齊魯網·閃電新聞11月22日訊 2019年畢業季過去不久，面向2020屆畢業生的校園招聘也再次打響。據統計，2020屆全國普通高校畢業生人數將達到874萬，同比增長40萬，再創歷史新高。山東新一輪的搶人大戰也即將拉開序幕。

相對于校園招聘會，校園宣講會已越發受到企業青睞，因此在一定程度也能反映當前企業對于畢業生的需求情況。為此山東本土招聘求職網站齊魯人才網也統計了2019年山東省校園宣講會數據，如上圖所示，截止到11月20日，2019年山東省共計發布宣講會9761場，其中3月份和10月份是全年的兩個高點，宣講會數量分別為2788場和2451場，其面向的畢業生人群也有所不同，3-6月主要面向2019屆應屆畢業生，9-12月則面向2020屆高校畢業生。就宣講會場次來看，9-12月無疑是企業重點發力的時間點。山東作為經濟大省與教育大省，集企業資源、高校資源優勢于一身，在面對2020屆高校畢業生的爭奪中是否占盡先機？而省外企業是否也加快了對山東畢業生的圍剿？為此我們不妨一探究竟。

“濟青”已成山東人才高地，青島院校更受青睞

據齊魯人才網數據顯示，截至2019年11月20日，山東省2019年共計發布9761場校園宣講會，主要分布在山東13個地市，其中濟南場次最多，為4072場；青島3779場，排名第二。濟南和青島已經成為企業在山東搶人的主戰場。從次此校招頻次看，濟南與青島間的差距已逐漸縮短，兩者僅相差293場。校園宣講會頻次直接與人才供給掛鉤，從上圖可以看出，濟南和青島這兩個區域中心城市在人才供給上在全省處于絕對優勢；其他城市和這兩個城市相比，完全不在一個量級。

而通過宣講會場次高校排名可見，山東大學畢業生最搶手，在山東大學召開的宣講會場次高達1259場，已占到全省所有高校的13%。在排名前十的高校中，位于青島的6所，位于濟南的有3所，淄博有1所上榜。這也在側面反映出一座城市的人才供給質量和數量，近年來青島在高校爭奪戰中提前布局，使青島在人才爭奪戰中握有主動權。目前，駐青島高校已超過50所，包括中國海洋大學、中國石油大學（華東）、山東科技大學、青島大學、青島科技大學、青島理工大學、青島農業大學等眾多知名高校。這些優質高校資源的聚攏，使青島人才供給高地的優勢越發突出。

省外企業圍剿山東人才，江蘇企業宣講會數量高達1043場

通過對舉辦宣講會的企業所屬地域分析可見，在已發布宣講會信息中，有50.61%來省外企業，49.39%來自山東省內企業，省外企業對于山東2020屆畢業生的爭奪已不輸山東本土企業。而通過宣講會省份排名不難發現，長三角城市群、京津冀城市群當地企業最愛來山東“搶人”。從城市群角度來看，長三角城市群對山東畢業生的青睞度無疑更強，已遠超過京津冀城市群，而其中又以江蘇省企業舉辦宣講會場次最多，2019年共計舉辦1043場宣講會，甚至超過了京津冀城市群的總和，這也在一定程度上反映出企業就近招聘的態勢。

從另一方面來講，縱使以青島、濟南、煙臺為驅動核心的山東半島都市群已經形成，但受限于其北靠“京津冀”，南鄰“長三角”的地理位置，致使外省企業紛紛圍剿山東人才。通過深入研究近年來山東省相關人才政策不難發現，山東的搶人一直保持高冷姿態——瞄準高端人才，而這背后正是高端人才的極端匱乏。隨著區域競爭越發激烈，山東省將面臨與長三角和京津冀城市群共同競爭高端人才的局面，那么山東2020屆畢業生留存情況如何？

