齊魯網(wǎng)·閃電新聞8月10日訊 技能人才是人才隊(duì)伍重要組成部分，是培育支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的重要力量。閃電新聞?dòng)浾邚纳綎|省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，自開展自主評(píng)價(jià)工作以來，242家企業(yè)備案，企業(yè)共自主評(píng)價(jià)57534名技能人才，其中省屬企業(yè)15945人，央企駐魯分公司評(píng)價(jià)41589人，企業(yè)為他們兌現(xiàn)了相應(yīng)待遇，有力促進(jìn)了企業(yè)職工學(xué)技能的積極性，提高了技術(shù)工人待遇。

山東京博控股集團(tuán)有限公司在開展自主評(píng)價(jià)過程中，對(duì)業(yè)績(jī)突出、技能水平卓越的員工，采取跨級(jí)別破格和特殊破格兩種方式予以破格認(rèn)定。2019年至今，已有11位獲得省級(jí)技能競(jìng)賽一等獎(jiǎng)的員工，直接破格評(píng)聘位技能等級(jí)一級(jí)，極大激發(fā)了員工創(chuàng)新創(chuàng)造熱情。

2019年5月，山東在全國(guó)率先出臺(tái)《關(guān)于開展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)的實(shí)施意見》，在全省范圍內(nèi)試點(diǎn)開展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作，山東省企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作實(shí)現(xiàn)了由政府主導(dǎo)向用人單位自主的轉(zhuǎn)變。今年2月，山東省人社廳又出臺(tái)《關(guān)于全面開展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作的通知》，自2020年起，從山東省規(guī)模以上企業(yè)開始，全面開展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，擴(kuò)大自主評(píng)價(jià)企業(yè)范圍、人員范圍和職業(yè)（工種）范圍，建立誰使用、誰評(píng)價(jià)的技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制，暢通產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道。近日，山東省人社廳下發(fā)了《山東省職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金管理辦法》，明確通過培訓(xùn)獲得職業(yè)技能等級(jí)證書的人員，享受相應(yīng)補(bǔ)貼，進(jìn)一步打通了企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)與兌現(xiàn)待遇的通道，形成了以自主評(píng)價(jià)推進(jìn)技能人才培育、兌現(xiàn)補(bǔ)貼待遇的新模式。

誰用人誰評(píng)價(jià)，真正讓企業(yè)說了算。人社部門由過去的“運(yùn)動(dòng)員”改為“裁判員”，把技能人才的評(píng)價(jià)權(quán)放給企業(yè)，支持企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際自主進(jìn)行評(píng)價(jià)考核，把最優(yōu)秀的人才用最合適的方式評(píng)價(jià)出來，打造技能人才評(píng)價(jià)的山東品牌。

在評(píng)價(jià)方式上，山東打破過去“一張卷子考所有人”的模式，允許并支持企業(yè)綜合運(yùn)用考核鑒定、考評(píng)結(jié)合、過程化評(píng)價(jià)、直接認(rèn)定和破格認(rèn)定等方式進(jìn)行自主評(píng)價(jià)。還全面加大技能現(xiàn)場(chǎng)操作考核力度，讓自主評(píng)價(jià)實(shí)操考核在企業(yè)生產(chǎn)一線，職工生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)就是考評(píng)的實(shí)操考場(chǎng)。在制度設(shè)計(jì)上，強(qiáng)化自主評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用，評(píng)價(jià)與待遇相銜接，提高技術(shù)工人待遇。

泰山玻璃纖維有限公司立足國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化自主評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在10工種下面劃分25個(gè)崗位、171個(gè)小工位，建立了分布在各個(gè)生產(chǎn)單位的、涵蓋企業(yè)所有技能人才的“工位明細(xì)表”，同時(shí)形成了崗位分類、技能等級(jí)、技能項(xiàng)目三維矩陣一體化自主評(píng)價(jià)模式。濰柴控股集團(tuán)有限公司每年設(shè)置500萬專項(xiàng)基金，用于一線職工創(chuàng)新激勵(lì)；兗礦集團(tuán)有限公司規(guī)定中級(jí)工到高級(jí)技師4個(gè)等級(jí)，除每月增加200元左右的崗位工資外，分別享受80、150、300、450元技能津貼，優(yōu)秀技能人才每月500元，首席技師每月1500元。

在開展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)上，山東堅(jiān)持以評(píng)促訓(xùn)、以訓(xùn)帶評(píng)、評(píng)訓(xùn)結(jié)合，建立培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)相結(jié)合的機(jī)制，注重激發(fā)評(píng)價(jià)內(nèi)生動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)崗位、穩(wěn)就業(yè)。在開展自主評(píng)價(jià)后，泰山玻璃纖維有限公司強(qiáng)化評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用，落實(shí)職工待遇，讓職工的職業(yè)生涯有奔頭，職工隊(duì)伍更加穩(wěn)定。疫情期間，技能員工流失率2.95%，同比2019年降低0.7%，2020年公司在保持現(xiàn)有員工總數(shù)的前提下，勞動(dòng)效率預(yù)計(jì)將提升10個(gè)百分點(diǎn)。