齊魯網(wǎng)·閃電新聞8月18日訊 今天下午，山東省政府新聞辦召開發(fā)布會(huì)，介紹山東高校畢業(yè)生留魯就業(yè)情況并回答記者提問。

山東省人力資源社會(huì)保障廳黨組副書記、副廳長夏魯青在會(huì)上表示，下一步，山東將把促進(jìn)高校畢業(yè)生來魯留魯就業(yè)作為實(shí)施人才興魯、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的牽引性工程，深入實(shí)施“高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)行動(dòng)”，制定最優(yōu)政策，強(qiáng)化服務(wù)保障，大力招才攬才，千方百計(jì)吸引高校畢業(yè)生來魯留魯就業(yè)。

他表示，要聚焦產(chǎn)業(yè)，讓畢業(yè)生來魯留魯“有方向”。圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署人才鏈，促進(jìn)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)對(duì)接。制定實(shí)施“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)高校畢業(yè)生集聚計(jì)劃，建立招聘信息統(tǒng)一發(fā)布平臺(tái)，“名校人才直通車”崗位征集發(fā)布比例向“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)傾斜。放大濟(jì)南、青島集聚作用，打造更具感召力、更具競爭力的人才高地。

要擴(kuò)崗增容，讓畢業(yè)生來魯留魯“有崗位”。持續(xù)擴(kuò)大公務(wù)員和國有企事業(yè)單位招錄招聘規(guī)模，提高應(yīng)屆畢業(yè)生招考比例。開發(fā)一批科研助理崗位、基層就業(yè)崗位，擴(kuò)大基層項(xiàng)目招募規(guī)模。實(shí)施青年見習(xí)計(jì)劃，擴(kuò)大就業(yè)見習(xí)規(guī)模，對(duì)留用率高的見習(xí)基地提高就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

要搭建平臺(tái)，讓畢業(yè)生來魯留魯“有渠道”。辦好“名校人才直通車”，發(fā)揮“海洽會(huì)”品牌優(yōu)勢，實(shí)施博士后英才匯聚計(jì)劃，大力引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才。打造“就選山東”青年人才服務(wù)云平臺(tái)，集中發(fā)布引才政策、崗位需求和服務(wù)事項(xiàng)，建立常態(tài)化對(duì)接交流平臺(tái)，提高引才成效。大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，對(duì)介紹引進(jìn)重點(diǎn)高校、高學(xué)歷畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)的，給予引才補(bǔ)貼。

要鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，讓畢業(yè)生來魯留魯“有舞臺(tái)”。引導(dǎo)國有創(chuàng)業(yè)平臺(tái)提供免費(fèi)創(chuàng)業(yè)工位，扶持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。依托高校、支持社會(huì)力量創(chuàng)建公益性創(chuàng)業(yè)大學(xué)、創(chuàng)業(yè)學(xué)院，舉辦創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營，大規(guī)模開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、實(shí)訓(xùn)。引導(dǎo)各類基金支持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，探索青年人才貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償機(jī)制，分散創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。多層次打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新賽事平臺(tái)，對(duì)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)給予資助和扶持。

要優(yōu)化服務(wù)，讓畢業(yè)生來魯留魯“有溫度”。引導(dǎo)各市出臺(tái)青年人才安居政策，采取提供免費(fèi)人才公寓、公租房、共有產(chǎn)權(quán)房或發(fā)放住房補(bǔ)貼等方式，多渠道解決青年人才居住需求。用好高層次人才服務(wù)“綠色通道”，在出入境和居留、戶籍、住房、配偶隨遷、子女入學(xué)、職稱評(píng)聘、編制管理、薪酬等方面，及時(shí)為高層次青年人才提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)。

要筑梯搭臺(tái)，讓畢業(yè)生來魯留魯成長“有空間”。人才項(xiàng)目向青年創(chuàng)新人才傾斜，各類人才工程中增加青年人才名額，促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年人才培養(yǎng)開發(fā)。深化基層專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審制度改革,建立職稱評(píng)審“直通車”制度，引導(dǎo)青年人才到基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。探索建立高校畢業(yè)生市場工資指導(dǎo)價(jià)位發(fā)布制度，引導(dǎo)用人單位健全工資增長機(jī)制，讓人才價(jià)值有回報(bào)。