碩博人才留存率大幅上升，本科畢業生留存小幅上漲

為了解當前山東2020屆高校畢業生留存情況，我們也通過問卷形式對各學歷層畢業生，意向留存率進行了調研，并與2019屆畢業生同期數據進行對比，本次參加調研人數共計9784人。由上圖可見，相對于2019屆畢業生，2020屆畢業生意向留存率均出現上升，除本科學例外，碩士和博士學歷畢業生留存率均超過50%。而通過同比2019屆畢業生數據可見，博士學歷留存率漲幅最大，較2019屆畢業生提高了18.89個百分點，碩士學歷和本科學歷緊隨其后，漲幅分別為11.51%和4%。

綜合來看留存率漲幅與學歷高低呈負相關，這也從側面證實了山東過于重視高端人才的這一現狀。從另一方面來說，雖然博士、碩士學歷留存率有較大提高，但在畢業生群體中，本科學歷依然占據畢業生數量的主導，因此山東省依然存在人才流失的問題。那么導致人才流失的原因有哪些？我們不妨通過下文一探究竟。

產業結構失衡難留人才，省外教育行業最愛來山東搶人

與其他經濟發達省份服務業引導經濟發展的模式不同，山東省經濟基本都是靠重工業支撐，因此重工業成為發展的重要支柱。而通過上圖山東企業宣講會所屬行業也能發現這一問題，當前機械/設備/重工、建筑/建材/工程和石油/石化/化工行業占據主導，而服務類行業宣講會占比相對較少。隨著新舊動能轉換的持續推進，山東也在努力培育很多新動能，但從骨子里來說，山東依然還是一個制造業大省。

在這里我們以省內僅有的新一線城市青島為例，其今年提出的“雙招雙引”重點培育的有14個方向，涉及信息軟件、海洋科學、生物醫藥、電子科技、節能環保、新能源新材料、醫療健康、文化創意、現代金融、高等教育等領域。但青島本質仍是一個以重工業，裝備制造、家電制造為支柱產業的工業城市。對畢業生來說，這些行業的吸引力遠不如互聯網和金融行業。同為新一線城市的杭州，卻憑借著互聯網產業吸引了眾多畢業生。這種制造型產業主導的產業結構，讓山東在人才爭奪中有了先天劣勢。

反觀省外來魯宣講企業所屬行業，以教育、互聯網/電子商務為代表的服務類行業宣講會場次最多，傳統行業優勢已不再。其中教育行業則最為亮眼，宣講會數量排名第一，占比為16.41%，這也是“搶人大戰”后的必然結果。教育資源是所有城市都必不可少的配套資源，這也正是教育行業加大畢業生需求的原因所在，而山東作為“最愛當老師的省份”，眾多畢業生擁有教師資格證，因此今年省外教育行業在“搶人大戰”開始之際，紛紛加大了招聘力度，以此來填補教育資源的缺口，提升公共福利水準，同樣也是落實搶人成果的必要舉動。產業機構的不合理導致企業招聘時關注度不同，進而在一定程度上造成人才流失。

薪資福利廣受畢業生關注，山東畢業生薪酬僅居國內第二梯隊

為方便企業招聘，我們也統計了山東2020屆高校畢業生求職因素。如上圖所示，當前薪酬福利和發展前景位居前兩位，無疑是畢業生求職關注的重點，其占比分別為29.84%和23.62%；除此之外，企業性質、企業規模、個人興趣發展、公司氛圍等都是山東2020高校畢業生的求職關注點，但關注度相對較低。2020屆畢業生在求職時無疑更加現實，也可以說，薪酬水平的高低在一定程度上也決定了畢業生的留存與否，為此我們也統計了各省份2020屆高校畢業生薪酬。

從上圖2020屆中國高校畢業生薪酬省份排名來看，“北上廣”地區再次領跑全國，其畢業生薪酬分別為7819元、7768元和7658元。以上地區經濟發展一直處于國內領先水平，匯聚全國各地的人才與資源優勢，經濟發展勢頭強盛，畢業生崗位薪酬也較為可觀。山東省畢業生薪酬為5828元位列全國第十，目前已處于國內第二梯隊，與其他優勢省份存在明顯差距，這同樣也決定了畢業生留存與否。 

閃電新聞記者 柴慧娟 高亞南

[責任編輯：楊凡、黃鵬偉、柴慧娟]

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