齊魯網(wǎng)8月23日訊 隨著一則《2018中國互聯(lián)網(wǎng)百強企業(yè)名單》的發(fā)布，山東再次被推到了風(fēng)口浪尖上。“中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)100強”綜合考慮了企業(yè)規(guī)模、盈利、創(chuàng)新、成長性、影響力和社會責(zé)任等6大維度的8類核心指標(biāo)。縱觀100強企業(yè)排名，山東竟零入榜！在2017年的排名中，山東還有2家企業(yè)上榜，新舊動能轉(zhuǎn)換實施半年，山東省互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展不進(jìn)反退？面對如此尷尬的局面，近日，齊魯人才網(wǎng)發(fā)布的《2018年最新山東互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)市場報告》（以下簡稱《報告》），還是給了山東人一些希望。

據(jù)《報告》顯示：截止到2018年7月底，山東互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位發(fā)布量占比為14.5％，較之2017年同期增長3.4％。2018年是山東省新舊動能轉(zhuǎn)換實施至關(guān)重要的一年，以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為代表的“高精尖”行業(yè)成為優(yōu)先發(fā)展對象。從崗位發(fā)布量漲幅來看，山東省實施新舊動能轉(zhuǎn)換工程半年多以來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展已初見成效。除了崗位發(fā)布量之外，薪資漲幅也是檢驗行業(yè)發(fā)展前景的另一個重要因素。山東省互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資狀況如何呢？

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資“一路領(lǐng)先” 漲薪率先破千元

以上是截止到2018年7月底山東省行業(yè)薪資及漲幅排行前十，通過與2017年同期薪資對比來看，各個行業(yè)漲薪均在700元以上。其中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)漲薪最大，從2017年的5419元，上漲至2018年的6474元，漲幅率先突破千元；信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)排名第二，漲薪904元，與排名第一的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)差151元；電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)薪資漲幅分別以871元、858元位列第三、四位，其他行業(yè)之間差距不大。

5-7K占主導(dǎo)“高薪”區(qū)間均有上漲

通過2017-2018年同期山東省互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資分布分析來看，截止到2018年7月底，5-7K占絕對主導(dǎo)地位，占比為49.8％，占所有薪資區(qū)間的一半；其次為3-5K，占比為25.8％。通過與2017年同期對比來看，5K以下薪資區(qū)間占比均有下降，其中3-5K的薪資區(qū)間下降幅度最大，降幅為8.1％；5K以上薪資區(qū)間均有不同程度的上漲，5-7K漲幅最大，達(dá)6.9％，其他薪資區(qū)間漲幅相對較小，漲幅均在0.8％—1.6％之間。隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，未來山東職工薪資也逐漸向“高薪”區(qū)間傾斜。

本科學(xué)歷漲薪最快 反超碩士、博士

都說學(xué)歷是第一“敲門磚”，似乎在山東省互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并未體現(xiàn)。以上是截止到2018年7月底及2017年同期山東省互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資按學(xué)歷排行。大致規(guī)律呈隨著學(xué)歷水平的提高，薪資水平也是不斷攀升。雖然符合常規(guī)的倫理，但是從漲薪來看，不同學(xué)歷之間的薪資漲幅還是存在一定差距的。通過2017、2018年同期數(shù)據(jù)對比來看，本科學(xué)歷漲薪最快，漲幅為1084元；博士學(xué)歷漲幅為795元，較之本科學(xué)歷差289元；碩士及大專學(xué)歷分別位列第三、四位，漲薪為761元和621元；大專及以下學(xué)歷漲薪最少，僅為209元。山東省互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)均以中小企業(yè)為主，崗位要求多停留在技術(shù)層面，本科學(xué)歷基本滿足山東省互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位需求，對于更高學(xué)歷人才需求量相對較少，這也是造成本科學(xué)歷薪資漲幅達(dá)的根本原因。

行業(yè)薪資參差不齊  IT技術(shù)總監(jiān)/經(jīng)理崗位工資最高

以上是截止到2018年7月底山東省互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)崗位薪資排行，可以清楚的了解到不同崗位之間的薪資差異。從排名前15的崗位薪資來看，僅IT技術(shù)總監(jiān)/經(jīng)理、IT項目經(jīng)理/主管薪資破萬，分別為12407元和10613元，其他技術(shù)崗位薪資均在7000元以下，出現(xiàn)如此大的薪資差距主要與其崗位性質(zhì)有關(guān)。從崗位性質(zhì)來看，排名第一、二位的均為管理崗，此類崗位就業(yè)“門檻”高，大多數(shù)人達(dá)不到崗位要求的質(zhì)量層次。

雖然山東互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展相比較于北上廣等一線城市沒有明顯的競爭優(yōu)勢，但落后只是暫時的，隨著新舊動能轉(zhuǎn)化工程的不斷推進(jìn)，山東企業(yè)正在試圖利用 “互聯(lián)網(wǎng)+”推動商業(yè)模式創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，發(fā)展實體店+電子商務(wù)以改變傳統(tǒng)的商業(yè)模式，從而實現(xiàn)“彎道超車”。

[責(zé)任編輯：楊凡、楊本敬、高亞南]

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