齊魯網(wǎng)1月13日訊 英大財險惡意竊聽山東保監(jiān)局檢查組的細節(jié)出來了，作案工具竟是一只錄音筆和一只全新的iPhone6s，作案手法更是直接將錄音筆和iPhone6s用透明膠布粘在椅子底下。

2016年12月至2017年1月，山東保監(jiān)局對英大財險（英大泰和財產(chǎn)保險股份有限公司）山東分公司及其所屬濰坊中心支公司（濰坊支公司）保險業(yè)務(wù)經(jīng)營情況開展現(xiàn)場檢查。 

手機用膠帶貼椅子底沒粘穩(wěn) 掉地下被發(fā)現(xiàn)

1月5日，濰坊支公司主持工作的副總經(jīng)理魯文濤、綜合部臨時負責人韓濤、代理人楊長浩、財務(wù)輔助崗人員崔昭等人，為了竊取檢查組重要談話內(nèi)容，想出了一個竊聽辦法，即文章開頭說的，將一只錄音筆和一只全新的iPhone6s用透明膠帶綁在檢查組所在房間的椅子底下。

第一天還好，竊聽成功。沒想到，1月6日，“撲通”一下，貼在椅子底下的“智能竊聽裝置”從椅子底下掉到了地上，由此事發(fā)。

1月11日，山東保監(jiān)局下發(fā)了名為《山東保監(jiān)局關(guān)于英大財險濰坊中心支公司嚴重妨礙監(jiān)管監(jiān)察惡性事件情況的通報》，對英大財險干擾、妨礙、對抗監(jiān)管檢查的嚴重失當行為進行通報。

山東保監(jiān)局認為，英大財險濰坊中支的上述行為嚴重違反了《保險法》第一百七十條的部分內(nèi)容，屬于拒絕或者妨礙依法監(jiān)督檢查，性質(zhì)極其惡劣，影響極壞。

針對上述問題，山東保監(jiān)局將依照相關(guān)法律法規(guī)嚴肅追究責任，從嚴從重處罰，并保留采取進一步監(jiān)管措施的權(quán)利。

根據(jù)山東保監(jiān)局的態(tài)度，英大財險此番難逃“重”罰，或遭50萬罰款的同時，更有相關(guān)業(yè)務(wù)被叫停以及吊銷業(yè)務(wù)許可證的風(fēng)險。

那么英大財險為何要冒如此大的風(fēng)險去監(jiān)聽政府檢查組談話呢？

《通報》中披露，山東保監(jiān)局現(xiàn)場檢查時發(fā)現(xiàn)，英大財險濰坊中支存在設(shè)立大額賬外資金、代理業(yè)務(wù)手續(xù)費不真實、報銷虛假費用等違規(guī)問題。

事實上，監(jiān)管部門之所以震怒，對英大財險進行全行業(yè)通報，業(yè)務(wù)違規(guī)還是其次，關(guān)鍵對英大財險的態(tài)度不滿。

山東保監(jiān)局強調(diào)，作為一個國有金融企業(yè)的高管、員工，采用這樣嚴重失當?shù)氖侄螌贡O(jiān)管檢查，其職業(yè)操守、公民道德、法律意識需要認真檢省！

最后，山東保監(jiān)局對轄區(qū)各險企強調(diào)，希望認真組織好本通報精神的學(xué)習(xí)、傳達、貫徹，引以為戒，加強機構(gòu)和人員管理，防止和汲取杜絕發(fā)生類似嚴重違法行為。

對于妨礙、干擾、對抗監(jiān)管執(zhí)法的，山東保監(jiān)局表示將嚴厲打擊，決不姑息。

把緊高管人員這一“入口” 保監(jiān)部門正研究談話制度

“竊聽門”事件雖是個案，但仍震驚保險圈。這是一起典型的違背專業(yè)人員職業(yè)道德、職業(yè)操守的行為。

剖析背后成因，一些保險從業(yè)人員素質(zhì)低下是一方面，一些保險企業(yè)內(nèi)部企業(yè)文化及保險核心價值體系建設(shè)嚴重缺失又是另一面。這對保險業(yè)現(xiàn)行任職資格管理也是另一種形式的考問：如何才能更有效地把緊和把好高管人員這一“入口”。

長期以來，一些職業(yè)經(jīng)理人只是把保險企業(yè)作為一個實現(xiàn)個人抱負和價值的平臺，甚至是徇私謀利的后臺，而把為股東和投資者創(chuàng)造價值的初衷拋之腦后。還有一些職業(yè)經(jīng)理人在保險企業(yè)內(nèi)部宣揚成王敗寇的自然法則，督促員工惟保單數(shù)量、保費規(guī)模是圖，為此不惜違反市場規(guī)律、挑戰(zhàn)監(jiān)管容忍底線。

目前，監(jiān)管部門對保險公司高管人員任職資格管理實行嚴格的統(tǒng)一監(jiān)管和事先核準，在一定程度上把緊了高管人員的“入口關(guān)”。但監(jiān)管效能仍有待提高。由于高管人員任職資格核準范圍廣、涉及人員多，大量占用有限的監(jiān)管資源。監(jiān)管部門的工作量大，加上核查手段有限，許可時效要求嚴格等原因，僅能對擬任高管人員申請材料進行形式上的審核，而難以對高管人員信息真實性和適任性進行實質(zhì)審查。

有接近監(jiān)管部門的業(yè)內(nèi)人士告訴記者，適時完善高管人員任職資格管理制度，已經(jīng)排上了保監(jiān)部門的議事日程。下一步可能會研究探索建立談話制度的可行性，加強對擬任高管人員適任性的考察；并且健全完善任職資格考試制度，規(guī)范不同類別崗位任職考試之間的銜接；同時，加強對保險公司聘任高管人員的事中事后監(jiān)管，比如建立任前公示制度，要求保險公司將擬任高管人員的任職信息在一定范圍內(nèi)進行公示，廣泛接受評議和監(jiān)督。（綜合澎湃新聞、每日經(jīng)濟新聞、中國證券網(wǎng)）

[責任編輯：楊本敬、高亞南]

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