齊魯網(wǎng)2月23日訊 想必有不少女性朋友在求職的過程中遇到這樣的情景，在應(yīng)聘的時候，招聘單位的負責(zé)人會問您是否結(jié)婚啊，打算啥時候要孩子啊，甚至在體檢的時候?qū)⑷焉餃y試作為入職體檢項目，一旦查出懷孕，就以不符合錄用條件為由拒絕。然而就從前天開始，如果用人單位在招聘時有就業(yè)性別歧視的問題，拒不改正的，將被處1萬元以上5萬元以下的罰款，對情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。

在記者隨機采訪的十幾名女性中，大部分女性并沒有遭遇過就業(yè)性別歧視問題。她們告訴記者，像國有企業(yè)和事業(yè)單位的用工相對比較規(guī)范，但一些私營企業(yè)的就業(yè)性別歧視現(xiàn)象就比較普遍。

記者隨機選取街邊一家超市進去調(diào)查，超市老板告訴記者，他們開的超市是小本生意，本來招的人就不多，如果再招上一個準(zhǔn)備要孩子的女性員工的話，會增加他們的用工成本，而且還無法辭退，這就導(dǎo)致許多私營店主不愿意招收年輕女性員工。
為了針對招聘時出現(xiàn)的就業(yè)性別歧視問題，2月21日，人社部、教育部等九部門印發(fā)通知，要求在招聘時，禁止就業(yè)性別歧視行為，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

律師陳正斌告訴記者：“現(xiàn)在盡管一些企業(yè)，尤其是像小型的超市、便利店，可能會考慮到自身的用工成本，存在一些不規(guī)范用工行為，雖然有一定的合理性，但是按照法律規(guī)定是不合法的。”

此外，陳律師還告訴記者，在《通知》發(fā)布之前，《就業(yè)促進法》就已經(jīng)明確規(guī)定勞動者遇到就業(yè)歧視，可以向法院起訴，但沒有再進一步的細化。而在《通知》當(dāng)中，明確規(guī)定，法院要依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由。

在此陳律師提醒用人單位，要規(guī)范合法的用工，否則的話將按照《通知》的規(guī)定，被最高處以一萬元以上五萬元以下的罰款，也同時提醒勞動者，遇到就業(yè)歧視時，要勇于拿起法律的武器，及時向法院起訴，從法律上來維護自身的合法權(quán)益。

[責(zé)任編輯：梁延菊、嵇豪]

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