宣傳推介、人才揭榜簽約、天使投資洽談、項目成果轉(zhuǎn)化的一站式服務(wù)平臺。山東省人力資源和社會保障廳通過“引、育、留、用、服”全鏈條、一站式、專業(yè)化服務(wù)，以產(chǎn)業(yè)化需求為牽引、各參與主體共治共享為紐帶，走出一條博士后項目技術(shù)創(chuàng)新與市場培育良性互動的新路徑。
讓創(chuàng)新源泉涌流四方
“我們在研發(fā)階段和國內(nèi)其他科研團隊有過不少合作，但是前期尋找、溝通和試錯成本都太高。”進入決賽的一家醫(yī)藥大健康類參賽選手向?qū)I(yè)評委訴說了項目在開發(fā)過程中面對的實際情況，如何讓項目盡快能夠從實驗室走出去，成為了困擾不少項目參賽選手的痛點。
近年來，博士后群體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果封閉循環(huán)，創(chuàng)新和轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)銜接不夠緊密的現(xiàn)象已成為行業(yè)痛點，如何讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目提升轉(zhuǎn)化率？山東省人力資源和社會保障廳通過組織博士后大賽，清除有形無形的“柵欄”、院內(nèi)院外的“圍墻”，實現(xiàn)科研成果和項目轉(zhuǎn)化的充分銜接，讓校園、科研院所、研究室的創(chuàng)新源泉充分涌流。
“科研成果轉(zhuǎn)化確實是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中最較勁兒的一個環(huán)節(jié)，通過大賽前期準備、理清思路，就是對轉(zhuǎn)化最佳的打磨。”往屆獲獎?wù)摺⑶鄭u理工大學綠色巖土新技術(shù)創(chuàng)新團隊王永洪博士后瞄準土木工程建筑業(yè)前沿研究和國家重大戰(zhàn)略需求，打通了先張法預(yù)應(yīng)力混凝土防腐蝕管樁制造等關(guān)鍵技術(shù)。他認為，大賽帶來的不只是機遇和舞臺，更改變了創(chuàng)業(yè)中思考問題的方式和思路，助力實現(xiàn)理論到市場的飛躍。”王永洪介紹，目前自己研究的項目成果已經(jīng)推廣到海上風電等復雜領(lǐng)域，近三年新增銷售額12.51億元，新增利潤1.63億元。
大賽平臺集聚博士后群體研發(fā)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，全程有力支撐信息技術(shù)、新能源、高端裝備等戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)發(fā)展，并利用5G、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術(shù)推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級迭代，真正讓創(chuàng)新源泉奔涌。在今年博士后大賽中，涌現(xiàn)出越來越多的地域特色產(chǎn)業(yè)代表。來自青島、威海、煙臺等多個參賽項目聚焦“經(jīng)略海洋”，針對行業(yè)中環(huán)境監(jiān)測、人工智能、軟件開發(fā)等系列內(nèi)容進行高精尖課題項目的路演展示；來自泰安、濟寧、聊城的多個項目瞄準新型農(nóng)業(yè)、工業(yè)新材料、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與食品；來自淄博、濰坊的幾個項目涉及新能源、石油化工等領(lǐng)域，為產(chǎn)業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型助力。除了省內(nèi)項目入圍外，大賽還吸引了22個來自外省、直轄市和行政區(qū)以及美國、英國、德國、日本等12個國家的博士后人才參賽，其中包括麻省理工學院、牛津大學、劍橋大學、清華大學、北京大學等國內(nèi)外知名高校的青年人才。高手“過招”，“后”積“博”發(fā)，博士后人才之間的較量更激發(fā)了項目打磨力度，通過跨界交流，加速成果轉(zhuǎn)化。
精培項目從“0到1”
青年人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目不僅是實驗室里的研究，更是轉(zhuǎn)化為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)實動力。為科技成果轉(zhuǎn)化落地搭建平臺，精準高效地把科研團隊和市場需求對接在一起，博士后大賽在廣泛集聚項目人才基礎(chǔ)上，全鏈精培項目，廣泛凝聚力量，全力攻堅突破，也正是這樣，具有山東基因的博士后大賽已經(jīng)成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域擁有一席之地的全國性平臺。
為挖掘“從0到1”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，山東省人力資源和社會保障廳動員各方力量，利用前期項目推廣、中期走訪面談、導師助力完善等系列舉措，努力構(gòu)建服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果轉(zhuǎn)化的全流程機制。對在參賽中涌現(xiàn)出的精準靶點項目、解決行業(yè)“卡脖子”痛點的項目，采取跟蹤輔導、走訪調(diào)研等深入交流和幫扶，讓更多“科技之花”轉(zhuǎn)化為“產(chǎn)業(yè)之果”。
