齊魯網(wǎng)·閃電新聞11月29日訊 高技能人才對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在全省上下全力推進新舊動能轉(zhuǎn)換的今天，新時代“濰坊工匠”躬身于轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的各條戰(zhàn)線，成為推動濰坊高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。

濰柴集團一號車間王樹軍勞模創(chuàng)新工作室內(nèi)，首席技師王樹軍正在試驗臺旁現(xiàn)場授課。他用自己多年的技術(shù)經(jīng)驗來幫助學徒們解決實際工作中遇到的技術(shù)難題。

王樹軍勞模創(chuàng)新工作室成立于2013年，由多名高技能專業(yè)人才帶隊，目前該技術(shù)團隊已達到65人。它在企業(yè)高技能人才培養(yǎng)方面發(fā)揮了不可替代的作用。

王樹軍介紹，團隊一直沿用導師帶徒的人才培養(yǎng)傳統(tǒng)，“有特色的是通過自動化改造項目，讓參與人員實現(xiàn)從修設備到造設備的轉(zhuǎn)變，短時間快速提升技能。再就是用授課方式、案例分析、典型故障交流會這些形式來提升維修人員技能。”

高技能人才隊伍的壯大也為企業(yè)帶來了實實在在的效益。自成立以來，王樹軍工作室共實施重大創(chuàng)新項目230多項，累計創(chuàng)造經(jīng)濟效益2.62億元。除了企業(yè)內(nèi)部技術(shù)人才搞好“傳幫帶”之外，濰坊還率先開展新型學徒制試點，組織技工院校和企業(yè)共同培養(yǎng)高技能人才。

劉振華是歌爾股份有限公司機的一名械裝調(diào)技師，今年是他從事一線裝調(diào)工作的第四年，企業(yè)下一步的轉(zhuǎn)型發(fā)展對他提出了更高的要求。企業(yè)合作的新型學徒制，將技工學院的專業(yè)師資送到了像他這樣“急于補習”的一線職工面前，也為他提供了更加便捷、近距離的學習他所欠缺的機器人編程相關(guān)技能的機會。而人性化的教學方式，也讓企業(yè)技術(shù)人員步入了技能提升“快車道”。

濰坊市技師學院技能培訓處處長李延安告訴記者：“學院選派優(yōu)秀的一體化教師和企業(yè)的師傅共同制定教學任務，了解企業(yè)需要什么，我們教什么讓學員學什么，為了解決學員的工學矛盾。我們采取線上線下相結(jié)合的模式，集中輔導和結(jié)合實際工作崗位師傅帶徒弟的模式，這樣提高了學員的學習興趣和學習的積極性，達到真正完成學習的目的。”

為了推動校企合作，政府部門主動牽線搭橋，為參訓學員提供財政補貼。新型學徒制不僅提升了技術(shù)人才的技能儲備，而且也大大降低了企業(yè)培訓成本。

閃電新聞記者 李楊 高新臺 馮玉誠 編輯 楊麗

[責任編輯：楊凡、張帥、楊麗]

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