齊魯網(wǎng)·閃電新聞3月3日訊 記者從今天在濟南舉行的全省教育工作視頻會議獲悉，山東將繼續(xù)提升教師管理效能，改革教師績效工資分配，推動年底前各高校獎勵性績效工資占比達到60%，中小學績效工資增量全部納入獎勵性績效。

會議提出，要落實教師待遇剛性要求，嚴格落實義務教育教師工資待遇政策，確保所有縣（市、區(qū)）義務教育教師平均工資水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平。在現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼政策基礎上，再給予艱苦偏遠鄉(xiāng)村教師一定生活補助，省財政兜底保障微山縣、長島縣等偏遠湖區(qū)島區(qū)。統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍建設，要盡快啟動起來，早規(guī)劃、早著手，努力實現(xiàn)全年1萬套的目標。要持續(xù)推進非營利性民辦學校教師養(yǎng)老保險與公辦學校教師同等待遇試點工作。

 此外，要繼續(xù)深化“縣管校聘”管理體制改革，優(yōu)化教師交流輪崗機制，推動城鎮(zhèn)優(yōu)秀教師向鄉(xiāng)村流動。職稱評審權要應放盡放，啟動中小學職稱自主評聘試點。全面推行“三定一聘”，探索建立高級教師崗位第三方聘期考核，解決“評上高級就少干甚至于不干”的問題。落實中小學教師教育懲戒權，清理規(guī)范與教育教學無關的事項，堅決為學校和老師撐腰、減負。

在提高教師待遇，改善工作環(huán)境的同時，山東還有持續(xù)提升教師隊伍業(yè)務能力。堅持需求導向，開展“訂單式”精準培訓，擴大名師名校長培育規(guī)模，在與北京十一學校合作基礎上，再建設一批海內(nèi)外教師培訓基地，讓老師們“走出去”，接受高端培訓。建設充滿活力的“雙師型”隊伍，分專業(yè)支持一批高水平工科院校舉辦職業(yè)技術師范教育，落實學校20%編制自主招聘兼職教師政策，推動企業(yè)工程技術人員、高技能人才和職業(yè)院校教師雙向流動，構建職前職后一體化、校企雙主體的職業(yè)院校教師培養(yǎng)培訓體系。

閃電新聞記者 張洪波  報道

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