為提高大賽項目的落地成功率，利用大數(shù)據(jù)與數(shù)字手段精準助力。山東人才集團黨委委員、副總經(jīng)理楊光軍表示，利用集團“才創(chuàng)云”“智慧云”大數(shù)據(jù)平臺以及100余人規(guī)模的技術(shù)經(jīng)紀人隊伍，會同山東省內(nèi)行業(yè)龍頭企業(yè)、重點高校院所、重點縣市區(qū)、重點園區(qū)、學會協(xié)會等上百家合作伙伴，精準匹配推送參賽項目，提供后續(xù)研發(fā)平臺支持、地方配套政策扶植，打通項目上下游產(chǎn)業(yè)鏈及產(chǎn)品市場，提高大賽項目落地成功率。
為對接參賽項目需求，伴隨項目成長，博士后大賽組委會特會同專業(yè)機構(gòu)，提供資本運作、股權(quán)投資、區(qū)域股權(quán)、新三板、科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板、主板等多層次資本培育，以上市標準規(guī)范、助力企業(yè)成長，在前期項目復評時同步進行資本培育宣講，并通過線上課程、官網(wǎng)宣傳等吸引更多投資機構(gòu)、意向企業(yè)關(guān)注參賽博士后的技術(shù)和項目，讓博士后大賽的參賽選手距離自己的目標更進一步。
通過創(chuàng)新政策、加大投入、提升服務(wù)、優(yōu)化環(huán)境，著力構(gòu)建有利于青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策體系、制度保障和服務(wù)支撐。山東省人力資源和社會保障廳積極打造青年創(chuàng)新人才成長的接續(xù)培養(yǎng)機制，從青年才俊到中堅骨干再到頂尖科學家，既提供“扶上馬”的幫助，更給予“送一程”的支持，讓青年創(chuàng)新人才加速奔跑、成就自我。
優(yōu)質(zhì)生態(tài)激發(fā)人才潛能
“人才不是成本，而是最大的資本。”在建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強省新征程中，產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展需要更充沛的人才力量作為支撐，而人才的成長又需要產(chǎn)業(yè)提供更廣闊的渠道，二者相輔相成才可以形成一個優(yōu)質(zhì)的進步生態(tài)，助推青年人才發(fā)揮最大潛能。
夯基壘臺，博士后大賽是最有效的人才招引和孵化平臺。2019年，山東省在全國率先舉辦博士后大賽，目前已連續(xù)舉辦三年，累計吸引全球20個國家、51家海外知名高校、137家國內(nèi)高校院所企業(yè)的博士后參賽，參賽項目約1900余個，創(chuàng)造產(chǎn)值超100億元。山東省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽已成為國內(nèi)具有廣泛影響力的博士后重要賽事品牌，受到海內(nèi)外博士后青年人才和社會各界的廣泛關(guān)注；立人才之柱，架創(chuàng)新橋梁，山東省各級人社部門積極推動博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和科技成果轉(zhuǎn)化，吸引篩選更多優(yōu)秀的人才和項目落戶山東，加快青年人才和新興產(chǎn)業(yè)在魯集聚，為山東培養(yǎng)出一批具有國際領(lǐng)先、國內(nèi)首創(chuàng)技術(shù)和產(chǎn)品的優(yōu)秀博士后項目；系統(tǒng)集成、協(xié)同高效，山東博士后事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的體制機制日趨完善。近年來，通過出臺《關(guān)于改革完善博士后制度的實施意見》等相關(guān)制度，實施“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”等系列項目，開展“齊魯博士后菁英人才招聘”等招引活動，為博士后青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)暢通渠道、搭建平臺，打出支持博士后發(fā)展的“組合拳”，多層次、立體化的博士后人才支持體系已搭建完成。
大賽決賽后，山東將繼續(xù)以項目成果展示為契機，以建立多層次、立體化服務(wù)體系為目標，推出“一攬子”服務(wù)政策，在經(jīng)濟待遇上體現(xiàn)人才價值，在生活服務(wù)上展現(xiàn)特殊關(guān)懷，讓來自五湖四海的博士后真切感受到山東愛才、敬才的誠意。通過不斷提升人才在山東的體驗感、榮譽感，加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制、使用機制、激勵機制、競爭機制，以優(yōu)質(zhì)的生態(tài)提高山東對人才的“吸附力”，實現(xiàn)“天下英雄盡入彀中”。
閃電新聞記者 劉少君 通訊員 范洪艷 報道
